1、聘用合同的特點(diǎn)范文聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任合同與聘用合同這兩個(gè)概念同時(shí)出現(xiàn)在了在中國的規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律文件中， 早期教師法教育法都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定， 1993 年教師法第十七條作了如下闡述： 教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則， 由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。該兩個(gè)概念也散見于在國務(wù)院的人事部頒布實(shí)施的諸多部門規(guī)章中。 從中國的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系， 亦即包含與被包含的關(guān)系, 聘任合同的客體

2、僅為專業(yè)技術(shù)職務(wù) , 而中所使用的聘任卻包含了專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)兩類。 中國也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動(dòng)合同的一個(gè)種類， 并且對聘用合同做出了如此界定： 聘用合同是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定業(yè)務(wù)專長者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的， 有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并約定聘用期間勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的合同。根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見第一部分聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍的規(guī)定，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、 政策和本意見的要求，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義

3、務(wù)的協(xié)議。聘用合同是合同的一種形式， 它不僅具有一般合同的特征 , 而且也具有自己獨(dú)自的特點(diǎn)， 這些特點(diǎn)將該合同與勞動(dòng)合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區(qū)別開來，使聘用合同成為一種獨(dú)立類型的合同。具體特點(diǎn)1 主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動(dòng)能力的自然人， 并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作 ; 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。另外，根據(jù)人員聘用制度的意見的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外， 都要逐步試行人員聘用制度 ; 使用事業(yè)單位編制的社

4、會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外， 也要參照本意見逐步試行人員聘用制度， 所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。它是勞動(dòng)力的租用者，亦即使用者。勞動(dòng)合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性， 是區(qū)別勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)志。事業(yè)單位聘用合同范本2 內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意志性根據(jù)意見訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則 ; 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ; 堅(jiān)持走群眾路線 , 保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。”根據(jù)意見關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定 , 聘用合同應(yīng)當(dāng)以

5、書面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、約定條款和專項(xiàng)條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商約定 , 雙方可以在聘用合同中約定試用期、 培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、 解聘提前通知時(shí)限等條款。雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要， 就出 guo 培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)條款。 這些都充分說明了聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的法定性和強(qiáng)制性， 較強(qiáng)的自主意志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必須遵守 ; 同時(shí)當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的約定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)

6、商條款或約定的其他內(nèi)容， 也不得與中國的相關(guān)法律相抵觸。3 客體具有單一性聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。4 聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：1. 聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同, 這是聘用合同的本質(zhì)特征。 因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧?dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力使用權(quán) , 因此必須付費(fèi)。從另一角度說 , 勞動(dòng)合同訂立之后，也需由勞動(dòng)者提給用人單位一定的勞動(dòng)力，并因此而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。無償勞動(dòng)或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。2. 由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過程，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn) , 因此從經(jīng)濟(jì)角度看， 有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造價(jià)值，有的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 ; 有的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值可以衡量，有的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動(dòng)有明顯的成果，有的勞動(dòng)沒有明顯的成果， 有的勞動(dòng)有獨(dú)立的勞動(dòng)成果。 有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，而聘用