1、高品質文檔2022年教師績效工資分配方案 老師績效工資安排方案 為了全面貫徹落實明光市義務訓練學校嘉獎性績效工資實施方案,充分調動全校教職工教書育人的工作樂觀性,全面提高訓練訓練教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。依據市訓練局相關文件要求，結合我鎮學校訓練實際。特制定本方案。 一、 指導思想： 以科學進展觀為指導，以構建和諧橋頭訓練，提高全鎮學校訓練質量為總 體目標。堅持“一突出”（突出教學質量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現），“三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優勞優酬、實事求是。公正、公正的工作原則，確保我鎮學校訓練事業健康、高效快速進展。

2、 二、 實施范圍與對象： 本校在編在崗老師從XX年1月1日起實施嘉獎性績效工資。 三、發放方法： 嘉獎性績效工資占績效工資總量的30%，依照本校嘉獎性績效工資考評方 案，提出考評結果，報訓練局審核后，每學期由財政部門依據考核結果。劃入個人工資銀行帳戶。 四、績效工資發放領導小組 組 長：鐘如飛 副組長：呂永勝 嚴保衛 成 員：呂發青 李明斌 蔣家杰 顧長銀 盧丙香 呂 杰 鄭克庭 畢美功 曹 甫 領導小組下設辦公室，由呂永勝擔當辦公室主任，并支配操作程序 五、嘉獎性績效工資實施細則： 、考勤津貼：（占嘉獎性績效工資的20%） 全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標準發放，有下列狀況者之 一從

3、考勤津貼中扣除： a、遲到、早退3 次折算事假半天。以此累計。 b、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節扣5元。 c、對婚、喪、產相關法律規定假期。以實際假期天數不享受月考勤津貼。 但不做缺勤處理。 d、開會以及參與各種培訓缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。依次類推， 連續5次以上者，按曠工1天處理。 e、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當月不享受考勤津貼， 、班主任津貼：（嘉獎性績效工資的10%） 班主任要全面做好本班日常管理、仔細做好班級衛生、板報、學生思想等 工作，仔細履行班主任的任務和職責。按班主任津貼標準發放，副班主任按班主任津貼標準50%執行，如有以下狀況之一，從班主任津貼中扣除。

4、 1、黑板報缺一期，扣5元。 2、班主任手冊填寫不完整，發覺一次扣5元。 3、班主任方案，總結不準時上交，一次扣5元。 4、正副班主任沒有參與全校性集體活動、一次扣30元。 5、班級消失重、特大平安事故，或造成嚴峻后果的，扣除當月正副班主任 津貼。 6、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因正副班主任思想 麻痹、工作落實不到位，受到上級批判者，扣除當月正副班主任津貼。 7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每 缺一次扣5元。 8、學校生素養報告冊填寫應客觀、公正、合理評價學生，如草率了解、不 仔細的，發覺1個扣班主任1元。 9、班級衛生連續3次被評為不清潔，

5、扣正副班主任5元。 、學校常規管理津貼。（嘉獎性績效工資的15%） 學校常規管理工作是老師工作的重要內容，是教職工精神文明建設重要組 成部分。 每個老師都要仔細執行訓練法規，依法執教，依法辦事，做遵紀守法的好老師。自覺遵守中學校老師職業道德規范，為人師表，加強師德修養。愛崗敬業，團結共事，敬重他人，顧全大局，維護集體榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結的話，不做不利團結的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關懷愛惜學生。如有下列狀況之一的，從學校常規管理津貼中扣除： 1、體罰或變相體罰學生。發覺1次扣10元。 2、辦公時間上網談天、打撲克、打嬉戲的，1次扣5元。 3、違規補課或搞有償

6、家教的，扣20元。 4、私自向學生推舉資料或商品的，扣20元。 5、教學過程中不負責任，造成學生損害的，扣45元。 6、無故損壞公物的，按價賠償。 、訓練教學管理津貼，（占嘉獎性績效工資的30%） 1、教學常規管理，（占嘉獎性績效工資的10%） 按要求仔細備課、上課、批改作業，樂觀做好各方面常規性工作。全額發 放教學常規管理津貼。有下列情形之一的，從教學常規津貼中扣除。 、備課 a沒超周備課，發覺一次扣2元。 b沒有教學反思，或未按要求備課，每1課扣1元。 、上課 1無教案進堂上課，扣5元。 2坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。 3擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣2元。 4上課未關閉或使

7、用通訊設備，扣2元。 作業 1、老師未按時批改作業的，或批改錯誤的，一次扣5元。 2 、沒有督促學生準時更正錯誤的，一次扣2元。 其他 a 、不交各種方案、總結，一次扣10元。 2、 教學質量檢驗津貼，（占嘉獎性績效工資的20%） 中心校教學質量檢測津貼標準 合格率在90100%（發教學質量檢驗津貼100%） 合格率在8089% （發教學質量檢驗津貼95%） 合格率在7079% （發教學質量檢驗津貼90%） 合格率在6069% （發教學質量檢驗津貼80%） 合格率在60%以下 （發教學質量檢驗津貼的70%） 計算方法： 1一、二班級65分為合格。 2三六班級60分為合格。 3專職老師按所教學學

8、科合格率總平，按教學質量津貼乘以1.5計算。 4跨學科老師教學質量檢測津貼，語文、數學兩科按標準計算，另加英語 學科教學質量檢測津貼的50%計算 5學前班老師按教學質量檢測津貼的人均數計算。 村校教學質量檢測津貼標準： 合格率在90100%（發教學質量檢測津貼100%） 合格率在8089% （發教學質量檢測津貼95%） 合格率在7079% （發教學質量檢測津貼90%） 合格率在6069% （發教學質量檢測津貼80%） 合格率在60%以下 （發教學質量檢測津貼的70%） 計算方法： 1一、二班級語、數以65分為合格。 2三六班級語、數、英以60分為合格。 3擔當語、數、英兩科以上的老師取所任學科

9、的平均合格率，再參照教學 質量檢測津貼標準計算。 4擔當語、數、英一個學科。按一學科學生合格率計算。 教科研津貼：（嘉獎性績效工資的5%） 樂觀參加教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續。每學期 要讀一本訓練理論專著，寫好一篇學習心得，上一堂公開教學課，堅持“科研興校”理念，發揮訓練科研對訓練改革和進展的促進作用，親密訓練科研與訓練思想、訓練實踐關系，使訓練科研工作規范化，制度化和科學化。進一步調動，愛護教職工的訓練科研樂觀性，使我校訓練科研工作登上新臺階，為此， 有下列狀況之一的，從教科研津貼中扣除 1、政治業務學習，遲到一次扣1元。 2、每學期、沒上公開課扣5元。 3、一學期，沒有讀訓練理論書籍，沒交心得體會和教學論文，缺一扣5元。 4、無故不參與教研活動一次扣5元 、工作量津貼（嘉獎性績效工資的20%） 1、工作量主要體現老師多勞多得原則，老師超課時工作，每節課補貼4元， 不足扣2元。其計算標準為按每學期初老師任課課時為標準。（因公除外）