1、解除勞動合同協議書解除勞動合同協議書甲方（用人單位） ：乙方（勞動者） ：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知番勞動合同法的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法

2、簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、帳務交接、償還財務借款等事項（見員工離職工作交接、款物清償一覽表）。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來帳目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對帳單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

3、六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協議、競業禁止協議的，仍然遵守原協議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效，本協議一式四份，

4、甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）年月日勞動合同書甲方：乙方：簽定日期：年月日簽訂說明一、雙方簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂。即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、本合的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂

5、改。六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。勞動合同甲方：地址：法定代表人或委托代表人：乙方：性別：年齡居民身份證號碼：戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）現住址：郵政編碼：聯系電話：（手機號）（固定電話）根據中華人民共和國勞動法，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（請選擇合適款項填寫）1、無固定期限： 本合同期限自年月日開始履行， 至合同規定定條件出現時終止履行。2、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。二、工作內容及要求甲方因工作需要，可以臨時安排乙方做其它工

6、作，或依照乙方的能力和工作表現調整乙方的工作崗位。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。三、勞動報酬及支付方式1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。四、保險及福利1、乙方成為甲方正式員工三個員后，甲方將按國家規定為乙方辦理社保險（包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險），雙方必須依法按月繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工

7、資中代為扣繳。2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。3、乙方如有可靠證明其以下親屬（配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）過世，可準許喪假3 天。4、乙方結婚，可準許婚假七天（含休息日）。5、乙方生育， 可準許產假三個月， 三個月后每天兩小時的哺乳時間，哺乳期為至生育之日起一年。五、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；2、嚴格遵守勞動安全操作規程和工作規范。3、愛護甲方的財產，遵守職業道德；六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）變更1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合

8、同應變更相關內容。（二）解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、乙方在下列情形之一，甲方可隨時解除本合同。A在試用期間，被證明不符合錄用條件的；B嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；C嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：A 乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行按排的工作；B乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）終止與續訂1、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 日內可向對方表示續訂意向， 甲乙雙方經協商同意， 可以續訂勞動合同。2、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。3、如果訂立了兩次固定期限的合同且沒有違反勞動合同法第39條和 40 條 1 款、 2 款的規定，甲乙方可以協商訂立無固定期限的勞動合同。七、違約責任1、乙方違反合同第八條約定時，應向甲方支付違約金50000 元。八、其他約定1、乙方在簽訂正式勞動合同后，需將個人檔案及最高學歷證書交到人事部門存檔。2、乙方在甲方工作期間，若經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具