1、 解除勞動合同通知書(A) ：依據勞動合同法第36條的相關規定，您于 年 月 日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書(B) ：依據勞動合同法第36條的相關規定， 公司于 年 月 日與您

2、提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；2、此種情形下公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書（適用于企業單方解除的情形） ：依據勞動合同法的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解

3、除您的理由是：1、 過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。2、 非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、 經濟性裁

4、員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；2、此種情形下（1）公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。 公司 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。終止勞動合同通

5、知書（個人不續） 先生/女士：您于 年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。XX有限公司 人力資源部 年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名： 年 月 日終止勞動合同通知書（公司不續） 先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞

6、動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。XX有限公司 人力資源部 年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名： 年 月 日解除勞動合同通知書（公司提出） 先生/女士： 根據公司與您簽訂的離職協議書，公司自 _年 月 日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下： 請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手

7、續。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。 XX公司 人力資源部 年 月 日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名： 年 月 日解除勞動合同通知書（個人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部

8、門和解除勞動合同的員工各執一份。 XX公司 人力資源部 年 月 日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名： 年 月 日解除勞動協議書范本甲方： 公司乙方： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交

9、手續后實際支付乙方人民幣 元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人( 簽字或簽章)： 年 月 日注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案解除勞動協議的相關知識：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條 為了規范違反和

10、解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據中華人民共和國勞動法的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二

11、個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百