1、精品資料研發部崗位職責說明書部門名稱研發部部門代碼主管領導總經理部門研發部經理組織架構策劃人員研發人員調研人員部門在部門經理的領導下，為生產提供技術保障，及時開發新產品、好產品搶占市場份額，促使命進公司業務拓展，提高公司品牌知名度。部門1.及時滿足市場部產品需求；2. 及時掌控市場動態，應對市場開發新產品；目標3. 滿足生產工藝支持需求，優化生產工藝，提高生產效率和品質。1.參與新產品開發，負責產品研發設計；2.主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現有產品在設計上的研究與改良；4.訂單標準用量的制定和修訂；部門5.參與產品推廣方案的制定；6.會同財務部實施

2、定額考核；職責7. 依據集團企劃部制定的市場開發計劃，進行深入的市場調研和項目初步論證，提交可研報告，為公司的市場開發提供準確的信息與數據。8.制定項目前期開發方案，組織協調監控項目前期開發過程，確保項目開發的準確高效開展。與公司各部門配合，制定并實施項目公司市場推廣方案。9.聯系設計單位，組織制定產品設計方案。10. 其他相關職責。編制：審核：批準：年月日實施可編輯修改精品資料研發部經理崗位職責說明書崗位名稱研發部經理崗位代碼工作部門研發部直接上級總經理直接下屬研發部主管崗位描述負責部的管理工作及各部門職能的執行。崗位職責與考核指標崗位責任與崗位權限崗位職責1.負責新產品開發，產品工藝設計；

3、2.主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現有產品在設計上的研究與改良；4.客戶原樣藍圖（定制或委托加工）的研究與保管；5.工廠布置、生產線布置；6.工藝流程設計與改善；7.樣品制造進度控制；8.生產 BOM 單的健全；9.各項操作規范的制定與檢查（含樣品制造；）10. 一線工人作業方法的設計、改善、簡化、策劃與推行；11. 訂單標準用量的制定和修訂；12. 參與產品推廣方案的制定；13. 協助上級領導完成其他相關各項管理工作。崗位責任1.如期完成樣品制作計劃；2.及時滿足業務拓展等樣品需求；3.保證樣板質量，制作工藝便于批量生產；4.及時作大貨生產前期準備

4、及生產資料。5.提供生產過程技術支持。關鍵績效指標（KPI）1.BOM 單制作的及時度（30%）；2. 生產工藝的合理度（20%）；3. 板房樣板的合格率（20%）；4. 新樣板的投產率（20%）；5. 執行力和配合度（10%）。崗位權限1. 內部人員管理權；2. 部門人員工作分配權；3. 獎懲和任免建議權；4. 生產工藝建議權。任職資格性別不限年齡26-45歲教育背景中專以上學歷。培訓經歷受過生產工藝等方面的培訓。可編輯修改精品資料熟悉皮包、皮革制品生產流程，對各類皮料、手袋及皮具產品有深刻認識8；年以上從業經驗皮具行業工作經驗；3 年以上大中型皮具/ 手袋廠研發部經理/ 主管工作經驗。技能

5、技巧精湛的皮具產品工程工藝，對IE 工程、板房等工作均能獨擋一面。身體健康，有一定的組織、協調、管理能力，有很強的技術能力和創新能力，能做好其他要求樣板的質量檢查與控制、產線生產工藝優化，有良好的領導和協調溝通能力，嚴謹的工作態度和高度的敬業精神。編制：審核：批準：年月日實施東莞市康派皮具有限公司IE 工程師崗位職責說明書版號/ 狀態： A/0文件編號：HR-YF-P03共1頁第1頁崗位名稱IE 工程師崗位代碼YF02工作部門研發部直接上級研發部經理直接下屬板房主管、IE 工程師、設計部主管崗位描述在研發部經理的領導下，主要負責生產工藝的合理安排及優化，及生產工序單價的制定。崗位職責關鍵績效指

6、標（KPI）1.負責新產品工藝設計；2.協助經理主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂， 1. 生產制程異常處理及時崗位標準用料的制定和修訂；率（30% ）；3.現有產品在工藝上的研究與改良；職責 4.工藝流程設計與改善；2.產品單價審定的及時率5.各項操作規范的制定與檢查（含樣品制造；）與（30%）；6.一線工人作業方法的設計、改善、簡化、與推行；考核 7.協助上級領導完成其他相關各項管理工作。3. 產品工藝的合理度指標（20% ）；4. 工作配合度（10%）；5. 執行力（10%）。崗位崗位責任崗位權限可編輯修改精品資料責任1.及時跟進和改善生產工藝；1. 內部人員管理權；2.負責

7、標準工時和產品單價的制定和修訂；與3.負責生產操作規范的制定與檢查；2. 生產工藝建議權。4.提供生產過程技術支持。崗位權限性 別不限年 齡26-40歲教育背景中專以上學歷。培訓經歷受過生產工藝等方面的培訓。任職從業經驗熟悉皮包、皮革制品生產流程，對各類皮料、手袋及皮具產品有深刻認識8；年以上資格皮具行業工作經驗；3 年以上大中型皮具/ 手袋廠研發部經理/ 主管工作經驗。技能技巧 精湛的皮具產品工程工藝，對IE 工程等工作均能獨擋一面。身體健康，有一定的組織、協調、管理能力，有很強的技術能力和創新能力，能做好其他要求生產制程的質量檢查與控制、產線生產工藝優化，嚴謹的工作態度和高度的敬業精神。編

8、制：審核：批準：年月 日實施東莞市康派皮具有限公司板房主管崗位職責說明書版號/ 狀態： A/0文件編號：HR-YF-P04共1頁第1頁崗位名稱板房主管崗位代碼YF03工作部門研發部直接上級研發部經理直接下屬樣板人員崗位描述在經理的領導下，進行板房的管理及執行本職工作職責。崗位崗位職責關鍵績效指標（KPI）可編輯修改精品資料職責1.完成樣品的制作；與2.根據簡易工藝原則，合理計劃、安排、跟蹤各樣板制作,并解決處 1.樣板的合格率（30%）；理其間出現的突發性及臨時性問題；2.新樣板的投產率（30%）；考核3.樣板品質、規格的控制、跟進、審核及修改；3.產品工藝的合理度指標4.下單款式相關技術資料

9、的準備審核工作；（20% ）；5.部門日常工作安排。4.產品的熱銷度（10%）；6.做好相關材料資料的整理、存檔和保管工作；5.執行力和配合度（10%）。7.配合行政人事部門做好本部員工的任用、培訓、評估等各項工作；8.協助上級領導完成其他相關各項管理工作。崗位崗位責任崗位權限責任1.如期完成樣品制作計劃；1.內部人員管理權；2.及時滿足業務拓展等樣品需求；與3.保證樣板質量，制作工藝便于批量生產；2.部門人員工作分配權；4.及時作大貨生產前期準備及生產資料。崗位5.提供生產過程技術支持。3.獎懲和任免建議權；權限4.生產工藝建議權。性別不限年齡26-45歲教育背景中專以上學歷。培訓經歷受過生

10、產工藝等方面的培訓。熟悉皮包、皮革制品生產流程，對各類皮料、手袋及皮具產品有深刻認識5；年以上任職從業經驗板房打板師傅工作經驗；2 年以上大中型皮具/ 手袋廠板房主管工作經驗，資格熟悉手工紙格、膠水、車位，精湛的皮具產品工程工藝，并能獨立處理辦房一切運作技能技巧及安排出版；身體健康，有一定的組織、協調、管理能力，有很強的技術能力和創新能力，能做好其他要求樣板的質量檢查與控制，有良好的領導和協調溝通能力，嚴謹的工作態度和高度的敬業精神。編制：審核：批準：年月日實施可編輯修改精品資料東莞市康派皮具有限公司設計部主管崗位職責說明書版號/ 狀態：A/0文件編號：HR-YF-P05共1頁第1頁崗位名稱設

11、計部主管崗位代碼YF04工作部門研發部直接上級研發部經理直接下屬崗位描述負責新產品設計及原產品改良。崗位職責關鍵績效指標（KPI）崗位職責與考核指標1.負責配合業務部審核客戶提供的設計圖紙，參與和跟蹤新產品打樣工作和生產工藝流程設計；1.新產品方案的采用率2.準確了解市場產品定位風格，按時保質保量完成設計方案；3.負責產品開發，結合流行趨勢和市場需求，根據市場不同需求設（30%）；計品類和款式；4.對公司現有舊產品進行結構、工藝、材質、色彩搭配等改良設;計 2.研發產的投產率（30%）；5.進行市場考察和調研（皮具市場、專賣市場、展會與公司的終端6.市場），捕捉流行元素，品牌設計動向與新工藝的

12、采用；3.產品熱銷度（30%）；根據客戶需求提供新設計方案，資料整合，2D 外觀效果圖表現，7.3D 結構設計,樣品制作進度跟進；4.執行力和配合度；負責策劃宣傳工作，網站展示產品圖拍攝處理，產品畫冊的拍攝8.與目錄編制;（10%）。協調好與公司各相關部門的工作銜接與配合；9.完成領導交辦的其他工作。崗位崗位責任崗位權限責任1.打造康派自己的品牌形象；1.內部人員管理權；2.設計完美熱銷的產品；2.訂單質量評審權；與3.及時掌握和滿足市場對產品的風格要求；3.部門人員工作分配權；4.獎懲和任免建議權。4.公司產品的宣傳。崗位5.完成其他工作任務。權限性 別不限年齡26-45 歲教育背景設計專業，大專以上學歷；任職培訓經歷受過設計方面的相關專業培訓。資格五年以上平面設計工作經驗優先；熟悉皮具行業產品特色、工藝