1、.人力資源管理畢業論文題目1. 淺談我國的人力資本與地區協調發展2. 論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制3. 員工培訓方案設計研究4. 淺談現代商業銀行人力資源的智能開發5. 淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃6. 淺談全視角績效考核法7. 年薪的四種模式分析8. 淺析幾種新穎的人才使用方法9. 人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢10. 論企業的激勵機制11. 關于人力資本作為企業制度要素的考慮12. 國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析13. 試論人力資源與人力投資14. 論知識經濟與人力資源會計15. 走出文件框框 人力資源的非常任務16. 論人力資源管理中的風險

2、管理17. 人力資源管理要為企業增值服務18. 論人力資源管理評估19. 人力資源管理：從后臺走向前臺20. 讓人力資源成為人力資本21. 人才選用與招聘研究22. 如何共建企業的“心理契約”23. 人力資源重要而不主要？24. 績效管理與績效考核的區別25. 人才測評不等于績效考核26. 人力資源若干問題釋疑27. 剖析以人為本28. 人才選用與招聘分析29. 人力資源問題的三個層面30. 美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示31. 論員工滿意度與工作業績的關系32. 淺析企業營銷人員可變薪酬激勵機制33. 人力資源管理風險的防范方式分析34. 中小企業職位分析的障礙及其基本對策研

3、究35. 不同性格員工的非物質激勵36. 解決團隊資金分配難題37. 崗位輪換：組織與員工發展雙贏38. 企業實施e-learning的影響因素及建議39. 發掘新員工的新價值40. 如何在流動中留住人才41. 競聘上崗在企業改革中的探索與實踐42. 如何設計房地產企業的績效考核指標43. 電信行業銷售人員薪酬設計實踐44. 淺談企業的幽默管理45. 知識型組織變革下如何管理員工46. 如何做好薪酬預算與控制47. 我國人力資源管理發展趨勢及對策思考48. 談如何管理辦公室“小團體”？49. 淺談國企人事改革的問題與出路50. 人力資源規劃中的常見問題及解決途徑51. 崗位說明書的編寫誤區及其

4、修正52. 談企業選擇拓展訓練應注意的問題53. 論企業員工如何自我提高敬業度54. 動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）55. 如何避免績效考核中的誤差56. 朽木并非不可雕發展低潛能員工之道57. 談中小企業HR經理如何做好戰略助手58. 如何對員工心理進行管理59. 人力資源視角談員工壓力管理60. 談管理者的溝通技巧61. 論人力資源部在企業中的地位62. 談民營企業HR管理弊端及創新63. 各種招聘渠道的效能比較分析64.論知識經濟時代對財會人員的素質要求65.各種效能渠道的招聘比較分析66.我國民營企業人力資源管理的問題與對策 67.企業文化、智力資本與組織績效關系研究 6

5、8.加強高校人事檔案信息化管理之我見 69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考 70.我國保險業人力資源的開發與管理 71.淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題 72.美國薪酬管理模式對我國的啟示 73.淺析國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路 74.國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒 75.淺論企業文化與人力資源管理 76.淺析人力資源管理與學習型組織構建 77.心理契約和知識員工的忠誠管理 78.淺析私營企業人力資源管理79.淺談飯店人才流失的內部原因及對策 80.圖書館人力資源管理的問題及對策 81.中小企業的人員招聘82.對我國高校教師績效考核體系研究 83.人力資源理論

6、在高校行政管理隊伍建設中的應用 84.模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用 85.建立科學的薪酬分配制度 86.對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討 87.淺談如何做好績效管理 88.醫院文化對人力資源管理的導向作用及其實現 89.基層央行人力資源管理探析 90.事業單位如何進行人力資源管理與績效考核 91.論大學生敬業精神的培養 92.高職院校教師人力資源管理問題及對策探析93.中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策 94.企業文化建設與人力資源管理 95.企業人力資源外包探析 96.關于高校教職工年度考核問題的思考 97.企業員工培訓的現狀和對策 98.績效管理在高校教師管理中的

7、應用 99.專業技術人員管理新戰略 100.企業知識型員工激勵制度研究 101.當前新老員工人力資源開發方法實踐分析與比較 102.淺析人力資源優化的策略選擇 103.關于企業對新員工入職培訓的思考 104.論現代人力資源創新管理的必要性 105.跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究 106.高新技術企業技術人才管理分析107.論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用 108.醫院戰略導向的績效管理體系 109.醫院人才招募與甄選 110.企業并購中的人力資源整合績效研究 111.中小企業人才招聘現狀及對策分析 112.人力資源管理如何應對酒店員工的高流動 113.跨國企業人力資源管理特色分析 114.現代企業呼喚全面的人力資源管理 115.知識經濟時代人力資源管理系統分析 116.薪酬體系的基本類型及其新發展 117.工作分析實踐中存在問題及應對策略 118.平衡計分卡系統初探 119.實現集團戰略的人力資源舉措與思考 120.績效管理的關鍵環節 121.企業培訓的閉環管理 122.跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策 123.新經濟環境下基于心理契約的人力資源管理 124.組織人力資源選拔的核心標準分析 125.面對企