1、需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū)需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū)題題 目：目： 學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 學(xué)學(xué) 院：院： 北京*大學(xué)軟件學(xué)院 專專 業(yè)：業(yè)： 教育信息 學(xué)生姓名：學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師： 目錄目錄1 引言引言.3編寫(xiě)目的.3背景.3定義.3參考資料.42 任務(wù)概述任務(wù)概述.4目標(biāo).4用戶的特點(diǎn).5假定和約束.53 需求規(guī)定需求規(guī)定.5對(duì)功能的規(guī)定.5輸人輸出要求.6數(shù)據(jù)管理能力要求.6故障處理要求.6其他專門(mén)要求.74 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定運(yùn)行環(huán)境規(guī)定.7設(shè)備.7支持軟件.7接口.81 引言引言人事管理系統(tǒng)分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)對(duì)學(xué)校的人事管理系統(tǒng)的部門(mén)基

2、本信息管理、人事檔案基本管理、人事變動(dòng)管理、權(quán)限管理等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)人事管理學(xué)校的部門(mén)信息及管理、員工基本信息、員工職稱評(píng)定，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運(yùn)行支持環(huán)境要求，數(shù)據(jù)項(xiàng)的名稱、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)規(guī)格。以上這一切為統(tǒng)下一步的開(kāi)發(fā)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。本軟件需求說(shuō)明書(shū)全面、概括性地描述了人事管理系統(tǒng)所要完成的工作，使軟件開(kāi)發(fā)人員和用戶對(duì)本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識(shí)。通過(guò)本需求說(shuō)明書(shū)可以全面了解人事管理系統(tǒng)所要完成的任務(wù)和所能達(dá)到的功能。1.作為軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)協(xié)議的參考依據(jù)，為雙方提供參考。人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，對(duì)被開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)的主要功能、性能進(jìn)行完整描述，為軟件開(kāi)發(fā)者進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)和編

3、程提供基礎(chǔ)。3.為軟件提供測(cè)試和驗(yàn)收的依據(jù)，即為選取測(cè)試用例和進(jìn)行驗(yàn)收的依據(jù)。待建設(shè)項(xiàng)目名稱學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)提出者，開(kāi)發(fā)者（1）提出者：北京*大學(xué)軟件學(xué)院（2）建設(shè)者：開(kāi)發(fā)系統(tǒng)工具：ASP軟件開(kāi)發(fā)使用的定義：（1）Microsoft Active Server Pages 即 ASP，是一套微軟開(kāi)發(fā)的服務(wù)器端腳本環(huán)境， ASP 內(nèi)含于 IIS 3.0 和 4.0 之中 , 通過(guò) ASP 我們可以結(jié)合 HTML 網(wǎng)頁(yè)、 ASP 指令和 ActiveX 元件建立動(dòng)態(tài)、交互且高效的 WEB 服務(wù)器應(yīng)用程序。（3）SQL server 2008 是建立企業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái)、動(dòng)態(tài)開(kāi)發(fā)、關(guān)系數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)軟件人事

4、管理使用的定義：（1）學(xué)校人事管理：在學(xué)校中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)校的日常人事安排，人員的人事管理等。（2）人事管理的主要任務(wù)：為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門(mén)進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為學(xué)校選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。（3）人事管理信息系統(tǒng)：隨著數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的發(fā)展，人事工作者通過(guò)使用人事管理系統(tǒng)可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析等。a需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū) GB856788；b高校人事檔案電子化的問(wèn)題和對(duì)策張九玲 2002 年 06 期科學(xué)管理研究c論高校人事檔案的開(kāi)發(fā)利用鞏霞蘭臺(tái)世界2006 年

5、23 期d論高校人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)體系建設(shè)羅迎芬湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2004 年 03 期e軟件測(cè)試管理 鄭文強(qiáng) 電子工業(yè)出版社。2 任務(wù)概述任務(wù)概述人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個(gè)人信息，管理者可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運(yùn)行此系統(tǒng)，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲(chǔ)人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)

6、的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。通過(guò)使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使學(xué)校的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)是使人事部門(mén)管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務(wù)，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓(xùn)管理等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。|最

7、終用戶為學(xué)校人事管理工作人員，具有辦公軟件的基本操作技能，維護(hù)人員為軟件工程專業(yè)人員，本軟件預(yù)期的使用頻率為日常（即為每日）使用。（1）軟件開(kāi)發(fā)小組提供相應(yīng)的開(kāi)發(fā)階段文檔，用戶提供相適應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使軟件開(kāi)發(fā)與典型實(shí)例考核相結(jié)合。（2）操作員與用戶要按照操作規(guī)程運(yùn)行本系統(tǒng)，不得進(jìn)行惡意破壞性操作。（3）用戶必須提供相關(guān)運(yùn)行軟件有效的數(shù)據(jù)庫(kù)接口標(biāo)準(zhǔn)，并在改動(dòng)的過(guò)程中及時(shí)通知本軟件開(kāi)發(fā)商，以保證從中正確讀取預(yù)決算參數(shù)，進(jìn)行成本預(yù)算。系統(tǒng)分析人員需要 2 天內(nèi)到位，用戶需要 5 天時(shí)間確認(rèn)需求分析文檔。去除其中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，例如用戶可能臨時(shí)有事，占用 6 天時(shí)間確認(rèn)需求分析。那么程序開(kāi)發(fā)人員需要在

8、 1 個(gè)月左右內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、程序編碼、系統(tǒng)測(cè)試、程序調(diào)試和網(wǎng)站部署工作。其間，還包括了員工每周的休息時(shí)間。本軟件的開(kāi)發(fā)完成期限為 2012 年 2 月 12 日3 需求規(guī)定需求規(guī)定 開(kāi)發(fā)的軟件的要求具有學(xué)校人事管理簡(jiǎn)單、易用、穩(wěn)定性高等功能，如：功能：A：實(shí)現(xiàn)部門(mén)基本信息管理（可以添加新的科室，或刪除已無(wú)用的部門(mén)）；B：人事檔案基本管理：操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家庭情況、獎(jiǎng)懲記錄，要求這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、刪除、修改操作，同時(shí)可以進(jìn)行瀏覽和查詢的操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點(diǎn)，用戶可以通過(guò)該模塊為單位建立一個(gè)比較完整的人事檔案系統(tǒng)，同時(shí)可以比較

9、方便地對(duì)檔案進(jìn)行查看。我們可以提供多種查詢方式，包括拼音查詢。C：人事變動(dòng)管理：對(duì)于人事上的變動(dòng)調(diào)整進(jìn)行專門(mén)的服務(wù)，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)人員檔案的信息進(jìn)行更新（如：?jiǎn)T工職務(wù)、職稱、工作性質(zhì)等的變動(dòng)），并且將變動(dòng)信息單獨(dú)保存，便于對(duì)變動(dòng)信息的查詢。D： 權(quán)限管理：增加或刪除系統(tǒng)操作人員，并指定操作人員權(quán)限和設(shè)置口令。性能：信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可靠性和安全性，能夠抵擋一定外界干擾能力，具備數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。3.2 輸人輸出要求輸人輸出要求用戶根據(jù)人事檔案數(shù)據(jù)要求，逐項(xiàng)輸入個(gè)人信息等。軟件將進(jìn)行審核后加到數(shù)據(jù)庫(kù)中。當(dāng)人事檔案的要求輸出時(shí)，軟件可以根據(jù)用戶的要求進(jìn)行清單式的打印。3.3 數(shù)據(jù)管理能力要求數(shù)據(jù)管理能力要

10、求配合學(xué)校開(kāi)展人事調(diào)配工作，全面實(shí)現(xiàn)人事調(diào)配工作過(guò)程中的申報(bào)、審核、備案等環(huán)節(jié)可以完成對(duì)各類信息的查詢、添加、刪除、修改等功能的人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的核心是人員調(diào)整，人員檔案，部門(mén)信息三者之間的聯(lián)系，每一個(gè)表的修改都將聯(lián)動(dòng)的影響其它的表。查詢功能也是系統(tǒng)的核心之一，其目的都是為了方便用戶使用。3.4 故障處理要求故障處理要求設(shè)備的硬件故障可能造成本軟件不能運(yùn)行或不能正常進(jìn)行輸入、輸出等后果，系統(tǒng)的資源不足及網(wǎng)絡(luò)傳輸通道阻塞可能造成本軟件不能正常運(yùn)行，并有可能造成機(jī)器“死機(jī)” ，上述故障的處理由用戶自行解決。軟件在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫(kù)錯(cuò)誤，將由系統(tǒng)自動(dòng)記入錯(cuò)誤日志，非數(shù)據(jù)傳輸引起的錯(cuò)誤將由系統(tǒng)管

11、理員或軟件開(kāi)發(fā)者解決。軟件在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的其他錯(cuò)誤，將根據(jù)情況由軟件開(kāi)發(fā)者或軟件開(kāi)發(fā)者協(xié)助系統(tǒng)管理員解決。3.5 其他專門(mén)要求其他專門(mén)要求1軟件必須嚴(yán)格按照設(shè)定的安全權(quán)限機(jī)制運(yùn)行，并有效防止非授權(quán)用戶進(jìn)入本系統(tǒng)。2軟件必須提供對(duì)系統(tǒng)中各種碼表的維護(hù)、補(bǔ)充操作。3軟件必須按照需求規(guī)定記錄各種日志。4軟件對(duì)用戶的所有誤操作或不合法操作進(jìn)行檢查，并給出提示信息。5用戶必須對(duì)系統(tǒng)中的材料成本信息進(jìn)行維護(hù)，以便軟件能取得4 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定運(yùn)行環(huán)境規(guī)定1服務(wù)器端：PIII400 主頻、256M 內(nèi)存、10G 硬盤(pán)、10100M 網(wǎng)卡以上配置光盤(pán)刻錄或磁帶備份設(shè)備2客戶端：P166 主頻、32M 內(nèi)存、2G 硬盤(pán)、10100M 網(wǎng)卡以上配置3. 一臺(tái)路由器4. 遠(yuǎn)程撥入設(shè)備。 Microsoft Peer Web Services Version 3.0 on Windows NT Wor