1、一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因企業(yè)制訂員工手冊的法律原因用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 勞動法勞動法第四條第四條 勞動合同法勞動合同法第四條第一款第四條第一款 一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動法勞動法第四條之規(guī)定，通第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞

2、動爭議案件的依據(jù)。以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 司法解釋一司法解釋一第十九條第十九條 二、員工手冊生效的法律要件員工手冊生效的法律要件 三、員工手冊應具備的基本框架員工手冊應具備的基本框架 三、員工手冊應具備的基本框架員工手冊應具備的基本框架 四、員工手冊撰寫的結構要求員工手冊撰寫的結構要求外在結構：外在結構：章、節(jié)、條、款、項、目；章、節(jié)、條、款、項、目；（二）內在結構：（二）內在結構：前言、主文、附則前言、主文、附則 前言：原則、目的、適用范圍、術語解釋；前言：原則、目的、適用范圍、術語解釋； 主文：權利、義務和責任；主文：權利、義務和責任； 附則：解釋、生效。附則：解釋、生效。

3、 五、員工手冊撰寫的語言要求員工手冊撰寫的語言要求 下篇 員工手冊修改或訂制的法律要點一、關于員工手冊中的招聘制度關于員工手冊中的招聘制度 一、關于員工手冊中的招聘制度關于員工手冊中的招聘制度 二、關于員工手冊中入職及關于員工手冊中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 二、關于員工手冊中入職及關于員工手冊中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 三、關于員工手冊中薪酬管理制度關于員工手冊中薪酬管理制度 三、關于員工手冊中薪酬管理制度關于員工手冊中薪酬管理制度 四、關于員工手冊中考勤、關于員工手冊中考勤、 工時、加班制度工時、加班制度 四、關于員工手冊中考勤、關于員工手冊中考勤、 工時、加班制度工

4、時、加班制度 五、關于員工手冊中離職管理制度關于員工手冊中離職管理制度 五、關于員工手冊中離職管理制度關于員工手冊中離職管理制度 六、關于員工手冊中關于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 六、關于員工手冊中關于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 六、關于員工手冊中關于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 七、關于員工手冊中關于員工手冊中 培訓與考核管理制度培訓與考核管理制度 七、關于員工手冊中關于員工手冊中 培訓與考核管理制度培訓與考核管理制度 八、關于員工手冊中獎懲制度關于員工手冊中獎懲制度 八、關于員工手冊中獎懲制度關于員工手冊中獎懲制度 八、關于員工手冊中獎懲制度關于員工手冊中獎懲制度 八、關于員工手冊中獎懲制度關于員工手冊中獎懲制度 八、關于員工手冊中