1、物業公司行政人事制度:公司福利物業公司行政人事制度：公司福利1員工婚、產、喪假的規定1-1婚假1、員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。（1）依據重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理看法的通知（渝勞社辦發200024號）"職工本人結婚，由本單位行政領導批準，賜予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）"。（2）重慶市人口與方案生育條例規定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；2、休婚假的員工須供應結婚證復印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權依

2、據業務工作狀況打算休假日期。1-2產假凡與公司簽訂勞動合同的女員工，依據重慶市人口與方案生育條例及重慶市職工生育保險暫行方法可享受有薪產假。1、女職工生育產假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。1-3喪假1、依據重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理看法的通知（渝勞社辦發200024號）

3、的有關規定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，賜予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理看法的通知規定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。3、員工必需出示有效證明，經部門經理同意，報經總經理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必需當時提取，不能保留或其他方式代替。2員工病、事假的規定2-1病假1、員工因病休假，必需憑醫院病

4、假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交（須附病歷證明），但必需在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數×日工資，并不享受當月績效工資。3、員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。2-1事假員工因事確需本人處理，必需至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫休假申請表，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必需在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管

5、或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必需在假單中特殊注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特別狀況者除外。3、事假工資計發方法：（每月累計事假天數為D）（全額工資/22）×（22-D）4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。3員工工傷假的規定員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門經理審核，報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。4員工年休假的規定1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關規定執行。（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請。2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假，年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作