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文檔簡介

1、電器公司人力資源部崗位工作職責電器公司人力資源部崗位職責經理：1、制定人力資源進展規劃；2、薪酬設計；3、崗位編制管理；4、定期組織績效考核;5、勞動合同、上崗責任書的簽訂；6、制定培訓方案并組織實施;7、福利制度的規劃；8、業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善上級：總經理下級：副經理、文員、薪酬主管、聘請培訓主管、檔案主管、組織機構主管副經理：1、經理不在時，全權負責本部門工作；2、幫助經理作好日常工作。上級：經理下級：文員、薪酬主管、聘請培訓主管、檔案主管、組織機構主管文員：1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔；2、其他部門文件的匯總、存檔；3、固定資產管理；4、電話的接聽、記錄

2、、轉達。上級：經理下級：無薪酬主管：1、工資、獎金表匯總、審核、制作；2、辦公區薪資發放；3、新員工安排；4、促銷員手續辦理，檔案建立；5、離職人員手續辦理；6、年度體檢。上級：經理下級：無聘請、培訓主管：1、聘請、培訓方案的制定、實施；2、各類培訓教材的組織編寫；3、大中視野的編撰；4、試用期員工轉正考試的組織；5、社會保險。上級：經理下級：無檔案主管：1、檔案管理；2、人力資源管理軟件的使用、維護；3、員工調配手續辦理；4、勞動合同、上崗責任書存檔。上級：經理下級：無組織結構主管：1、管理手冊的更新、完善；2、依據公司進展狀況，提出優化組織結構的建議；3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總，并上報經理；4、為經理供應績效考核調整建議；5、依據管

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