1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一條   為了規(guī)范特種設備作業(yè)人員考核工作，根據(jù)特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法(以下簡稱辦法)，制定本規(guī)則。第二條   本規(guī)則適用于辦法所規(guī)定的特種設備作業(yè)人員(以下簡稱作業(yè)人員)的考核工作。作業(yè)人員的具體作業(yè)種類與項目按照特種設備作業(yè)人員種類與項目（以下簡稱項目）規(guī)定。第三條   申請?zhí)胤N設備作業(yè)人員證（以下簡稱作業(yè)人員證）的人員應當先經(jīng)，憑考試證明向負責發(fā)證的質(zhì)量技術監(jiān)督部門申請辦理作業(yè)人員證后，方可從事相應的工作。作業(yè)人員證有效期為4年。有效期滿需要繼續(xù)從事其作業(yè)工作的，應

2、當按照本規(guī)則規(guī)定及時辦理證件延續(xù)（本規(guī)則簡稱復審）。第四條  作業(yè)人員考核工作由縣級以上(含縣級)質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織實施。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質(zhì)檢總局）及省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門根據(jù)考核范圍和工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則，指定考試機構(gòu)及其考試基地。項目中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作業(yè)人員的考試機構(gòu)及其負責范圍(含地區(qū)范圍，下同)、考試基地及考點，由國家質(zhì)檢總局指定并且公布；其他項目的作業(yè)人員考試機構(gòu)及其負責范圍、考試基地及考點，由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門指定并且公布。由國家質(zhì)檢總

3、局指定的考試機構(gòu)考試的，其作業(yè)人員證的發(fā)證部門為考試所在地的省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門，或者其授權的質(zhì)量技術監(jiān)督部門；由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門指定的考試機構(gòu)考試的，其作業(yè)人員證發(fā)證部門由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門確定。第五條  特種設備管理人員只進行理論知識考試，其他作業(yè)人員的考試包括理論知識考試和實際操作技能考試兩個科目，均實行百分制，60分。具體的考試方式、內(nèi)容、要求以及對作業(yè)人員的具體條件要求，按照國家質(zhì)檢總局制定的相關作業(yè)人員考核大綱或者細則(以下統(tǒng)稱考核大綱)執(zhí)行。第六條   考核大綱應當包括以下基本內(nèi)容：( 一)適用范圍；( 

4、二)名詞術語（需要時）；( 三)作業(yè)人員所需的和實習時間；( 四)作業(yè)人員的基本條件和特殊要求；( 五)理論考試的范圍和基本內(nèi)容，以及理論考試中的基礎知識、專業(yè)知識、安全知識、法規(guī)知識等所占的比重；( 六)實際操作技能考試的具體考試內(nèi)容，包括項目(科目)、方法和合格指標； ( 七)考試機構(gòu)人員、場地、設備設施條件及滿足實際操作技能考試的能力要求。第七條   作業(yè)人員的用人單位（以下簡稱用人單位）應當對作業(yè)人員進行安全教育和，保證作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能，及時進行知識更新。作業(yè)人員未

5、能參加用人單位的，可以選擇專業(yè)機構(gòu)進行。第八條  作業(yè)人員證有效期內(nèi)，全國范圍有效。持有作業(yè)人員證的人員(以下簡稱持證人員) 經(jīng)用人單位雇(聘)用后， 其作業(yè)人員證應當經(jīng)用人單位法定代表人（負責人、雇主）或者其授權人簽章后，方可在許可的項目范圍內(nèi)在該用人單位作業(yè)。 第二章       考試機構(gòu) 第九條   考試機構(gòu)應當滿足下列條件：( 一)具有獨立法人資質(zhì)，有常設的組織管理部門和固定的辦公場所，專職人員不少于3人；( 

6、;二)具備滿足考試需要的基地，根據(jù)實際需要在一定地區(qū)范圍內(nèi)設立的分考點，也必須與基地相應項目條件一致；( 三)建立考試質(zhì)量保證體系和考場紀律、監(jiān)考考評人員守則、保密、考試管理、檔案管理、財務管理、安全管理、應急預案等規(guī)章制度，并且能有效實施；( 四)根據(jù)相應考核大綱，制訂考試作業(yè)指導書，明確理論考試的范圍和實際操作技能考試的具體項目(科目)以及合格指標；( 五)按照理論知識考試“機考化”的原則配置資源和考試軟件，并且滿足相應考核大綱所要求的場所、設備設施條件和能力；考核大綱要求實際操作技能考試采取實物化（模擬化）的，應當具備考試實物化（模擬化）的條件；( 

7、;六)具有滿足考試需要的專、兼職的監(jiān)考、考評人員，配備考試機構(gòu)技術負責人和各個分項的責任人，技術負責人和責任人應當由具備相關專業(yè)知識的工程師(或者高級技師)及以上職稱的人員擔任，考評人員應當由具有大專以上（含大專）學歷、從事本專業(yè)5年以上（含5年）、具有豐富的實踐操作經(jīng)驗并且熟悉考核程序、實際操作技能考核內(nèi)容及評分細則的人員擔任。第十條  考試機構(gòu)應當在本機構(gòu)的考試基地及考點，對符合條件的報名人員進行理論知識考試和實際操作技能考試。實際操作技能考試，原則上不得在考試基地及考點以外進行；特殊情況或者特殊項目需要利用當?shù)仄渌麊挝坏臈l件和設施進行實際操作技能考試時，應當事先經(jīng)過發(fā)

8、證部門批準。第十一條   考試機構(gòu)的主要職責如下：( 一)公布考試程序、考試作業(yè)人員種類、報考具體條件、收費依據(jù)和、考試機構(gòu)名稱及地點、考試等事項，并且告知審批發(fā)證程序；( 二)公布理論知識考試和實際操作考試的具體范圍、項目和合格；( 三)審查作業(yè)人員考試申請材料；( 四)按照考核大綱的要求進行理論知識考試和實際操作技能考試；( 五)公布、通知和上報考試結(jié)果；( 六)建立作業(yè)人員考試管理檔案；    ( 七)根據(jù)申請作業(yè)人員證的人員（以下簡稱申請人）的委托

9、，向發(fā)證部門統(tǒng)一提交申請，協(xié)助辦理作業(yè)人員證發(fā)放事宜；( 八)根據(jù)申請人的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一申請辦理作業(yè)人員證的復審；( 九)向本考試機構(gòu)的指定部門和發(fā)證部門提交年度工作總結(jié)及與考試相關的統(tǒng)計報表；( 十)完成本考試機構(gòu)的指定部門和發(fā)證部門委托或者交辦的其他事項。第十二條   考試機構(gòu)不得強制要求申請人參加本考試機構(gòu)組織的培訓。禁止培訓、輔導人員參與培訓、輔導對象的命題和監(jiān)考工作。第三章       考試和審批發(fā)證 第十三條  

10、60;作業(yè)人員考核程序，包括考試報名、申請資料審查、考試、考試成績評定與通知；審批發(fā)證程序，包括領證申請、受理、審核和發(fā)證。作業(yè)人員證的復審程序和要求按照本規(guī)則第四章要求進行。第十四條   申請人應當符合下列條件：( 一)年齡在18周歲以上（含18周歲）、60周歲以下（含60周歲），具有完全民事行為能力；( 二)身體健康并滿足申請從事的作業(yè)項目對身體的特殊要求；( 三)有與申請作業(yè)項目相適應的文化程度；( 四)具有相應的安全技術知識與技能；( 五)符合安全技術規(guī)范規(guī)定的其他要求。第十五條  &#

11、160;申請人應當在工作單位或者居住所在地就近報名參加考試。申請人報名參加作業(yè)人員考試時，應當向考試機構(gòu)提交以下申請資料：( 一)特種設備作業(yè)人員考試申請表(見附件A，2份)；( 二)身份證明(復印件，2份)；( 三)照片(近期2寸、正面、免冠、白底彩色，3張)；( 四)學歷證明(畢業(yè)證復印件，2份)；( 五)健康證明(考核大綱對身體狀況有特殊要求時，由醫(yī)院出具本年度的體檢報告，1份)； ( 六)安全教育和培訓的證明(符合考核大綱規(guī)定的課時，由用人單位或者有關專業(yè)培訓機構(gòu)提供，1份)；( 七)實習證明(符合考核大綱

12、要求，與申請項目一致，由用人單位或者有關專業(yè)培訓機構(gòu)提供，1份)。申請人也可通過發(fā)證部門或者指定的考試機構(gòu)的網(wǎng)上報名系統(tǒng)填報申請，并且附前款要求提交的資料的掃描文件（PDF格式或者JPG格式）。第十六條   考試機構(gòu)應當在收到報名申請資料后15個工作日內(nèi)，完成對申請資料的審查。對符合要求的，通知申請人按時參加考試；對不符合要求的，通知申請人及時補正申請資料或者說明不符合要求的理由。第十七條   考試機構(gòu)應當根據(jù)相應考核大綱的要求組織命題。第十八條   考試機構(gòu)應當在舉行考試之日2個月前將考試報名時間、考試

13、項目、科目、考試地點、考試時間等具體考試等事項向社會公布。需要更改考試項目、科目、考試地點、考試時間的，應當提前30日公布，并且及時通知申請人。考試工作要嚴格執(zhí)行保密、監(jiān)考等各項規(guī)章制度，保證其公開、公正、公平、規(guī)范，確保考試工作的質(zhì)量。第十九條   考試機構(gòu)應當在考試結(jié)束后的20個工作日內(nèi)，完成考試成績的評定，并且告知申請人。考試成績有效期為1年。單項考試科目不合格者，1年內(nèi)允許申請補考1次。兩項均不合格或者補考仍不合格者，應當重新申請考試。第二十條   考試機構(gòu)應當將特種設備作業(yè)人員考試申請表、考試試卷、操作技能考試記錄、成績匯總

14、表、考場記錄等存檔，保存期至少5年。第二十一條  考試合格的人員，由考試機構(gòu) 按照合格人員委托，在考試結(jié)束后的10個工作日內(nèi)，向發(fā)證部門申請辦理 作業(yè)人員證 。 也可以由本人憑考試合格證明和本規(guī)則第十五條（一）、（二）、（三）、（四）所列資料（1份）向發(fā)證部門申請辦理作業(yè)人員證。第二十二條   發(fā)證部門只能受理本轄區(qū)內(nèi)經(jīng)指定的考試機構(gòu)考試合格的人員的申請，不得受理未經(jīng)指定的考試機構(gòu)考試或者考試不合格人員的申請。第二十三條   發(fā)證部門接到申請后，應當在5個工作日內(nèi)對申請材料進

15、行審查，并且做出是否受理的決定； 不予受理的，應當告知申請人在20日內(nèi)補正申請資料。能夠當場審查的，應當當場辦理。對同意受理的申請，發(fā)證部門應當在 20 個工作日內(nèi)完成審核批準手續(xù)。準予發(fā)證的，在10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)檢驗人員證；不予發(fā)證的，應當書面說明理由。第四章       復   審 第二十四條   持證人員應當在持證項目的有效期屆滿3個月前，自行或委托考試機構(gòu)向發(fā)證部門提出復審申請。申請復審時，持證人員應當提交以下

16、材料：( 一)特種設備作業(yè)人員復審申請表(見附件B，1份)；( 二)作業(yè)人員證(原件)；( 三)持證期間用人單位或者專業(yè)培訓等機構(gòu)出具的安全教育和培訓證明(內(nèi)容和學時要求符合安全技術規(guī)范，1份)；( 四)醫(yī)院出具的本年度的體檢報告（考核大綱對身體狀況有特殊要求時，1份）；( 五)持證期間用人單位出具的中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的證明（有關安全技術規(guī)范另有規(guī)定的，從其規(guī)定）；( 六)持證期間用人單位出具的沒有違章作業(yè)等不良記錄證明(1份)；有關安全技術規(guī)范規(guī)定復審必須參加考試的，還應當提交相應的考試合格證明。第二十五條

17、60; 滿足下列所有要求的，準予復審合格：( 一)復審申請?zhí)峤坏馁Y料齊全、真實的；( 二)年齡60周歲以下（含60周歲）；( 三)在持證期間內(nèi)中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的(有關安全技術規(guī)范中另有規(guī)定的，從其規(guī)定)；( 四)無違章作業(yè)等不良記錄、未造成事故的；( 五)符合有關安全技術規(guī)范規(guī)定條件的；( 六)按照有關安全技術規(guī)范要求參加考試，考試成績合格的。第二十六條   跨發(fā)證部門地區(qū)從業(yè)的作業(yè)人員，可向原發(fā)證部門申請復審，也可向其用人單位所在地的發(fā)證部門申請復審。發(fā)證部門在辦理復審時

18、，應當?shù)卿洝叭珖胤N設備公示信息查詢系統(tǒng)”進行查詢，確定原證件的有效性；在此信息查詢系統(tǒng)未查詢到的，要求回原發(fā)證機關處理。第二十七條   發(fā)證部門應當在5個工作日內(nèi)對復審資料進行審核，或者告知申請人補正申請資料，并且做出是否受理的決定。能夠當場受理的，應當場辦理。對同意受理的復審申請，發(fā)證部門應當在20個工作日內(nèi)完成辦理復審。合格的在作業(yè)人員證上簽章；不合格的，應當書面說明理由。發(fā)證部門應當將特種設備作業(yè)人員復審申請表及相關復審資料存檔，保存期至少5年。第二十八條   復審不合格的持證人員可以重新申請取證。逾期未申請復審或者復審不合格

19、的，其作業(yè)人員證中的該項目失效，不得繼續(xù)從事該項目作業(yè)。 第五章  附    則 第二十九條  發(fā)證部門應當在發(fā)證或者復審合格后20個工作日內(nèi)，將作業(yè)人員相關信息錄入“全國特種設備公示信息查詢系統(tǒng)”。第三十條   作業(yè)人員證遺失或者損毀的，持證人員應當及時應向發(fā)證部門掛失，并且在市級以上（含市級）質(zhì)量技術監(jiān)督部門的官房網(wǎng)公共信息欄目中發(fā)布遺失聲明，或者登報聲明原作業(yè)人員證作廢。如果一個月內(nèi)無其他用人單位提出異議，持證人員可以委托原考試機構(gòu)向發(fā)證部門申請補發(fā)。查證屬實

20、的，由發(fā)證部門補辦作業(yè)人員證。原持證項目有效期不變，補發(fā)的作業(yè)人員證上注明“此證補發(fā)”字樣。第三十一條  用人單位應當根據(jù)本規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定作業(yè)人員管理辦法，建立作業(yè)人員檔案，為作業(yè)人員申請領證和復審提供客觀真實的證明資料。第三十二條   作業(yè)人員證分為作業(yè)人員通用證和安全管理人員專用證兩種格式，其具體樣式見附件C，證書印制由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定。第三十三條   本規(guī)則由國家質(zhì)檢總局負責解釋。第三十四條   本規(guī)則自2013年6月1日起施行。特種設備作業(yè)人員考核規(guī)

21、則(TSG Z6001-2005)同時廢止。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批

22、手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與

23、手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在

24、4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，

25、公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請

26、表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,

27、注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常