1、高品質文檔2022年工廠規章制度4篇 第一章總則 1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規章,凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規章。 2.因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),也應自覺遵守本規章(本規章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。 3.本規章假如發生異議,將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。 4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,假如某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人

2、員工資隨糧期領取。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。 第二章廠規守則 1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度,聽從各級主管人員的合理支配,而各級主管人員必需仔細、急躁教育其它員工 2.各員工對內須仔細負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。 3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特殊狀況下不在此限。 4.員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不行接受回扣及其它不法收入。 5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位

3、;除業務需要外不得私用本廠電話。 6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。 7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。 8.員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。 9.員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。 10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。 11.講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。 12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭) 13.全部員工不準向公司借款及預支薪金。(特別用途不在此限) 14、機械設備必需每天保

4、養,假如消失故障,應馬上切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。 15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。 16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。 17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。 18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。 20、管理人員之間應相互關心,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不行跨越其它部門。(除臨時調動支配下) 21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。 22

5、、保持車臺干凈,每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。 23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,有意制造亂飛,將作嚴厲處理。全部改飛均要管理人員的簽名。 第三章雇用、調動 1.公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用(一個月),試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規定辦理辭職。 1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經受、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。 2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。 3.新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,

6、按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗下列資料: 4-1.人事資料卡。 4-2.習經受證件、居民身份證的復印件。 4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規定訴訟賠償。 5-1.侵占或虧欠款(物)者。 5-2.不法毀損公物者。 5-3.擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。 5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。 5.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。 6.本公司有下列事情之一者得經預報,終止勞動契約。 7-1.歇業或轉讓時。 7-2.虧損或業務緊縮時。 7-3.業務性質變更有削減員要之必要,又無適當工作可供安置時。 7-4.從業人員對于

7、所擔當工作確不勝任時。 1.員工欲終止契約時,依本規定預報本工廠,并辦理離職手續。 第四章工作時間及休息 1.本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不行擅自離開工作崗位。 2.工作時間:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30(加班) 3.遲到 2-1.上班時間開頭五分鐘以內者為遲到。 2-2.上班時間開頭后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。 3.早退 3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。 3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。 4.請假 4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規懲罰。

8、 第五章工資 1.本規章所稱工資,依(勞動契約)規定辦理。 2.員工工資實行先勞動后領工資,每月發給。 3.本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。 4.本廠員工之工資分為下列各項: 4-1.本薪或底薪(視學識、經受、技術、力量及工作性質而定)。 4-2.津貼。 4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別賜予)。 4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給*.-全勤獎(含公司規定加班時)。 (ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。 4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-

9、$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作嘉獎。 第六章請假 1.婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。 2.公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而賜予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。 1.未住院者全年不得超過規定十日。 2.住院者不能超過政府規定的醫療期。 3.超過時效者:可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。 4.喪假:員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。 5.父母、配偶之喪賜予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪賜予喪假三日。 6.員工請假時

10、,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續。 7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會供應90天產假期,并按勞工法每月綜合計算薪金賜予生孕員工。 8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會供應多10天假期給員工,薪金照發。 9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必需經主管批準后方可離去,否則會按不憐憫況下處分。 第七章飯堂、宿舍守則 1.講究衛生,在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節省用水用電,嚴禁長明燈、長流水現象。 2.每位員工床鋪要保持干凈,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明

11、火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。 3.由廠方后勤支配好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 4.三樓宿舍必需2人一間房,不行1人獨占一個房間。 1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。 2.各員工必需留意保管個人物品,由于個人不當心而被盜竊者工廠不會負責任. 3.留意平安,在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。 4.廠區范圍內嚴禁

12、拋垃圾及雜物到樓下。 工廠日常管理規章制度工廠規章制度（2） | 返回名目 在當今市場經濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和愛護工人的利益，制定一下規定： 1.個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必需做到的。 2.在不要違反法律的狀況下廠里全部人應聽從王志宏同志一切支配，不聽從者看情節輕重按廠規處理. 3.在上班期間廠里消失任何緊急狀況廠長應準時向總經理匯報。如不匯報消失不必要的損失有廠長負責. 依據總經理張保剛副總經理張長春和我國勞動法共同制定以下規章制度： 1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名。總經理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資1

13、0元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發當月工資或開除。 總經理職責：總經理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保證工資按時發放。 廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。假如因配方消失質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里假如需要任何材料廠長應當向材料科提前三天提出要求。 材料科職責：準時考察市場，了解市場材料的差價。假如因材料給我廠造成嚴峻的損失應有材料科長負責。 員工職責：1.按時上班，不遲到，不早退。 2.按要求完成廠長交給的的工作。 3.愛惜廠里模具

14、，假如有意損壞按原價賠償。 未盡事宜，另做協商。 小型工廠規章制度工廠規章制度（3） | 返回名目 小型工廠規章制度范本 第一章總則 第一條為增加公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。 第三條本制度面前人人公平。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協作，完成各項任務。 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。 第六條勞動紀律 (一)全體員工須嚴格遵守

15、班前班后點名的考勤制度。 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 (一)員工有事須向有關領導請假。 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。 (四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參與養老保險的休假人員，須準時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保

16、險交費年限。 3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會討論打算后方可續假，否則按自動離職處理。 4、復工時，須到工會領取產假復工申請表，經工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。 (五)請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。 (六)批假權限(停工權限同請假，請假簽須逐級批準) 1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽批準; 2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽批準; 3、員工請假七天

17、至三個月(含三個月)者，由分管副總簽批準; 4、員工請假三個月以上者，由總經理簽批準。 (七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。 第八條工作紀律 (一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽批準的出門證不得出廠。 (二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽批準的證明交門衛。 (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽。 (四)工作時間須做到“五不準”。 1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。 第九

18、條組織紀律 (一)全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負責，下級對上級負責。 (二)員工享有“六項權利”： 1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權利; 2、有對危害生命平安的行為批判、檢舉、控告的權利; 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動愛護用品用具的權利; 4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權利; 5、有對班前不講平安拒絕上崗的權利; 6、有違章指揮拒絕作業的權利。 第十條生產紀律 (一)須仔細保質保量完成上級下達的各項任務。 (二)須仔細照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨便涂改。 (三)須嚴格執行工藝標準和平安操作規程。 第三章平安、消防、保衛 第十一條平安、

19、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。 第四章質量 第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。 第五章來客管理 第十三條對來公司聯系業務(工作)者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。 第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員伴隨;外來人員進入特別生產區，須經授權副總同意由相關人員伴隨。 第十五條員工上班時間不準會客，確有特別狀況者，經部門負責人同意后，方可會客。 第六章標志牌管理 第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。 第十八條全體員工出入廠

20、區須佩戴標志牌。 第十九條不準借(借給)他人標志牌。 第七章嘉獎 第二十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有創造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。 第二十二條愛惜公共財產，堵塞漏洞，節省資金等方面有顯著貢獻者。 第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。 第八章懲罰 第二十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。 第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 (一)口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改

21、正，不再進行任何書面處分。 (二)書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行訓練，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。 (三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視狀況訓練、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。 (四)公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。 (五)凡一個月內第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。 第九章附則 第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。 第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。 第二十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為

22、準。 工廠規章制度范本工廠規章制度（4） | 返回名目 工廠規章制度范本參考 為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，依據公司廠務公開工作實施方法，制定本實施細則。 一、車間廠務公開的項目 1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現狀況，每年公開一次; 2、年度生產經營指標及完成狀況，產品銷售和盈虧狀況，每季度公布一次; 3、平安生產狀況(包括各類事故、障礙)和勞動愛護措施，每季度公布一次; 4、車間管理費用開支狀況，每季度公布一次; 5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和安排制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括

23、內部經濟責任制)的制定及執行狀況，車間制定的工作方案和完成狀況準時公布; 6、職工收入安排方案、安排狀況、獎罰緣由和數額明細狀況，每月公布一次; 7、職工獎金福利安排、內部津貼補貼的發放狀況準時公布; 8、物資選購制度執行狀況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次; 9、職工年度考核的方法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次; 10、領導班子和領導干部廉潔自律狀況，每年公布一次; 11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施方法規定的內容準時公開。黨建工作總結辭職信 二、車間廠務公開的主要形式 1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查; 2、召開職工大會、職工

24、代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。 三、車間廠務公開的有關要求 1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的熟悉，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，仔細執行廠務公開的有關規定，準時主動做好站車間廠務公開工作; 2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，仔細把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。 3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要準時、詳細、清晰，讓職工看得明白; 4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并準時討論整改; 5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。 工廠規章制度范本參

25、考 第一章 總則 1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規章, 凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規章。 2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規章 (本規章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。 3. 本規章假如發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 假如還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。 4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 假如某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職

26、人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。 第二章 廠規守則 1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 聽從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需仔細、急躁教育其它員工 2. 各員工對內須仔細負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。 3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特殊狀況下不在此限。 4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入

27、。 5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。 6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。 7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。 8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。 9. 員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。 10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。 11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。 12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭) 13.

28、全部員工不準向公司借款及預支薪金。(特別用途不在此限) 機械設備必需每天保養, 假如消失故障, 應馬上切斷電源, 請機修工來修理或 2. 主管, 不能私自亂動。 3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。 4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。 5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。 6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。 8. 管理人員之間應相互關心, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不行跨越其它部門。(除臨時

29、調動支配下) 9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。 10. 保持車臺干凈, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。 11. 全部工序均要清晰上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 有意制造亂飛, 將作嚴厲處理。 全部改飛均要管理人員的簽名。 第三章 雇用、調動 1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規定辦理辭職。 1. 訂立勞動契約時隱瞞

30、身體健康狀況、工作經受、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。 2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。 3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料: 4-1. 人事資料卡。 4-2. 習經受證件、居民身份證的復印件。 4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。 5-1. 侵占或虧欠款(物)者。 5-2. 不法毀損公物者。 5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。 5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。 5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。

31、6. 本公司有下列事情之一者得經預報, 終止勞動契約。 7-1. 歇業或轉讓時。 7-2. 虧損或業務緊縮時。 7-3. 業務性質變更有削減員要之必要, 又無適當工作可供安置時。 7-4. 從業人員對于所擔當工作確不勝任時。 1. 員工欲終止契約時, 依本規定預報本工廠, 并辦理離職手續。 第四章 工作時間及休息 1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不行擅自離開工作崗位。 2. 工作時間: 早上8:30 到12:00 中午12:00 到17:00 晚上19:00起至22:00 (加班) 3. 遲到 2-1. 上班時間開頭五分鐘以內者為遲到。 2-2. 上班時間開頭后十五分鐘以后遲到者工者

32、, 領導人員有口頭警告。 3. 早退 3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。 3-2. 下班時間二非常鐘以前提早下班者。 4. 請假 4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規懲罰。 第五章 工資 1. 本規章所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。 2. 員工工資實行先勞動后領工資, 每月發給。 3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。 4. 本廠員工之工資分為下列各項: 4-1. 本薪或底薪(視學識、經受、技術、力量及工作性質而定)。 4-2. 津貼。 4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或

33、職稱分別賜予)。 4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。 第六章 1、.新進員工聘請的基本條件：男女不限，籍貫不限，學校以上文化，年齡1835周歲，誠懇守信，能夠吃苦耐勞。 新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經面試合格后將身份證暫押于生產綜合部事務科，公司支配7天的學徒期，學徒期間不計工資 .學徒期滿后，由本人填寫職工登記表，事務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即支配其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制(可當面協商)。 .新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面勞動合同,勞動合同的期限為1

34、年(特別工種的合同期限可以延長)，合同期滿，雙方依據意愿可以續簽。 4、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，按規定統一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區，男員工不得留長發，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯，打架斗毆。 5、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，聽從工作支配，嫻熟把握兩個崗位工種以上的操作技術，嚴格執行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。 6、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守平安操作規程，做好個人衛生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。 7、全部崗位操作工一律實行按勞安排，多勞多得的計件工資制(特別崗位除外)。新員工第一、二個月內可暫支生活費，詳細事宜參照關于員工暫支生活費的規定。 8、全部員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車