1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上校區(qū)管理規(guī)章制度及員工考勤制度第一章 總 則第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。第二章 考 勤第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)校區(qū)主管

2、同意，并報請考勤人員。第二條 上班時間教學部：周一、周二輪休，周三至周五13：00 21：00 周六、周日08：00 17：30 咨詢部：周一、周二輪休，周三至周五13：00 21：00 周六、周日08：00 18：00第三條 休息時間周一、周二輪休（注：所有人員用餐時間為12：0013：00、17：00 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知）第四條 遲到、早退1、于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設(shè)基金10元，并于當日當時上交考勤人員；2、于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設(shè)基金10元；3、月遲到早退每累計三

3、次按曠工1日計。4、員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第五條 事假1、員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、事假一年內(nèi)累計達20天者按自動離職處理。第六條 病假1、員工因疾病、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條 曠工1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。第三章 假

4、 期第一條 國家法定假日根據(jù)國家法定放假通知統(tǒng)一安排。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。第二條 休息1、由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；2、所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調(diào)休、請假。第三條 婚假1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；2、申請婚假需附結(jié)婚證；3、婚假不可分次申請，需一次休完；第四條 產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取獨生子女證的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護假期3天；3、妊

5、娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；4、申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明。第四條 年休假1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假5天；2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假7天；3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假15天；4、年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假；5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。第五條 工傷假工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條 喪假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝

6、世可請喪假2天；3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；4、需赴外地的員工可增加路程假1天。第四章 請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序第一條員工請假應先到考勤人員處領(lǐng)取請假單，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責審批；第三條員工將經(jīng)過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；第五條須提供證明的假期，如果事先

7、無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；第五章 考勤管理第一條公司考勤1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；3、每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。第二條每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第六章 工資的扣發(fā)、處罰及獎勵工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月

8、15日領(lǐng)取。第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資；第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算；第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金200元；第五條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款；第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現(xiàn)。員工行為準則第一章 總則第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的發(fā)

9、展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準則。第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。第二章 工作要求第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待；第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人

10、員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款；第七條加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。第三章 衛(wèi)生規(guī)范第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)

11、的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理；第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)；第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團隊建設(shè)基金50元；第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設(shè)施；第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。第四章 保密規(guī)定第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令；第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得

12、進入辦公區(qū)域；第五章 人員管理第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務、工作地點、工作內(nèi)容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務；第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；第三條員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見；第四條管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進行；第五條公司是個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。第六章 物品管理第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際情況領(lǐng)取發(fā)放；第二條新進人員到領(lǐng)取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。第七章 電腦管理第一條使用者應保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，下班時務必關(guān)機并切斷電源；第二條使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的