1、談國內外名企招聘流程及素質模型第二組報告人：張余組長：張娥組員：方雪露、阮瓊玉、龔苗苗、王英帥姚帥、梁琦、撒月、劉春雨、陳穎國外示例： 寶潔派送招聘手冊，招聘手冊基本覆蓋所有的應屆畢業生，以達到吸引應屆畢業生參加其校園的招聘會的目的 校園宣講會作為校園招聘的重要組成部分，是廣大學生感受寶潔感受寶潔文化文化、了解寶潔內涵了解寶潔內涵的直接途徑寶潔宣講會也以其豐富的內容豐富的內容、強烈的感召力強烈的感召力成為每年校園招聘的一道風景3、網上、網上申請申請 Step1 基本信息填寫基本信息填寫聯系方式教育程度履歷表/附件問卷確認總結3、網上申請、網上申請題目一共有67道，大概半個小時左右做完。主要是一

2、些問行為和態度的。包括決策風格決策風格、工作風格工作風格、團隊工作風格團隊工作風格、領導力和影響力領導力和影響力。大多是客觀題，選項。只有兩道題目是有主觀部分的，一個是填leadership experience，另一個是填mentor/coach/guidant experience “寶潔公司性格測試這 一輪是比較篩人的”Step2 成功驅動力評估成功驅動力評估(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題);第二和第五部分：閱讀理解(約1

3、5題);第三部分：計算題 (約12題);第四部分：讀表題(約12題)。 整套題主要考核申請者以下素質：自信心自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正);效率效率(題多時間少);思維靈活思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維);承壓能力承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進入狀迅速進入狀態態 (考前無讀題時間);成功率成功率(凡事可能只有一次機會)。(2)英文測試寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：第一，相互介紹并創造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們

4、所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。選擇招聘流程理由招聘前奏網上申請筆試面試吸引優秀人才查看硬件條件海選進一步考察專業能力綜合考驗能力（英語、表

5、達、專業）選擇這種招聘流程的理由！2、招聘、招聘標準標準(素質模型素質模型) (1)寶潔公司重視誠實正直的原則和信條 (2)具創新精神 (3)有合作精神 (4)工作主動積極（5）具有分析能力（6）表達能力較強（7）具有領導才能 招聘標準理由1、國際大公司，需要各方面人才選擇誠實，能夠按照寶潔公司的原則和信條來工作；2、創新精神，能找到新的工作方法，發現最佳的解決方案；3、合作精神，能領導一個集體取得最佳的成績4、主動積極，能夠克服困難完成任務；5、有分析能力，能夠全面地思考問題，得出合理的結論；6、表達能力較強，能夠清楚地表達自己的想法，并且說服別人；7、具有領導才能，能領導及號召別人。寶潔建議寶潔公司招聘的特點 （1）喜歡要求求職者舉例；（2）喜歡追問，所以求職者在舉例子的時候切記要多加注意