1、123 咨詢(xún)涉及方面廣，主要是財(cái)務(wù)方面，風(fēng)險(xiǎn)管理等等。學(xué)歷越高越好，傾向211,985高校的學(xué)生，然則最好有留學(xué)/商科背景，兩到三個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。有ACCA（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師），CFA（特許金融分析師）考試經(jīng)驗(yàn)者錄取機(jī)會(huì)更大。 在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，溝通能力非常重要，必須學(xué)會(huì)高效的溝通，用最短的時(shí)間表達(dá)出關(guān)鍵點(diǎn)，在有限的時(shí)間內(nèi)引導(dǎo)客戶(hù)講出最重要的信息。 英語(yǔ)口語(yǔ)水平高，能與外籍經(jīng)理或者合伙人溝通順暢。 身心抗壓能力及素質(zhì)強(qiáng)，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所壓力大，工作繁重，需要強(qiáng)大的心理素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生的收入大約在5500左右，除了基本工資，還有差補(bǔ)和加班費(fèi)，高級(jí)咨詢(xún)師的工資大約在11000-14000左右。工作時(shí)間

2、長(zhǎng)，經(jīng)常加班或者出差，需要承受各種壓力，下班也要照常學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。審計(jì)師，稅務(wù)師，入行十二年左右可成為合伙人，面對(duì)的客戶(hù)更高端，未來(lái)職業(yè)的選擇方向更多。通過(guò)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，可以認(rèn)識(shí)更多優(yōu)秀的人，提升自己的能力。通過(guò)出差可以接觸到不同的事物，體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗，需要學(xué)習(xí)的方面很廣，需要不斷的學(xué)習(xí)提升自己。工作加班時(shí)間長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大，很少有空閑的時(shí)間。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間多積累各方面的能力，嘗試不同的實(shí)習(xí)，永遠(yuǎn)努力，永遠(yuǎn)要懷著謙卑的態(tài)度請(qǐng)教比你優(yōu)秀的人。對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，或者收集更加詳盡的企業(yè)數(shù)據(jù)，然后對(duì)企業(yè)進(jìn)行狀態(tài)評(píng)估，與運(yùn)營(yíng)部制定企業(yè)發(fā)展策略。財(cái)務(wù)管理相當(dāng)于企業(yè)的數(shù)據(jù)分析師兼規(guī)劃員，屬于重要但需求

3、量相對(duì)較少的崗位，所以大多數(shù)中小型企業(yè)不會(huì)單獨(dú)設(shè)立財(cái)務(wù)管理部，而是讓會(huì)計(jì)部主管或者財(cái)務(wù)部主管兼任財(cái)務(wù)管理的職責(zé)。一般而言，財(cái)務(wù)管理為普通的內(nèi)部核算會(huì)計(jì)的上位。首先，為企業(yè)作數(shù)據(jù)分析，一定要具備良好的會(huì)計(jì)學(xué)功底；再者，要對(duì)本企業(yè)有相當(dāng)程度的了解（這也是財(cái)務(wù)管理往往由會(huì)計(jì)調(diào)職而來(lái)的原因）；第三，需要敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)和政策意識(shí)，根據(jù)現(xiàn)時(shí)金融政策和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況為企業(yè)制定合量的發(fā)展計(jì)劃。相對(duì)而言是一個(gè)工作彈性相當(dāng)大的職業(yè)，因?yàn)橹灰瞧髽I(yè)需要，財(cái)管就要和會(huì)計(jì)部加班加點(diǎn)計(jì)算出企業(yè)所需的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。因此，一個(gè)企業(yè)越具有活力，財(cái)管的工作強(qiáng)度就越大。聯(lián)系最強(qiáng)的崗位是內(nèi)部核算會(huì)計(jì)，其次就是與運(yùn)營(yíng)部、統(tǒng)計(jì)部相關(guān)的崗

4、位。會(huì)計(jì)類(lèi)行業(yè)具有積累的特點(diǎn)，重視工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，越老越吃香，因此抗失業(yè)的能力也較強(qiáng)。工作時(shí)間彈性大，強(qiáng)度高，有時(shí)候要找出出錯(cuò)的數(shù)據(jù)會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。要注重實(shí)務(wù)操作，實(shí)習(xí)的話越早找越好。學(xué)歷也十分重要，因?yàn)闀?huì)計(jì)要晉升需要不斷的自我學(xué)習(xí)以及綜合實(shí)力，因此企業(yè)招聘時(shí)會(huì)相當(dāng)看重應(yīng)聘者的出身以及工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)文化會(huì)影響財(cái)務(wù)發(fā)展變化及模式選擇和財(cái)務(wù)行為，由包括政治、經(jīng)濟(jì)及法律制度等等方面在內(nèi)的人類(lèi)的行為、活動(dòng)模式以及精神與物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成并為財(cái)務(wù)所隱含的復(fù)合體。除此還包括財(cái)務(wù)物質(zhì)文化、財(cái)務(wù)制度文化及財(cái)務(wù)精神文化。財(cái)務(wù)文化主要是一種推動(dòng)組織中的成員朝著一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)努力的集體文化。財(cái)務(wù)文化的業(yè)績(jī)也是以組織的整體業(yè)績(jī)、整體財(cái)務(wù)形象加以衡量，可使組織上下工作人員得到合理評(píng)估。而財(cái)務(wù)規(guī)范在