1、精選優質文檔-傾情為你奉上人事行政部考勤制度公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發 放提供相應依據而制定的。下面愛匯網整理了人事行政部考勤制度范本，歡迎大家的閱讀!人事行政部考勤制度篇1一、目的為加強公司考勤治理，規范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關權限，確保公司工作有秩序地進行，本著科學、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍適應于公司全體員工。除總經理各副總經理以及總經理核準免于打卡者;因公出差者;因緊急事故，而事后說明事由，經核準者外。三、內容3.1工作時間3.1.1 公司各行政部門正常工作日為每周一至周六，工作時間為8

2、：30-12：00，13：30-18：30，周日(周未采取輪休方式，并按各部門的工作性質，統一由公司合理安排)，休息時間如遇季節變化，另行調整。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用指紋的方式考勤。具體實施方式為：每位職員在到達公司進入工作前及離開工作崗位結束工作后，打卡;全天共四次，上午兩次，下午兩次。員工上下班必須自覺排隊打卡，不得擁擠插隊。4.2.2 臨時外出或因工作無法進公司打卡，應予以補卡。由主管審批后由本人報行政部，補簽卡以返廠后24小時內為有效。(司機等個人情況除外)4.2.3 出差、憑有效出差申請審批單，由行政部給予補簽;4.2.4 未打卡,無記錄，無論是上班與否，一律記為曠工。

3、如因卡壞未及時發現，務必到行政部考勤管理處核實說明，由部門主管證明其上班情況。如有第一項的情形發生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3 考勤內容4.3.1 正常出勤：按時上下班。4.3.2 非正常出勤：遲到;早退;曠工;自動離職;除名;請;休假;公出。正常出勤:打卡的有效時間為準點上班時間前30分鐘后3分鐘。遲到：超出規定上班時間而未出勤的;早退：未到規定下班時間私自提前下班的;曠工：遲到、早退1個小時及以上的;因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的;請假未獲批準而擅自不出勤的;獲準假期已滿但未續假的或續假未批準而逾期不歸的;自動離職：連續曠工三天及三天以上，視為自動離職，指自動

4、放棄一切工資待遇、福利，公司不予結算工資。除名:除名即開除.扣除所有罰款,然后結算工資。請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;公出：因公事需要，在工作時間外出的。4.4 遲到(早退)：4.4.1 遲到(早退)3分鐘/次(含5分鐘)以內的，且月累計不超過3次(含3次)的，給予口頭警告;超過3次的，按10元/次予以罰款;4.4.2 遲到(早退)3分鐘/次-15分鐘/次(含15分鐘)的，且月累計不超過3次(含3次)的，按10元/次予以罰款;超過3次的，按15元/次予以罰款;4.4.3 遲到(早退)15分鐘/次-30分鐘/次(含30分鐘)的，且月累計不超過3次(含3次)的

5、，按15元/次予以罰款;超過3次的，按20元/次予以罰款;4.4.4 遲到(早退)30分鐘/次-60分鐘/次(不含60分鐘)的，且月累計不超過2次(含2次)的，按20元/次予以罰款;超過2次的，每次按當日工資的50%予以罰款;4.4.5 遲到(早退)60分鐘/次及以上的，當日視為曠工。4.5曠工4.5.1 未請假不上班即為曠工，曠工一天扣當月平均工資的三倍。(曠工一天扣三天工資)4.5.2 請假不到的視為曠工處理,曠工且月累計不超過5日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的300%予以罰款并視為除名;4.5.3 連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的300%予以罰款并視為自

6、動離職。4.6 公休、請、休假4.6.1 公休指按公司規定享受有薪的休假，公休人員必須合理安排，不得邊休，(如兩或三天一次)原則上以每次休息半天為標準，錯開安排，至多不能超過一天一次。4.6.2各部門主管每月兩天公休，其余時間為上班時間，(二月份低于28天無休息，如放假另作處理)。4.6.3公室人員，指財務部、行政部各其它在公司辦公室上班的辦公人員(公司錄用時作出說明)每月兩天為公休其余時間均為上班時間，(二月份低于28天無休息，如放假另處理)。4.6.4公休人員必須把手頭工作交待清楚，指定好職務代理人，同時在行政人事部辦理好休假手續，否則將給適當處罰。超過公休時間當月內需扣除相應超出時間的工

7、資。4.6.5所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有特殊情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭(電話)申請，銷假后3天內再補交書面申請。若銷假后3天內(即銷假后回到崗位的第4天前)，未能補交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。4.6.6 所有的請、休假均須得到公司批準后方可執行。4.6.7審批權限：一般員工請假兩天以內的，由班組長和部門主管批準;一般員工請假三天以上的，由廠長或經理批準。文員、一般管理人員請假兩天以內的，由部門主管批準，文員、一般管理人員請假三天以上的，由部門主管和廠長或經理批準。主管以上請假需總經理批準。假期批準后，方可離開。因病或突發事情而無法事先請假的，應于當天

8、以電話或委托他人千知部門主管或人事部門，并于請假后舊班當天補辦請假手續并須說詳細原因。員工請假必須能協調其崗位工作，不直接影響公司的正常業務，部門主管方可簽名同意，并需在請假條上注明請假員工的工作由誰代替或怎樣協調。請假程序：請假員工辦理好相關的批準手續，必須把手頭工作交待清楚，在有人替崗的前提下方能離崗。請事假兩天以上的必須提前三天申請，在未離崗前辦好手續，非傷病意外嚴禁請霸王假，卻先不上班后補假，否則按曠工處理/所有請假條應由請假本人直接交與行政部處，避免遺漏。未經批準或未按程序經各級主管批準的均視為無效，按曠工處理上班時間員工需要請假出公司的，在辦理好請假手續后，需打卡出廠。請事假最多不

9、能超過二十天，(包括婚假、喪假、探親假及其它)傷病假另外。沒有在假期說明的超假視為曠工;超假有作說明取得同意后，上班前必須按請假手續補辦，最長補假時間為七天，補假超過七天及總天數超過二十天不予補假，二十天后沒有正常上班視為自動離職/因事無法按正常時間到廠上班的，須在上班時間五分鐘內打電話到公司通知其直屬上司，到公司上班后須補簽請假條，并說細說明具體原因。請病假超過兩面天以上，若無正規醫院證明，按曠工執行。4.6.8.假期規定：事假：事假期間無當日工資。病假：須有請假條同時持有醫院開具的病假證實方可生效，否需打則按事假論處。病假期間按基礎工資(即基本工資 崗位技能工資)的50%發放病假工資。婚假

10、：連續工作1年以上的員工可憑結婚證實享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。產假：滿足計劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實享受3個月(90天)的帶薪產假，不滿足上述條件的或假期超過3個月(90天)的均視為事假。產假期間所產生的社保個人承擔部分將在銷假后的工資里扣除。陪產假：滿足計劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實享受1天帶薪陪產假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。喪假：連續工作1年以上的，且當年截至到請假當日的請假總天數不超過10天的員工可按下列條件享受相應的帶薪喪假;不能滿足上述條件的，視為事假，但不計入事假的累計計算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為

11、1天，超過的按事假論處;親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。探親假：連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天(含往返所需時間)，超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天(含往返所需時間)，超出的按事假論處。探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。4.9 考勤匯總4.9.1 公司考勤周期為每月1日起至月底止。4.9.2 每月考勤結果由行政部負責匯總統計，并將應于次月5日將

12、當月考勤予以公布，員工在考勤公布后三日內如有異議必須反饋，否則自己負責。五、附則5.1 本制度由公司行政部擬定并負責解釋。5.2 本制度經總經理批準方可生效，修改廢止亦同。5.3 本制度自生效之日起開始試行。人事行政部考勤制度篇2第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經

13、理辦公室負責組織實施。第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時間后110分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一

14、天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫加班申請單，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計

15、發工資的依據。加班薪酬的計發，參見薪酬發放辦法。第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：a、元旦(1月1日)一天b、“五一國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天d、春節 (農歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。第十六條 本規定自XX年8月1日起執行，由總經理辦公室負

16、責解釋。附：員工加班申請單;員工輪休、請假申請單。人事行政部考勤制度篇3一、工作時間和休息、休假：本公司根據勞動法有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內容：1、上班時間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時。2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行

17、決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。三、考勤規定：1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡屬下列情況為公假1、經我司批

18、準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;2、因工(公)負傷在醫療期內;3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。(二)婚假職工符合法律規定結婚，經批準的假期。(三)、病假1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊

19、情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數扣發工資，計算方法為：扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例(50%)五)、年休假1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發。六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產后假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取獨生子女證的增加產假35天。3、不滿