1、精選優質文檔-傾情為你奉上1第1題（ ）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據。因此，它也稱為績效考評工作方案。A.績效考評工作計劃B.績效考評指標體系C.績效考評工作流程D.績效考評方式您的答案：A題目分數：1.0此題得分：1.0 2第2題組織文化的核心是組織的（ ）A.組織精神B.價值觀體系C.組織形象D.組織風尚您的答案：B題目分數：1.0此題得分：1.0 3第3題勞動合同是（ ）的具體表現形式A.勞動關系B.勞動爭議C.勞動權利D.經濟關系您的答案：A題目分數：1.0此題得分：1.0 4第4題狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規明確和

2、規定的雙方在勞動過程中的（ ）A.權利與義務B.薪酬關系C.勞動合同D.經濟關系您的答案：A題目分數：1.0此題得分：1.0 5第5題組織人力資源規劃工作的首要環節是（ ）A.環境的調查分析B.制度建設C.人力資源素質D.組織凝聚力您的答案：A題目分數：1.0此題得分：1.0 6第6題勞動合同的目的在于（ ）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配A.規范B.建立C.保證D.形成您的答案：A題目分數：1.0此題得分：1.0 7第26題激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認為將要達到其目標的概率的乘積，這種激勵理論是（ ）A.公平理論B.期望理論C.雙因素理論

3、D.成就理論您的答案：B題目分數：1.0此題得分：1.0 8第54題勞動爭議的焦點在于（ ）A.勞動過程B.勞動權利與義務C.勞動關系D.勞動糾紛您的答案：B題目分數：1.0此題得分：1.0 9第55題（ ）是管理制度有效發揮作用的要求和保證A.實施B.監督C.反饋與修正D.審定您的答案：A題目分數：1.0此題得分：0.0 10第56題“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的（ ）”A.創造能力B.凝聚力C.學習能力D.勞動能力您的答案：C題目分數：1.0此題得分：1.0 11第16題影響人力資源質量的因素包括了（ ）。A.遺傳、其他先天和

4、自然生長因素B.營養因素C.衛生保健因素D.教育培訓因素E.經濟發展水平您的答案：A,B,D題目分數：2.0此題得分：2.0 12第18題人力資源之人的能力要素，從現實應用的形態看，包括了（ ）等內容。A.體力B.智力C.知識D.技能E.反應力您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 13第19題從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（ ）4個環節。A.生產B.形成C.發掘D.配置E.流動您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 14第20題就業的效益主要體現在（ ）。A.社會效益B.經濟效益C.政治效益D.家庭效益E.個人

5、效益您的答案：A,B,C題目分數：3.0此題得分：3.0 15第21題在激勵過程中其作用的關鍵因素有（ ）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。A.管理風格B.個人的需要C.個人的努力D.領導藝術E.組織目標您的答案：B,C,E題目分數：4.0此題得分：4.0 16第22題影響人力資源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的價值取向C.組織生存外部環境D.組織規模與管理層次E.提供動力來源您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 17第23題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（ ）。A.工作的興趣B.工作的環境C.工作本

6、身的內容D.工作所提供的獨特報酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E題目分數：4.0此題得分：4.0 18第33題影響員工歸屬感的因素有（ ）。A.組織因素B.經濟因素C.文化因素D.心理因素E.個人因素您的答案：A,C,D,E題目分數：2.0此題得分：2.0 19第34題人是存在著多種屬性的客體，具有（ ）三個方面的性質。A.自然性B.社會性C.經濟性D.科學性E.資源性您的答案：A,B,C題目分數：2.0此題得分：2.0 20第35題決定組織目標能否順利實現的兩大因素是（ ）。A.人力資源素質B.管理能力C.管理風格D.組織凝聚力E.資源配置您的答案：A,D題

7、目分數：3.0此題得分：3.0 21第36題影響行為動機的個人心理因素有（ ）。A.個人興趣B.價值觀C.愛好D.抱負水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 22第37題下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（ ）。A.公平理論B.激勵理論C.市場理論D.代理理論E.績效理論您的答案：A,B題目分數：3.0此題得分：3.0 23第40題對管理人員的激勵包括（ ）。A.引入競爭機制B.適度授權C.用好薪酬杠桿D.強調精神激勵E.以績效為中心您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 24第41題人力資源的

8、社會結構包括（ ）。A.產業結構B.教育結構C.職業結構D.地區結構E.城鄉結構您的答案：B,C題目分數：4.0此題得分：4.0 25第48題人力資源供求基本平衡的標志是（ ）。A.不存在長期的大量失業人口B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業C.少量人力資源處于短期失業狀態D.存在長期的勞動力供求不平衡E.存在暫時性的勞動力供求不平衡您的答案：A,B,C,E題目分數：2.0此題得分：2.0 26第49題培訓需求分析包含的內容有（ ）。A.分析培訓需求的來源B.分析培訓時間的確定C.分析組織培訓需求的層次D.分析員工個人的培訓需求E.確定培訓需求您的答案：A,C,D,E題目

9、分數：3.0此題得分：3.0 27第50題績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（ ）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。A.工作業績B.工作能力C.工作態度D.個人品德E.工作關系您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 28第51題人力資源流動收益包括（ ）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機會性收益D.文化性收益E.資源性收益您的答案：A,B,C,D題目分數：3.0此題得分：3.0 29第52題勞動爭議處理的原則包括（ ）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時處理原則E.調解原則您的答案：A,B,D,E題目分數：3.

10、0此題得分：3.0 30第53題保證組織職業安全應建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生產責任制度B.安全生產教育制度C.安全生產檢查制度D.傷亡事故報告制度E.安全生產事故處理制度您的答案：A,B,C,D題目分數：4.0此題得分：4.0 31第7題人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 32第8題組織是人力資源開發管理的平臺。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 33第9題勞動爭議的焦點是勞動權利與義務。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 34第1

11、0題缺乏規范和約束的人力資源流動具有風險性。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 35第11題從組織長遠的戰略發展來看，直接能力導向的人力資源管理制度建設對組織發展比較有利。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 36第12題行為導向型契約，代理人的利益所得與組織利益及其長遠發展關系密切，致使代理人具有關心委托人利益的動機。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.0 37第13題薪酬管理不僅是給予勞動者報酬，而是通過給予勞動者報酬，表達勞動者與組織競爭力及其組織發展戰略的關系，也是對勞動者在這個關系中的價值作用、價值貢獻的一種態度。您的答案：

12、正確題目分數：1.0此題得分：1.0 38第14題績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據此作為組織改善管理的基本依據，確保組織目標的實現以及組織的可持續發展。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 39第15題薪酬的核心目標是公平目標。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 40第17題行為導向制度是激勵目的實現中帶有把關作用的環節和內容。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 41第24題組織人力資源戰略是組織戰略體系中的一個具有核心地位和保障作用的重要組成部分。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0&#

13、160;42第25題關鍵業績指標管理是績效管理的重要基礎。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 43第27題人力資本是一種無形資本。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 44第28題勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當雙方約定的勞動合同終止條件出現時，或進入固定期限勞動合同狀態下勞動者一方不提出續訂勞動合同時，勞動合同即解除。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 45第29題人力資源的市場性配置強調的是配置雙方根據市場供求關系、價值規律進行的自愿、自主選擇。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 46第30題代理理論指

14、出，代理人利益與委托人利益一致的行為導向型契約以傭金制為代表，其代理成本是顯性的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.0 47第31題一個人在同一時間內可能同時存在幾種需求，但其中只有一種需求占主導支配地位。一種需求獲得滿足并不表示這種需求因此消失，只是表明對這種需求的刺激程度以及這種需求對行為的影響度減弱。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 48第32題內在薪酬是指所從事的工作本身給組織成員帶來的酬勞，往往指的是經濟性待遇。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 49第38題人力保健投資是指對人力資源采取各種措施，以保證其勞動能力持續

15、處于正常狀態的活動，包括衛生保健投資和職業保護投資兩個部分。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 50第39題激勵是提高組織績效的重要方式。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 51第42題員工培訓是組織的義務、員工的權利。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.0 52第43題宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體對人力資源需求的簡單加總。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 53第44題均衡型勞動關系是勞動關系中的常見狀態。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.0 54第45題職業發展自我管理是職業發展成功的關鍵，組織協助員工進行職業發展管理是職業發展成功不可缺少的助力。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 55第46題績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工作業績和效果、效益。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.0 56第47題薪酬制度是調節組織內人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0 57第57題勞動關系的核心內容是雇傭雙方在具體組織中權利與義務的界定。因此，勞動關系除了具有社會關系的含義，還具有法律