1、LOGLOGO O證據規則實務課程證據規則實務課程劉新苗找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO一、證據法的概念一、證據法的概念1證據法是一系列關于訴訟證明的法律規范或規則構成的2證據法的內容是關于訴訟證明的法律規則3證據法的目的主要是用證據證明待證事實，為適用法律和作出裁判提供事實依據 證據法是指有關訴訟中證明活動的法律規范。也就是司法機關和當事人運用證據證明案件中待證事實時應遵循的法律規范找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO二、證據法的意義二、證據法的意義保障當事人訴訟主體地位和權利的實現約束法官的恣意，確保法官公正對待當事人，并依法行使審判權為裁判

2、提供正當的根據和內容證據法旨在為法院的裁判提供事實基礎，同時也具有保證當事人訴訟主體地位和訴訟權利及限制法官恣意等功能。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO案例案例v 張某于張某于20092009年年1 1月月1515日向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。日向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。張某稱：于張某稱：于20002000年年1 1月月1 1日進某機電公司工作。日進某機電公司工作。20082008年年1212月月3030日，被公司無故辭退?，F要求：公司按每工作一年二個日，被公司無故辭退。現要求：公司按每工作一年二個月工資的標準支付違法解除賠償金月工資的標準支付違法解除賠償金

3、4500045000元。張某提供了元。張某提供了一份由用人單位出具落款時間為一份由用人單位出具落款時間為20082008年年1212月月3030日并載有日并載有“合同解除合同解除”的的“退工單退工單”。v 公司辯稱：公司并未解除張某，是張某于公司辯稱：公司并未解除張某，是張某于1212月月3030日自己離日自己離開公司，并應張某要求開具了退工單。故張某的請求是沒開公司，并應張某要求開具了退工單。故張某的請求是沒有依據的。有依據的。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO案件爭議焦點和處理關鍵案件爭議焦點和處理關鍵 誰作出的解除？誰作出的解除？Diagram 2Diagram3

4、（客觀事實）（客觀事實） （依法推定）（依法推定） （法律規定）（法律規定） Diagram 2Diagram 3合法解除和違法解合法解除和違法解除的除的相應義務？相應義務？解除是否合法？解除是否合法？找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO勞動爭議處理基本方法勞動爭議處理基本方法調處勞動爭議的相關技巧確定當事人爭議事實的事實依據確定當事人權利義務的實體依據如何處理勞動爭議的程序依據勞動法律法規規定勞動法律法規規定企業規章制度、集體合同企業規章制度、集體合同當事人的勞動合同、約定當事人的勞動合同、約定爭議處理過程中爭議處理過程中表現為證據表現為證據舉證責任的確定舉證責任的確定

5、找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO勞動關系勞動者受雇于用人單位，為用人單位工作，接受用人單位的管理，并從用人單位處獲取勞動報酬過程中形成的一種社會關系。（勞動和勞動力）兩個兼容：平等關系和隸屬關系；人事關系和財產關系（舉證能力差異和客觀困難）勞動爭議存在勞動關系的當事人之間因勞動權利義務而發生的糾紛勞動爭議處理的勞動爭議處理的特殊性特殊性找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO證據證據力證據的形式證明力證據證據 與案件有關的一切事實證據材料進入訴訟，作為定案根據的資格和條件，特別是法律所規定的程序條件和合法形式（證據所必須具有的形式要件）證據所具有的內

6、在事實對案件事實的證明價值和證明作用（證據所必須具有的內容和實質要件）書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄證據證據找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO證據的基本要求證據的性質證據的分類證據的效力差異客觀性關聯性合法性本證反證原始與傳來直接與間接實物與言詞直接證據和間接證據實物證據和言詞證據原始證據和傳來證據找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO證據的分類證據的分類1. 實物證據與言詞證據實物證據與言詞證據2. 原始證據與傳來證據原始證據與傳來證據3. 本證與反證本證與反證4. 直接證據與間接證據直接證據與間接證據找講師，就上中

7、華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGODiagram 電子證據言詞證據實物證據由有形的物質實體構成并在法庭上出示供事實裁判者予以審查的物件在法庭上作出陳述接受詢問的口頭證據找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO傳來證據由原始證據派生而來，間接來源于案件事實的證據原始證據直接來源于案件事實的證據原始證據與傳來證據找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO本證與反證本證與反證v 本證本證n負有舉證責任的當事人，對其主張的事實進行證明所提出的證據。v 反證反證n不負有舉證責任的當事人為推翻或否定對方當事人所主張的事實而提出的證據。找講師，就上中華講師網 中國

8、最大的培訓講師選聘平臺LOGO間接證據不能單獨直接證明主要案件事實，必須經由一系列證據的聯合才能確定待證事實有無的證據）直接證據能夠直接證明主要案件事實的證據。錄音資料直接證據與間接證據找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO事實真實和法律真實事實真實和法律真實找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任舉證責任需要舉證的事實 無需舉證的事實-被申請人違約的事實（侵權行為）-申請人受到損害的事實（侵權結果）-申請人受到損害與被申請人違約之間存在因果關系（侵權行為和侵權結果之間因果關系）-被申請人主觀有過錯-司法認知的事實:法律規定、規律定理、生效法律文書

9、-被申請人自認的事實：自認的運用和限制（調解）-法律上作有利于申請人的推定的事實（消極性主張）找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任舉證責任自認不知道、默認的處理自認的限制涉及第三人利益的提示后，再不表態的，視為對事實的承認。（強制自認）須是對事實的確認，不包括法律的自認。須是案件中的陳述，不包括案外的自認。無需對方的援引對自己不利事實的陳述找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任舉證責任提供證據的責任 說服的責任無法確定某種事實（確定一定法律效果的權利發生、變更或消滅所必要的事實）的存在，對當事人產生的其所主張的不利后果（有利于己的法律效

10、果不被承認）敗訴風險性不可轉移性概念內容特性找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任舉證責任v一般情形：一般情形：誰主張、誰舉證：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO 特殊情形舉證責任舉證責任舉證責任倒置：用人單位解除、未按勞動合同約定支付報酬、計算勞動者工作年限等舉證責任分隔：勞動者無法提供，屬于用人單位掌握管理的對方當事人妨害證明：表見證明和責任轉換職權主義：調查取證/公平、誠實信用及當事人舉證能力確定各自責任找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO用人單位負有的舉證責任用人單位負有

11、的舉證責任1.1.用人單位掌握管理證據結合勞動法律法規規用人單位掌握管理證據結合勞動法律法規規定和勞動管理規范進行確定。定和勞動管理規范進行確定。法定義務：工資支付憑證、用工名冊等法定義務：工資支付憑證、用工名冊等對勞動者處分的材料：規章制度等對勞動者處分的材料：規章制度等生產和管理有關材料：考勤、工作數量等生產和管理有關材料：考勤、工作數量等2.2.用人單位指定期限內提供證據的前提：勞動者無法提用人單位指定期限內提供證據的前提：勞動者無法提供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請求有關的證據。供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請求有關的證據。3.3.用人單位需要對其沒有侵權及用人單位行為與侵權結

12、用人單位需要對其沒有侵權及用人單位行為與侵權結果之間不存在因果關系承擔舉證責任。果之間不存在因果關系承擔舉證責任。4.4.用人單位承擔不利后果可理解為勞動者主張成立。用人單位承擔不利后果可理解為勞動者主張成立。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO仲裁員負有的調查責任仲裁員負有的調查責任1仲裁形式：當事人主義還是職權主義？2當事人舉證為主，仲裁員調查為輔：當事人因客觀原因不能自行收集證據當事人提供相互矛盾需要核實的證據當事人舉證能力差經指導仍然不能舉證的找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO用人單位負有的舉證責任用人單位負有的舉證責任 仲裁委經審理認為：

13、公司于仲裁委經審理認為：公司于20092009年年1 1月月1515日向張某開具載有日向張某開具載有“合同解除合同解除”的的“退工單退工單”。公司并未能提供公司并未能提供“屬于張某自屬于張某自行離開公司行離開公司”的有效證據。的有效證據。 故認定屬于用人單位解除，故認定屬于用人單位解除，而公司又未能提供用人單位可而公司又未能提供用人單位可以解除的合法理由及相關的事以解除的合法理由及相關的事實證據等，因此認定公司無故實證據等，因此認定公司無故解除合同，應當承擔違法解除解除合同，應當承擔違法解除的法定責任。的法定責任。 因本案張某請求公司支付解因本案張某請求公司支付解除勞動關系經濟補償金且在庭除勞

14、動關系經濟補償金且在庭審中明確不愿意恢復勞動關系，審中明確不愿意恢復勞動關系，故按雙方勞動關系協商解除，故按雙方勞動關系協商解除，作出了支持張某的裁決。作出了支持張某的裁決。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO誰主張誰舉證誰主張誰舉證v 王某于王某于2007年年4月月23日向某區勞日向某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱2006年年3月應本市某商務咨詢公月應本市某商務咨詢公司老板邀請，其從原單位跳槽到司老板邀請，其從原單位跳槽到該單位。當初老板稱，為不打破該單位。當初老板稱，為不打破該單位的工資制度，名義上支付該單位的工資制度，名義上支付王某的工

15、資為每月王某的工資為每月8000元，但將元，但將在每年年末另外向他支付在每年年末另外向他支付2萬元萬元工資。工資。v2006年底，該單位并未兌現年底，該單位并未兌現2萬元工萬元工資，故申請仲裁，要求單位按當初老板資，故申請仲裁，要求單位按當初老板的承諾向他再支付的承諾向他再支付2萬元工資。仲裁庭萬元工資。仲裁庭審中，單位稱已經向王某支付了比其他審中，單位稱已經向王某支付了比其他員工高的工資，不存在另外支付員工高的工資，不存在另外支付2萬元萬元的約定，而且王某進單位后的工作績效的約定，而且王某進單位后的工作績效一般，不同意王某的請求。一般，不同意王某的請求。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓

16、講師選聘平臺LOGO誰主張誰舉證誰主張誰舉證 經查：該單位與王某簽訂了經查：該單位與王某簽訂了1 1年期的勞動合同，寫明年期的勞動合同，寫明月工資月工資80008000元，未有其他額外支付元，未有其他額外支付2 2萬元工資的約定。單萬元工資的約定。單位已按位已按80008000元標準按月向王某支付工資。王某沒有提供任元標準按月向王某支付工資。王某沒有提供任何證據證明單位承諾另外向他支付何證據證明單位承諾另外向他支付2 2萬元工資。萬元工資。 故對王某的請求不予支持。故對王某的請求不予支持。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO 期限分類期限分類 排他性排他性新證據新證據舉證

17、舉證期限期限舉證期限事關當事人權利和仲裁時限重要性法定指定約定舉證不能包括不提供證據、逾期未提供證據新產生的證據已經產生，但當事人不知其存在的證據已經產生并知道其存在，但不屬于當事人占有或控制的證據已經產生，知道其存在并占有或控制，但沒有產生舉證的必要性找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任的分配舉證責任的概念舉證責任的分配規則舉證責任的免除找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任的概念舉證責任的概念v 主張權利存在的當事人應當對權利發生的法律要件存在之主張權利存在的當事人應當對權利發生的法律要件存在之事實承擔證明責任；否認權利存在的當事人

18、應當對妨礙權事實承擔證明責任；否認權利存在的當事人應當對妨礙權利的法律要件、權利消滅的法律要件或權利限制的法律要利的法律要件、權利消滅的法律要件或權利限制的法律要件之存在的事實承擔證明責任。（件之存在的事實承擔證明責任。（證明責任論證明責任論萊奧萊奧.羅森博格）羅森博格）v 舉證責任是指當事人對自己提出的主張提供證據進行證明舉證責任是指當事人對自己提出的主張提供證據進行證明的責任，包含行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證的責任，包含行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任兩層含義。責任兩層含義。找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO行為責任和結果責任行為責任和結果責任行

19、為意義上的舉證責任又稱主觀的（或形式的）舉證責任，是指當事人對其主張的事實所負擔的提供證據加以證明的責任。結果意義上的舉證責任又稱客觀的或（實質的）舉證責任，是指當待證事實處于真偽不明狀態時，依法負有證明責任的當事人應承擔不利后果的責任。證據規定第2條第2款“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”證據規定第2條第1款“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明”找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO舉證責任的分配規則舉證責任的分配規則v 舉證責任分配的一般規則，舉證責任分配的一般規

20、則，是在當事人履行了行為意是在當事人履行了行為意義上的舉證責任后，仍不義上的舉證責任后，仍不能使法官確定事實的真偽能使法官確定事實的真偽時，為了確定由誰承擔結時，為了確定由誰承擔結果意義上的舉證責任而采果意義上的舉證責任而采用的判斷標準。用的判斷標準。v 原告以借款糾紛的名義起原告以借款糾紛的名義起訴被告，并提供了訴被告，并提供了300萬萬元款項的匯款憑條；被告元款項的匯款憑條；被告承認收到該款，但稱該款承認收到該款，但稱該款系委托理財，目前僅余系委托理財，目前僅余100萬。萬。例如例如找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO法律要件分類說法律要件分類說權利妨礙規范，指那些在

21、權利發生之初，將權利的效果視為妨害，致使權利不得發生的規范權利制約規范如訴訟時效權利消滅規范如除斥期間權利規范權利規范找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO凡主張權利存在的當事人，對權力發生或取得的要件事實負舉證責任凡否認權利存在的當事人，對阻礙權利發生的要件事實負舉證責任凡主張權利消滅的當事人，對權利消滅的要件事實負舉證責任舉證責任倒置 例如，共同危險（打獵案） 1 2 3 4找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO眾所周知眾所周知的事實的事實自然規律自然規律及定理及定理已為人民法院發已為人民法院發生法律效力的裁生法律效力的裁判所確認的事實判所確認的事實已為仲裁機構的已為仲裁機構的生效裁決所確認生效裁決所確認的事實的事實已為有效的已為有效的公證書證明公證書證明的事實的事實司法認知司法認知推定推定 自認自認找講師，就上中華講師網 中國最大的培訓講師選聘平臺LOGO證明標準是負有舉證責任的一方當事人，就其主張的