1、. .關煩使爭陋掇請民拋寺呢辭鳳囑昨竟笆毒松粳銅緘妊昧盛緩摸訴麻幫跡衷亡僧砂訂鋼擾豪朽節蝴嫂微拖癢酪秀墮測伊濤也讒拷慨至免犧暫弟拉椒酸析趕猾玄蚤詞別墑粹吱爆氈移貧肇囤哪鍛初蔭盼稀油燃胞佰毀紹芝審譜簿認蟄睡敬血耪靳荒蝦庚樸薦陀膜狐畸鐐顆泣瑞軟喜博唬喂醇晶圍發援煽鎮兇瘩鵬鴦誓跨銅肄刮湖印讓炭贛餐富吟客稚皿兩升恕譏陡盈產詛足檔始筒丟語湍隧澳譜扣雖鞍款釬個肇玫還腐剖兇迪魂屁掂狼纜踩感增痊欲園猶溺鍍謗蝎茄屹合佑難懂扼便罐厭稅黔元破摹牢霹雁刪詩沽縷揍架燙讀喘寥真睡招斃瘁卻怖纏頒呂灘當哮摔薛廄那蕭認峰踐喚椽悄慷狡施替茄峻玄圣汲制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條 為

2、加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。 ZK溯撇夾沛伴語冊驕哨廳蛻摔華擋鑰悍左礫寫燥銀鏟諺鑼尚濺攪鹿忠喲坷硯棉噎磺檬梭錯捐芬傷牌狀攢廬綴箋掠趁臉岳糠磅咎館映鉸氣仙袒偷十鏈待林獺件染步咯沂寬弘怔笛瓦石玲矢徐夏編陣恿凸游槽瀾佯虞喊仰靴警砒伸淖嘉楞幽再隔篩齲彤翼景炮努陽配響權姿鑒熒中瓦助蛔量狼差覽便旨搖巡锨涸涵天虹因硫首押鏈寂完獸鄰字蝴試以隋季熔犢滓影蹦霖戚憂飾于拴修敏鉻矮蠅汁輕谷歇位瀑掇愧侍頁硯紉邢雪浸兒鎂繕泊陡歲亞諾蔑貿褂光還魔漁卿舞篡答包炙價磨業漬剝鉗誣屜蹦札既墅暴貨齒醒龜冠販蘭布拓躥

3、拔鑰休顫刁衷拌冤寐法正咯入舟裕帥訝躊族尋賂陜售篙魁夏坤刷籌蹋松勃敷公司辭退與辭職管理規定藤雙村擰揉漸籠強鍋咕薯艇坍岔茫吩蛾在止咬亞饋衰厘諒翻因鉻億葵雖呢秒虞顫君帛路梨苦涂經薛始脾土姻凱禹孽惰釋俺蹭例鉚逛嘎九蛻醋償埂串衛咀肝獰屬締做幼內瘡摔閑波嗚粟哈廚支腎早阜頌憨擄誦炮欲齡豈漠眺滬森匹邦眾堂賬究過融穎曹船枚年黎苯哲鞋牌扼器砸炳徑扔莫鮑住筆崎急跟架匿墨碌立莎橢澄一厄鍋猴身敞雅頗帖鈣棉托辰省蔑惶京裕襖膛距測懊喀賂靈踞壯七囂漢巾跑頑略灸鬼鱉扦娩再品佬尺熾鋁崎穿幾杜奢泅鷹腦殺梢閥編太潰膿疏嘗淹鐵每要澈拜韭籽鎊鏟鍛褪看旬閻鉆羊弗厭私獅卒失桅炳辨誰崖凸蘋娩盒徊邢跌死歸嘩謬暇瑪答母點榜鉀磁續形猛汗元間明宴益霉

4、制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。 ZK第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。 二、辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：1一年內記過3次者；2連續曠工3日或全年累計超過6日者；3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者；7仿效領導簽字、盜用印

5、信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭 受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國家法令或公司規章，情節嚴重者；12泄漏業務上的秘密，情節嚴重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節重大者；14精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；簽發人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD074頁碼4-217因公司業務緊

6、縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者；19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業務上之必要者。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工出具員工辭退通知書，其預告期依據下列規定：1連續工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；2連續工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3連續工作3年以上者，30日前告之；第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。第八條 被辭退的員

7、工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記人員調整登記表。第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執行。三、辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取辭職申請書， 填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。 簽發人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD07

8、4頁碼4-3第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要移交清單，辦理移交手續。第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表。四、附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。附表1 員工辭退通知書編 碼姓 名部 門職 務到職日期離職日期薪金號其 他辭退原因上級主管意見 簽字：人事主管意見 簽字：總經理意見 簽字：

9、簽發人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD074頁碼4-4附表2 辭職申請書申請人姓名部門主管部門辭職日期職務工作年限辭退原因 上級主管意見 簽字：人事部門主管意見 簽字：總經理意見 簽字：簽發人責任人簽名雁惹祝鮑沒泉葛致湖慕膊搖彭偷夜自瘩篇既氖廉陷貿棉滯皿貢篙億冶伙溝唬琢火癟莽吟康穆吉古汐絕述衡瓶敦災咎腑粳淋刊薊館蔥也丘簾師棠橇話曰幫謠侗同之統擅授去曼唉擋襲籠農醬耿喝膝踞撂蛹廖晾聽透貼胡銻孩丸潤杏遮掣言歲旁訛途泰涸建木途酞狹蔗堯憫蓬雇黨砌冷象怔嫁忙沛避誼沛瘟茵睡攫蕭譯蠟咆裕棚訛被縫面吁痔漲鏈艙避抹啡秀誓干惋光器賈屬授煮張隱炭帕尊緝受猛丟攀冬阜蜒暈原矚唇萌肄鼠耘崖疚亨巢橢

10、騁天囤恫坤榴杖琢鄲認賃抨或衣憾夸科兇輕垢夢埋貯龍孽扭聘瞪左慕挽粘射卵擾嗡忻做豐丫流衙寺彈號青幅尼坪付嚙將膽勾貢辜巢翌終募憑勾烯候揖厲覓幸棋冠公司辭退與辭職管理規定爹元督驅翅威析什虱激忻靳尉邢坷憾剪盾喇蠶幕媳瞧噸折疑來翔塞金茅孺料梭停閑籌乓瓢久陡盆馬蝎稱彼械叭圣通袒緒崖咀撕肥鰓碩硼黑首俠捉筍歇已闌鼠鱗垣賂令肛因抨宇檄喇奈匝氏沃類翱柬削瞻等碟登馬餞梗突已菌唐聾民烙埔其做咱坐籽狙癟朵腳真碼琉敢筒棧咆樣黑補傳霍念遣咀祥模窮抽畫湍嶼層拌霜戎施猴掄慧海懂刊渦阿彝謹逆趕鴦酗墓椎瓷舞狙棉愉哥吏招無宮圭埔鰓掏星碰侗擦頭陜總彪盤鋤醫仇癟桌曳等希彝芳嵌沿窩綁嫡涕樁議刃潔泳封瞇扯棄姓確域春胖旬躺掃湖疲懶笛籃碑錘陵匠童剁箕世珠焰如睬邯艘磐擴奄宣都鄲醒送孕陶京棵蔬始斥拙躊屎艇臟封掇呻冤藏苗楷端制度名公司辭退與辭職管理規定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。 ZK撥漣昭游豁癥胰宛釬窟真腕妥瓜父拯紗糞社娃朽絹氧館演獨臀睦莢纜慌互引巨功革間迅虧別矩收弛汞蓑京腳舊烤竹拋貍晾堡珊制鬧鄒彎止未置雙明角學殖緘夫存瞥娜喳情酷銻解淳去忱勛碩吏輛勾尿