1、安徽加奧新材料有限公司工作時間與休假管理規定（2008年修訂）1. 為了進一步明確公司工作時間與休假，嚴肅勞動紀律，特制定本規定。2. 適用范圍：公司全體員工（實行不定時工作時間的人員除外）。3. 公司員工必須按時上下班，具體規定如下：3.1 公司全體員工必須遵守公司規定的工作時間，除公休日、法定節日、公司統一放假以及辦理了正常手續的請假、出差、公出或其它正當理由外，必須按規定時間上下班，不得遲到和早退；3.2 上班時間延遲10分鐘（含）以上20分鐘以內者為遲到，達20分鐘者為曠工半日；下班時間提前10分鐘（含）以上20分鐘以內擅自離開崗位者為早退，達20分鐘者為曠工半日；因天災人禍或其它偶發

2、事件，并按請假審批權限辦理補假手續者除外；員工休假一律以批準的手續單據為依據，無批準單據的，或未獲批休假的，視同未辦理請假手續。4. 根據考勤：4.1遲到、早退、曠工處罰規定按公司員工獎懲條例執行；4.2 連續曠工3日，或累計曠工達5日的，視同辭職，并對曠工引起的公司直接損失，保留追究其責任的權力。5. 月度考勤5.1公司按月考勤，自上月21日至當月20日為月度滿勤；5.2公司在崗工作時間為：上午：8：3012：00；下午：13：0017：30；5.3月度考勤以電子考勤和部門考勤結合確定，部門考勤使用公司統一印制的考勤表，以半天為最小單位；5.4部門考勤應按實際出勤情況，每日進行記錄，調休、病

3、事假及遲到、早退等應標注明確，同時應附相關審批單；5.5部門或班組考勤應安排專人負責，經主管審批后報人事行政部。6. 調休、事假調休：因工作需要在非工作日出勤的，可予以調休，由部門負責人安排核準。6.2 事假：員工因私事須親自處理，可申請事假，事假期間無崗位工資，津貼根據出勤率享受，其他按相關規定執行。7. 病假：員工患病或者非因工負傷，可給予病假（含公休及法定節日）。7.1 員工因患一般疾病（在醫療保險規定的大病統籌之外的）需請病假的，須憑醫保定點單位的診斷證明（病歷和休養證明）、診斷掛號、檢查費用憑據辦理請假手續，憑據不全或不符的，視為事假。7.2 病假時限及病假工資標準如下： 連續休病假

4、在20天以內，當月工資按崗位工資的70發放，其他按相關規定執行；連續病假20天以上的，符合醫療保險所規定的大病統籌范圍或者非因工負傷須停止工作治療休息的，當月無績效獎金，工資按當地政府規定的本年最低工資標準的80發放； 申請病假的醫療期時限（自第一天病假始累計）標準規定如下：工作總年限本公司工作年限醫 療 期十年以下五年以下三個月（六個月內累計病休時間）五年以上六個月（十二個月內累計病休時間）十年以上五年以下六個月（十二個月內累計病休時間）五年以上十年以下九個月（十五個月內累計病休時間）十年以上十五年以下十二個月（十八個月內累計病休時間）十五年以上二十年以下十八個月（二十四個月內累計病休時間）

5、二十年以上二十四個月（三十個月內累計病休時間）7.3 對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月尚不能痊愈的，向勞動能力鑒定部門申請延長醫療期獲批準的，可以適當延長醫療期。7.4員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，根據規定，公司提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同。7.5 員工在病假期間不得從事或參與其他單位的有經濟收入的兼職，一經查實按曠工處理。8. 工傷假員工工傷假及有關待遇按照國家有關規定執行。9. 婚假n 公司員工憑結婚證辦理婚假手續；n 婚假一次性給假期3天，晚婚初婚者（男年滿25周歲，女年滿23

6、周歲且為初婚者）一次性給假期15天（含公休日）；n 婚假期間崗位工資全額發放；其他按相關規定執行。10. 喪假：員工的配偶、本人及配偶的父母或養父母、親生子女死亡，可申請喪假。（一）喪假一次性給假期3天（含公休日）；（二）喪假期間崗位工資全額發放；其他按相關規定執行。11. 產假：女員工符合計劃生育指標的，生育給予產假，產假包含公休日和法定假日。（一） 女員工分娩給產假90天（含產前假15天）。晚婚晚育增加產假30天；領獨生子女光榮證的增加產假30天； 多胞胎生產的，每多一個嬰兒，增加產假15天；（二） 由于懷孕原因，非流產和分娩產假，根據醫療部門意見，需請假的，每次申請不得超過5天，按病假手

7、續辦理，以病假計。（三） 女員工第一次懷孕流產和計劃生育手術懷孕未滿三個月的，根據醫療部門的意見，給予產假15天；懷孕三個月以上未滿四個月的，給予產假30天。懷孕四個月以上的，給予產假42天。計劃生育手術：放置宮內節育器術的，給予休假3天；結扎術的，給予休假7天。第一次流產和計劃生育手術同時進行的，兩假合并。（四） 本公司男員工的妻子生產的，給予男員工3天的護理假，路途時間按實際另外核給。（五） 懷孕滿七個月的女員工，每天安排兩次休息時間，每次30分鐘；（六） 在產假后哺乳期內，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。以上休息時間及哺乳時間

8、的具體安排由部門主管視工作崗位具體情況與員工協商確定；（七） 女員工產假期間崗位工資全額發放；其他按相關規定執行。妻子生產的男員工護理假期間，崗位工資全額發放，其他按相關規定執行。以上相關規定，于公司參加生育保險后按當地政府有關規定執行。12. 探親假：探親假及路程期間崗位工資全額發放；其他按相關規定執行。（一） 已婚員工：婚后分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；員工因各種原因在當年與配偶團聚一個月以上的，不再享受一年一次探親假。（二）未婚員工：探望父母每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排或員工自愿時，可以二年給假一次，假期為45天；（三

9、）已婚員工：探望父母假，每四年一次，假期為20天；（四）大專院校畢業生、新聘合同人員勞動合同簽訂滿一年后才能享受探親假；（五）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理；（六）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路假根據實際需要核給；（七）員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣上醫療單位的證明和診斷檢查費用票據，按病假處理，否則按曠

10、工論處；（八）員工探親可依財務報銷程序報銷來回車（硬臥及以下）、船（三等艙及以下）票。13. 員工請假、補休等應辦理相關手續（一） 員工請假必須填寫公司統一的請假審批單，并按照請假審批權限，提前辦理請假審批手續。（二） 員工公出或出差均應辦理補充登記手續。（三） 請假申請須本人于提前或當日申請。天災人禍或突發事件無法即時請假的，應在次日（周末順延）由本人或他人代理，辦理請假手續。（四） 凡未按請假、休假規定要求辦理或未經批準而擅自不到崗位、謊報請假原因者，均以曠工論處。14. 員工公休日出勤可優先沖減其請假。 15. 請假審批權限（一） 2天（含）以內的，由部門批準；（二） 3天（含）以上的，由部門簽署意見，報總經理批準；未按本規定辦理請假的，各級主管不得批準或補批（特殊情況的，須附主管書面說明），否