1、培訓材料之培訓材料之行政管理制度行政管理制度一、印章管理制度二、工作時間及請假制度三、勞動紀律規定四、保密制度保密制度目 錄一、印章管理制度過渡頁1、公司印鑒主要包括行政公章、專項業務章、經理（法人）工作用個人名章。2、公司行政公章由綜合管理部專人負責保管。 3、法定代表人個人印鑒、總經理個人印鑒由總經理指派專人保管。4、專項業務章（財務章、合同章、各部門用章等）由各專業部室指定專人負責保管。5、各部門需要用印，必須填寫蓋章申請單，經綜合管理部審核、主管領導批準后印鑒管理人員方可蓋章；印鑒管理人員應嚴格履行登記手續，因使用印鑒不當造成損失的，應追究其相應責任。6、公司投資、擔保等重大經濟活動涉

2、及各種對外合同使用公司印鑒，必須經總經理簽字，交由綜合管理部登記后方可辦理。7、公司所有紅頭文件應先編上文號，經總經理簽發后方可加蓋公司印鑒。8、以公司名義簽定的合同、協議、訂購單等，由各專業人員審核，公司分管領導批準后方可蓋章。 9、未經公司總經理批準，任何單位和個人不得擅自刻制本部門的印鑒。印鑒的刻制，必須符合國務院頒布的有關印鑒刻制的規定，并經市公安局備案。10、印鑒的使用由各保管人員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。11、印鑒一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶印鑒外出，必須經分管領導批準，并由印鑒保管人攜章隨同。 12、任何印鑒管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上

3、加蓋印鑒。13、對已調出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經綜合管理部審批，分管領導批準后方可蓋章。 一-1、申請用印章流程演示用印人填寫用印申請表部門領導初審后在申請表上簽字提交部門領導初審（申請表后附需要蓋章的材料原件）提交總經理審核（申請表后附需要蓋章的材料原件）總經理審核后在申請表上簽字綜合管理部審核無誤后在申請表上簽字并雙人開啟保險柜取出相關印章，全程監督用印提交綜合管理部蓋章（申請表后附需要蓋章的材料原件）二、工作時間及請假制度 1、工作時間2、請假制度3、請假手續辦理點擊添加標題1、公司實行每周五天工作日，每周星期一至星期五為工作日，星期六、星期天及

4、節假日均休假2、每天的工作時間為：上午8：30 -12：00；下午14：30-18:003、公司所有員工上下班須親自簽到,無故未考勤者視為曠工處理4、公司員工在工作時間出門辦事或出差，須事先征得直屬上級領導的同意;若為出差，則應另外填寫出差申請表交直屬上級領導；1、公司員工原則上無重大事情不得請事假2、 事假：員工一個月內事假在1天以內的，全額計發薪酬;一個月累計事假1天以上5天以內(含5天)的，以事假天數按本人日均工資減發薪酬(含績效薪酬); 一個月內事假在5天以上的，除以事假天數按本人日均工資減發基本薪酬外，扣發一個月績效薪酬，不享受其他補貼。 3、病假：員工連續病假在3天以內(含3天)的

5、，全額計發薪酬; 連續病假在3天以上30天以內(含30天)的，按應發薪酬的80%計發薪酬，不享受其他補貼，并扣發請假期間的績效薪酬;連續病假在30天以上的，按應發薪酬的60%計發薪酬，不享受其他補貼，并扣發請假期間的績效工資。 4、婚假：凡符合國家規定已婚年齡的員工結婚時可享受三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的員工結婚時可享受帶薪婚假15天；5、喪假：員工因直系親屬或非直系親屬（特指岳父母、公婆）去世時，可享受帶薪喪假三天6、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天7、其他特殊假、工傷假等，按應發工資全額計發薪酬，但不享受其他補貼，并扣發請假期間的績效工資。 1、員工請假應辦理書面請假和移交手續

6、，由本人填寫請假申請表，說明請假類別、原因和起止時間交接人等，經直屬上級領導審批后交人事管理部門，方可離開工作崗位2、如遇一些事先不能預測的事件（如事故、急性病或其他緊急事件等），應在事發后二十四小時內通過電話向直接主管口頭請假和工作口頭交接，事后補辦書面手續3、請假時間的最小單位為：“小時”，按月累計考勤； 三、勞動紀律規定1、員工須按規定時間上、下班，不得遲到或早退，工作時間不得無故擅自中途離崗。在規定的上班時間后到達工作崗位即為遲到，在下班時間前擅離工作崗位即為早退2、員工在未辦理請假手續，又無正當理由和證明，在工作時間內不在工作崗位，是曠工行為，曠工行為主要包括：未經請假不來上班者，員

7、工請假領導尚未批準擅自離崗者；超過批準假期，逾期不回，未辦理續假手續者；謊報請假原因，涂改、偽造證明而不上班者；經教育仍不服從組織分配，未按規定時間到分配崗位工作者；因斗毆、嬉鬧或違法亂紀行為被公安機關拘留傳訊而缺勤者。3、處罰3-1、對遲到早退的處罰：員工遲到、早退或上班時間無故脫崗10分鐘（含）以內，每次扣工資20元；10分鐘以上30分鐘（含）以下，每次扣工資50元；員工遲到、早退或脫崗30分鐘以上，2小時以內的（含），按曠工半天處理；員工遲到、早退或脫崗超過2小時，按曠工1天處理；當月累計遲到次數5次以上的按曠工1天處理；3-2、員工每曠工一天，扣基本工資三天；曠工時間的最小單位為半天。

8、 四、保密制度1、密級確定：公司文件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等級，凡涉及三個等級內文件均屬保密范圍。2、保密規定：2-1、由各部門建立的專業性“機密”級以下文件（含“機密”級）由各部門向綜合管理部提交文件軟盤及文件原稿備案，各部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各部門經理或業務部門主管負責保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由各部門經理或業務部門主管掌握。 2-2、各類“絕密”級文件統一由綜合管理部負責保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由綜合管理部負責人掌握。2-3、各部門的專業性“機密”級以下文件（含“機密”級）的打印草稿各部門經理或業務部門主管

9、負責收集，以備下次打印之用，凡不能繼續使用的草稿紙，各部門必須及時銷毀，不得隨意放置。2-4辦公室定期對保存的各類文件軟盤進行拷貝更新，避免因軟盤損壞導致文件丟失。3、媒體采訪規定 3-1關于媒體采訪，公司有指定對外發言人。3-2未經公司批準，員工一律不得以公司名義接受任何媒體包括網站的采訪。4、借閱規定4-1、凡借閱“秘密”級以下文件（含“秘密”級），需經部門主管允許，辦理借閱手續，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經部門經理簽字批準；4-2、凡借閱 “機密”級以下文件（含“機密”級），需經部門經理允許，到綜合管理部登記、辦理借閱手續，并于借閱當日歸還，若需帶出公司，需經總經理簽字批準；4-3、凡借閱“絕密”級文件，經總經理簽字批準，到綜合管理部登記、辦理借閱手續，并于借閱當日歸還，不得帶出公司。5、泄密行為及對泄密行為的處理5-1、員工必須妥善保管公司文件及內部資料，文件和資料不得擅自復印，不得帶出公司；5-2、凡私自傳播、散發、復印公司保密范圍內的文件，均屬泄密行為。5-3、機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀；5-4、員工未經許可，不準對外泄露公司文件