1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項目三 做一名企業(yè)的好員工對就業(yè)崗位的奉獻第一節(jié) 企業(yè)好員工的標準今天的青年朋友們生活在越來越激烈的競爭氣氛之中，生存的壓力讓越來越多的人感到喘不過氣來。因此，許多青年朋友們都希望自己很快被企業(yè)錄用，并使其聰明才智得以發(fā)揮，真正成為一名 企業(yè)需要的好員工。而如果想盡快完成從學(xué)生到員工這一角色的轉(zhuǎn)變，需要我們首先知道企業(yè)對員工的期望是什么？他們想要塑造的團隊精神是什么？只有如此，青年朋友們才會更有針對性的認識自身條件，準備定位，從而提高求職就業(yè)的成功率。而如今，企業(yè)如同驚濤駭浪中的行船，改革在深化，市場競爭更趨激烈，作為員工，都是企業(yè)的“信使”，都是“送信人”，如何送信

2、-怎樣成為好員工，是現(xiàn)代企業(yè)每一個職員都要深思的問題。企業(yè)好員工的標準是: 一 、干一行，鉆一行一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時，能干一行，鉆一行。企業(yè)除了引進、培養(yǎng)專業(yè)人才外，更多地需要員工樹立崗位成材、崗位做貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”，這也是員工實現(xiàn)個人價值的有效途徑。對那些發(fā)自內(nèi)心地為別人著想的勤奮的人，上天是會格外眷顧他的。誰最先領(lǐng)會了這一點，誰就能最先獲得成功。例如曾經(jīng)有一個小冊子風(fēng)靡整個世界，那就是把信送給加西亞，美西戰(zhàn)爭之間，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果

3、要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的素質(zhì)，即干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來，也正是如此，羅文最后把信成功送給了加西亞！一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。比較

4、起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的

5、，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考試的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關(guān)注一些本職工作之外的事這就是上述這些人獲得上司注意的原因。其實，想讓自己得到上司的重視，有時候并不像我們想像的那么難。在那些微不足道的小事中，往往藏著很多讓

6、別人對我們刮目相看的機會。二、強烈的主人翁意識員工要爭做主人翁-“想主人事，干主人活，盡主人責，享主人樂”，要時時處處考慮企業(yè)的利益，時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，這樣員工就能在企業(yè)里享主人樂。好員工應(yīng)該具有強烈的主人翁意識，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時發(fā)現(xiàn)并反饋各方面存在的問題，能提出合理化建議。一個稱職的員工要以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動的為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀劃策。培養(yǎng)強烈的主人翁意識，實際上只需要員工每天對企業(yè)都多做一點點，正是這一點點。讓你會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。在一個多雨的季節(jié)，一位老婦人走進

7、費城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，也并沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月之后這家店的老板收到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是，他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌，把自己當做了企業(yè)的主人。再看看我們身邊的例子。

8、在我們的隊伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人是我們的驕傲，是我們的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原應(yīng)僅僅是，他具有強烈的主人翁意識，他們愿意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！ 三、勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新工作上勤奮并努力學(xué)習(xí)要求上進，在工作上也要有所創(chuàng)新。歸納起來6個字-“勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新”。只有員工工作勤奮刻苦，心無旁騖時，才能真正鉆到工作中去，才能把工作做的更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。從不懂到懂，直到成為專業(yè)能手，就是一個不斷學(xué)習(xí)實踐的過程。不學(xué)習(xí)將失去競爭力，好員工永遠把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

9、”作為自己的座佑銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。勤奮敬業(yè)的精神是你走向成功的最基本的基礎(chǔ)，它更像一個助推器，把你自己推到成功面前。如果有一天你終于成功，你應(yīng)該自豪地對自己說：“這是我刻苦努力的結(jié)果。”成功者都有一個共同的特點勤奮。在這個世界上，投機取巧是永遠都不會到達成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。即使你從事著最卑微的工作，只要你恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，你的整個靈魂必將化為一種真實的和諧！疑慮、欲望、憂傷、懊悔、憤怒、失望等都將不存在，那么你離成功也就不遠了。四、團隊合作精神有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色

10、和責任；發(fā)揮每個人的優(yōu)勢；有共同的追求目標；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。“只顧自己，不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的目標。當個人利益與集團利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因此，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應(yīng)該是共同的，那就是為實現(xiàn)公司的奮斗目標團結(jié)一致，竭盡全力。我們應(yīng)該明白團隊合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。對于企業(yè)而言優(yōu)秀的員工無疑是一筆寶貴的財富。這樣的員

11、工除了能在工作上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動其他員工，從而促進企業(yè)的發(fā)展。五、好員工要善于提建議員工還要善于提建議。提建議的前提是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業(yè)、對集體漠不關(guān)心的人，能讓他提出什么合理化建議呢？衡量一個員工是否優(yōu)秀，就要看他是否給企業(yè)提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會考慮如何改進和解決問題，這對員工而言也能起到提高和促進作用。六、優(yōu)秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕松的完成，而有的員工還沒有完成就時不時的出現(xiàn)這樣那樣的問題。用腦工作的

12、員工回考慮如何用最低的成本、最少的時間 把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。七、忠于職守地工作任何公司企業(yè)都會要求員工盡最大努力地投入工作，創(chuàng)造效益。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德。可以說，擁有了職責和理想，你的生命就會充滿色彩和光芒。或許，你現(xiàn)在仍然生活在困苦的環(huán)境里，但不要抱怨，只要全身地工作，不久就會擺脫窘境，獲得物資上的滿足。那些非常成功或在特定領(lǐng)域里相對成功的人士，無一例外地要經(jīng)過艱苦的奮斗過程，這是通往勝利的惟一途徑。精通并盡善盡美地完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻只知皮毛好得多。美國一位知名人士在做演講時曾對學(xué)生說過“比任何事都重要

13、的是，你們要懂得如何將一件事情做好；只要你能將本職工作做得完美無缺，就會利于不敗之地，至少永遠不會失業(yè)。”一個成功的企業(yè)管理者說：“如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機的財富更多。”很多人都有過同樣的迷惑，為什么那些能力不如自己的人，最終取得的成就遠遠大于自己？如果對于這個問題你百思不得其解，那么請認真回答下面的問題，也許你能從中找到真正的答案。自己前進的方向是否正確？自己是否對職業(yè)領(lǐng)域的每個細節(jié)問題了如指掌？為了提高工作效率，創(chuàng)造更多財富，你是否經(jīng)常閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍或質(zhì)料？你是否理解并認真做到全心全意，盡職盡責？如果你對上述這些問題的回答是否定的，說明制約你走向成功的癥結(jié)就

14、在于此。那么，無論從事任何工作，只要你遵循這幾點，并且堅持到底，就一定能獲勝！當然，選擇的方向如果不正確，應(yīng)該立即停止，免得白費力氣。一位先哲說過：“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力吧！”還有位名人說：“無論你從事什么工作，都要全心全意地做！”對待工作總是不能盡職盡責的人，他們總是設(shè)想工作和享樂可以同時獲得。孰不知魚和熊掌不可兼得，結(jié)果很有可能全部希望落空。追悔莫及。八、敢于承認錯誤自己犯了錯誤卻責備他人是與同事相處的大忌。對此，有人認為，好員工應(yīng)該敢于承認錯誤，而不是把責任推到別人身上。在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責別人其實是因為他們對自己不滿。

15、這種指責和抱怨讓他們喪失主動性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯事。誠實始終是一種美德。若同事犯了錯而坦誠地承認了，我想其他同事并不會太在意他的過失，而且會盡力幫助他度過難關(guān)的。具備責任感的員工根本不會把自己的過失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會逃避自己應(yīng)該承擔的責任。他們懂得根據(jù)自己的價值觀做出相應(yīng)的選擇，知道自己有責任為自己和別人創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。在他們的言語中，從來聽不到把自己應(yīng)該負責的事情推卸給他人，歸咎于客觀環(huán)境或時間的說辭。辯解對避免重犯錯誤毫無益處，它只會減輕本應(yīng)由你承擔的責任感，從而在該重視的時候不重視，導(dǎo)致錯誤的再次發(fā)生。相反，如果你能主動承擔責任，它就會在你內(nèi)心留下深刻

16、的印象，從而時時警示你不要重蹈覆轍。九、樂觀、自信、謙虛樂觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的熱情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染。從而變得樂觀、自信起來。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當然沒什么大不了，但長此以往，就回給周圍的人帶來無形的壓力。另外，越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大，他們懂得從別人的身上吸取長處來充實自己。當遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時，他們會謙虛地向同事請教。樂觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優(yōu)點。如果我們分析一下那些偉大人物的人格特質(zhì)，就可以發(fā)現(xiàn)這些卓越人物在開始做事之前，總

17、是具有充分信任自己能力的堅強自信，深信己所從事的事業(yè)必能成功。這樣，在做事時他們就能付出全部的精力，破除一切艱難險阻，直至勝利。瑪麗·科萊利說：“如果我是塊泥土，那我這塊泥土，也要預(yù)備給所有的人來踐踏。”如果在表情和言行上時時顯露著卑微，妄自菲薄，那么，這種人永遠得不到別人的尊重。造物主給予我們巨大的力量，鼓勵我們?nèi)氖聜ゴ蟮氖聵I(yè)。而這種力量潛伏在我們的腦海里，使每個人都具有雄韜偉略，能夠精神不滅、萬古流芳。如果你不盡到對自己人生的責任，在最有力量、最可能成功的時候不把自己的能力釋放出來，那對于這個世界來說，也是一種損失。這個世界到處充滿機會，有許多的奇跡正期待人們不斷的創(chuàng)造！樂觀、

18、自信、謙虛是成為優(yōu)秀員工的資本！十、珍視信用信譽是一個人擁有的寶貴財富，只有把身心徹底融入公司，盡職盡責，積極發(fā)揮主動性，企業(yè)才會重視你。我相信：有多少付出就有多少回報！對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信我們做事的態(tài)度！心里有這樣的一個標準，付諸行動，我們離羅文還遠嗎？下一個羅文，企業(yè)的好員工，是你嗎？第二節(jié) 培養(yǎng)合格的企業(yè)員工 一、企業(yè)不歡迎什么樣的員工企業(yè)心目中理想求職者的形象，無疑為年輕朋友們就業(yè)指明了自我完善的方向和目標。但現(xiàn)實生活中，有些青年朋友們則無視企業(yè)的期望，往往有恃無恐，憑借自己的才能、個性在應(yīng)試中對企業(yè)要求太高，甚至挑三揀四。總結(jié)應(yīng)試的種種現(xiàn)象，

19、企業(yè)不喜歡以下幾類應(yīng)試者。1、強調(diào)報酬一開口就問“工資報酬多少”的應(yīng)試者，令人反感。一位企業(yè)經(jīng)理說：“應(yīng)試者就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的。但是八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意買賣，金錢第一怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”2、自以為是“有些學(xué)歷高的應(yīng)試者很不謙虛，自認為高人一等，好象一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己，這種人我們不想要。”來自一國有大企業(yè)的人事經(jīng)理說。現(xiàn)代科技發(fā)展潮流崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環(huán)境，融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。一個人倘若缺

20、乏容人的雅量，孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。3、不求上進“那種以為一畢業(yè)就萬事大吉，缺乏進取心的應(yīng)試者我們不要。”一家企業(yè)的負責人強調(diào)，“我們公司不光要看應(yīng)試者在校成績和這綜合素質(zhì)，更要看畢業(yè)生有無自學(xué)能力和銳意進取精神。”4、光說不練“只會說不會做的應(yīng)試者，我們養(yǎng)不起。”一家商廈負責人坦言，“我們需要動手能力強的應(yīng)試者。剛畢業(yè)的應(yīng)試者來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的應(yīng)試者，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人，上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。二、如果你成為企業(yè)不歡迎的員工，你該怎樣改變

21、自己。如今的時代是一個充滿了挑戰(zhàn)及無限可能的時代，今天你可能還躊躇滿志，一不留神你可能面臨再選擇，每一個人都充滿了憂患意識。如今，“鐵飯碗”已不復(fù)存在，“居安思危”、“狡兔三窟”在一個人的生存竟爭生涯中已成為一個全新的課題。現(xiàn)代人追求自我發(fā)展，向往最能體現(xiàn)自己人生價值的職業(yè)，而要實現(xiàn)自己理想中的職業(yè)，自身需具備厚實的基本功和技能。這就需要你不斷充實自身能力，發(fā)展優(yōu)勢，培養(yǎng)異于他人的強項，惟有“生命不息，奮斗不止”，才能在多變的社會大經(jīng)維中以不變應(yīng)萬變，生命的綠洲才能永遠滋潤，永葆常青！怎樣改變自己呢？1、練好內(nèi)功，不斷充電成功偏向于有準備的人，所謂有準備，就是要有堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造好一切條件，只

22、要機遇一到，馬上就抓住機遇，乘機遇之風(fēng)，永往直前，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。2、捕捉信息，抓住機遇信息就是資源。因此，應(yīng)學(xué)會獲得信息，判斷信息，運用信息。人們的信息越是靈通，發(fā)展的機會就越多，選擇的余地也就越多。相反，一個閉目塞聽，對外界信息一無所知的人，是不可能抓住機遇，更談不上人生事業(yè)的成功了。3、發(fā)揮優(yōu)勢，謀求絕技一個人不可能事事精通，樣樣出眾。但在某一方面十分突出，技藝超群就是人才，就可能在這個強點上獲得成功。正是從這個意義上說，有意培養(yǎng)優(yōu)勢、強項，有助于為自己創(chuàng)造機遇和把握成功。4、個性態(tài)度a.獨立性所謂獨立性，是指求職者在日常工作中所表現(xiàn)的能力，包括統(tǒng)御力及言出必行的能力。許多用人單位希望

23、員工有獨立工作的能力。這雖說是一項單純性的要求。但是，如果你表現(xiàn)的不夠獨立，將使你易于被淘汰。b.穩(wěn)定性求職者如何處理壓力呢？你是把它處理的功德圓滿，且有“泰山崩于面前不改色”的魄力呢，還是緊張恐慌？當然依工作性質(zhì)之不同，而有不同程度的工作壓力；但是，你應(yīng)付壓力的特定性，卻是主考官所必須考慮的。c.時間觀：哲學(xué)上時間有三個特征；一是無限性；二是持續(xù)性；三是一去不復(fù)返性。時間每天都在不斷的流逝，而人的一生是無限的。“少壯不努力，老大徒傷悲”！因此我們要趁年輕的時候抓緊時間多干一番事業(yè)，要好好珍惜時間，抓緊時間，利用時間，樹立正確的時間觀。d.責任感有責任感的人十分難得。周圍充滿積極、進取精神，具

24、有獨立性的人，一定要肯對他本身的工作盡責。三、企業(yè)好員工的培養(yǎng)過程1培養(yǎng)崇高的敬業(yè)精神要尊重自己的勞動，尊重自己的職業(yè)，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山?jīng)]柴燒。記得小學(xué)課文里有篇文章講的是鳥類學(xué)筑巢的故事：因為小燕子做事一絲不茍，專一，敬業(yè)，所以它的巢最牢固。而麻雀筑巢粗枝大葉，一遇風(fēng)吹雨打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞、勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。在商品競爭如此激烈的現(xiàn)代社會，毫不夸張地說，一個公司的生死存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)秀的服務(wù)，并能創(chuàng)造出優(yōu)秀的產(chǎn)品。如果把界定的范圍擴大到以國家為單位，

25、那么一個國家能否繁榮強大，也取決于人民是否敬業(yè)。例如：身為警察就要為民眾盡職盡責；醫(yī)生則應(yīng)一絲不茍，救死扶傷；政府官員應(yīng)及時體察民情，為百姓解決實際問題。其實，只要構(gòu)成社會的每個單元都能做到愛崗如家，這個社會就是一個無堅不摧的整體。不幸的是，任何行業(yè)，任何工作領(lǐng)域里都會有一部分人，總是在工作中偷懶，不負責任，經(jīng)常為自己的失職而尋找借口，不知悔改，或許，在他們的頭腦里根本沒有對敬業(yè)的理解，更不會認為職業(yè)是一種神圣的使命吧。當敬業(yè)意識深植于我們腦海里，做起事來就會積極主動，并叢中體會到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗，取得更大的成就。當然，要取得最終的成功還學(xué)要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業(yè)精

26、神，那就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。勤奮努力地工作也許沒有得到老板的重視，但肯定會得到同事的尊敬。那些對工作并不認真負責卻能利用手段攀上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，雖然獲得暫時的虛榮，卻受到同事鄙視，同時也毀掉了繼續(xù)升遷的道路。投機取巧可以讓你很快得到一定的財富，但不要忘了你會為止付出巨大的代價，那就是名譽掃地。人生最寶貴的財富既是良好的個人名譽。2.培養(yǎng)堅定的忠心意識要忠于自己的事業(yè)，忠于公司，忠于老板。有好員工身處優(yōu)進境卻不知珍惜，公司、老板給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因為個人小小的愿望沒有實現(xiàn)，或是受了一點委屈就辭

27、職不干了，堅信自己離開這家公司一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚是阻礙自身發(fā)展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。結(jié)果什么也沒逮著，空手而歸。千萬不能做一事無成的猴子。我們從選擇這項工作、這家公司時就要將公司的事業(yè)視為自己的事業(yè)，將公司作為自己的公司來努力奮斗。克勞斯說過，團隊的力量就在于，它在成員心底喚起真正的忠誠感。忠誠的前提就來源于這樣一個深刻的認識：公司和員工的利益是一致的。員工忠誠于公司，公司信任員工。在這個情感的紐帶中，公司和員工將共同走向輝煌的成功。在爆發(fā)經(jīng)濟危機的時候，有一家制鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來，推薦了兩位代表向老板

28、要求增加15%的工資。其實，當時的工廠前途也不容樂觀，只能勉強維持下去，根本沒有能力增加工資。如果要加工資的話，工廠就會陷于破產(chǎn)的境地。但工人們怎么會理會這些呢？于是，兩位代表理直氣壯地來到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進行了交談。老板真實地坦露了工廠目前的處境，并懇請工人們與工廠同舟共濟，共度難關(guān)。但兩個代表的態(tài)度卻截然不同。第一位代表大致瀏覽了一下帳目，發(fā)現(xiàn)工廠的確沒有多少盈利。他是個明理的人，于是他對老板說：“老板，我現(xiàn)在明白了。您也有您的難處，現(xiàn)在是工廠的困難期，我們員工應(yīng)該和工廠站在一起。我不會再提加工資的要求了。”而第二位代表的態(tài)度卻很強硬，他強調(diào)說：“如果工廠 加工

29、資，那我們就辭職。離開了這里，我們也不會餓死的。”后來，當老板把工廠的事情坦率地告訴工人們后，大多數(shù)通情達理的工人都留了下來，默默地走上了自己的工作崗位，只有少數(shù)工人離開，其中包括哪個牢騷滿腹的第二位代表。后來，罷工的風(fēng)潮慢慢地平息了下來。再后來，經(jīng)濟危機也過去了，工廠的效益越來越好。罷工風(fēng)潮把那些不穩(wěn)定分子帶走了，他們中有的在別的公司立下了腳跟，有的仍然在尋找著合適自己的工作。而那位喜歡出風(fēng)頭的代表，卻一直沒有找到接納他的企業(yè)。后來，他連交房租的錢都沒有了，只好在大街上流浪。在留下來的那些工人中，有多數(shù)人得到了提拔。其中那位明理忠誠的代表由于其表現(xiàn)一直很突出后被晉升為公司經(jīng)理。這一切都發(fā)生得

30、那么自然，而又那么真實。罷工風(fēng)潮中的兩位代表，他們曾經(jīng)站在同一起跑線上，但態(tài)度和立場的不同卻使他們的結(jié)果大相徑庭。那些忠于公司，能與公司風(fēng)雨與共、同舟共濟的人，總會笑到最后。忠誠，應(yīng)當是每一個人的內(nèi)在素質(zhì)外在體現(xiàn)，它應(yīng)該是伴隨一個人一生的一種品格，絕不能在不需要時就丟棄、遺忘，這不過是一種“偽”忠誠罷了。忠誠，我們永遠不應(yīng)該放棄！忠誠是我們成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)！3.培養(yǎng)良好的奮斗精神每一位員工要有自己的奮斗目標，無論是短期目標，還是長期目標，是你將來要成為什么樣的人，還是將作出什么樣的事業(yè)，都要將自己進行一個很高的定位。有人說“我將來要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，對，不想當將軍的士兵不是一名好士兵，將

31、軍需要膽識，需要才略，需要打仗的經(jīng)驗，如果你連士兵都做不好，你怎么可能成為一名合格的將軍？有人說：“我要擁有自己的美容連鎖機構(gòu)，我要自己做老板。”對，做老板需要資金，需要經(jīng)驗，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來做老板的條件？好員工的奮斗既有長期的目標，也有短期的目標，一個人的目標決定著一個人的成敗。好員工的奮斗目標是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮斗目標的起點，這樣你才能不斷進步，不斷成長。古羅馬皇帝在臨終時給羅馬人留下這樣一句遺言：“勤奮工作吧！”當時，他的周圍聚滿了士兵。古羅馬有兩條偉大的箴言，那就是勤奮與功績，這也是古羅馬人征服世界的秘訣。那時，任何一個從戰(zhàn)場上勝利

32、歸來的將軍都要走向田間。那時的羅馬最受人尊敬的工作就是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。正是整個羅馬人共同的努力，終于使這個國家變得強大無比。但是，當財富和努力慢慢增多時，羅馬人開始覺得勞動變得可有可無，于是，這個國家開始走向衰敗，一個高尚而偉大的民族就這樣消失了。還有這樣一個故事：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎，覺得它太信辛苦了，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來，然而不久這只幼蝶竟死掉了。幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結(jié)實、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。同樣，在工作中投機取巧也許能讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患，從

33、你工作的長遠發(fā)展來看，只是百害而無一利的。優(yōu)秀員工的基本的職業(yè)道德：一個人即使沒有一流的能力，但是你一定要有勤奮塌實的奮斗精神，反之即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，就一定會被社會拋棄。4.培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)好員工特別是優(yōu)秀的員工在未得到老板賞識之前，都有一種懷才不遇的心情，這種心情一旦膨脹就影響了工作的積極性、銷售業(yè)績等。好員工應(yīng)適當?shù)恼{(diào)整自己的心態(tài)，相信老板的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一點委屈終有一天他（她）會明白你的付出是公司的一筆財富，只要是金子終會發(fā)光，有一天，你耀眼的光芒會讓他意識到原來你是他的寶藏。5.學(xué)會“修心養(yǎng)性”自我調(diào)控情緒與心態(tài)當你受到來自外界刺激或不利

34、環(huán)境影響時，要學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的情緒。既要以向上的心里去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒，以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態(tài)，使人格不斷完善。人格特征外向的人應(yīng)注意掌握自己的心鏡變化，要求自己沉著、冷靜、穩(wěn)重，遇事冷靜思考，力戒急燥。人格特征內(nèi)向的人，遇有不愉快的事或想不通的問題，找別人或好朋友、領(lǐng)導(dǎo)講出來，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣泄，不至于被郁積。總之，好的員工應(yīng)及時充實自己的精神空間，樂觀豁達。6.培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度卡內(nèi)基說過：“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一 種則是即使

35、別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多。”什么是自動自發(fā)？即任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都 自覺履行職責；無論老板或上司在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來都不找借口，只說：“好，馬上去做。”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣，半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新-這就是自動自發(fā)。具有積極主動工作態(tài)度的員工永遠能自覺、自愿、自動、自發(fā)的開展工作，永遠不需要監(jiān)督和提醒，

36、永遠不找借口，永遠不抱怨，他們忠誠、正直、敬業(yè)；他們一直擔當著改造這個世界的重任，因為他們，生活才變得越來越好！要想抓住機會，必須積極地努力，積極地奮斗。成功者從來不等待，不拖延，也不會等到“有朝一日”再去行動，而是現(xiàn)在就動手去做。他們不斷地嘗試，努力，直到成功。機會不會從天而降，需要自己去爭取，需要自己去創(chuàng)造。守株待兔只能獲得一只兔子，只有積極的行動，才會獲得成百上千只兔子。即便機會真的會從天而降，如果你背著雙手，一動不動，機會也會與你擦肩而過。成功始于心態(tài)，成功要有明確的目標，但這只相當于給你的賽車加滿了油，弄清了前進的方向和路線，要抵達目的地，還得把車開動起來，并保持足夠的馬力。人沒有追

37、求就等于沒有進步，那么對于員工來說，如何使自己成為最優(yōu)秀的呢？我想最重要的是努力與進取。要成為一名優(yōu)秀的員工，必須從基本工作做起，每天堅持從小事做起，熱愛自己的工作，不斷地去提高自己，去超載自己。同時，要成為一名優(yōu)秀員工需要一個過程，一個不斷充實自己、提升自己的過程，提升自己的過程，要在已有的基礎(chǔ)上不斷地做到更“完美”。7.通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從

38、來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開認同和踐行核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認同的人，會像病毒一樣被排除。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。美國西點軍校非常注重對學(xué)員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施，西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。通過整整一年的紀律訓(xùn)練之后，紀律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓臨危受命為第二軍軍西點軍校的學(xué)員終身受益。長，他帶著鐵的紀律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊，深入營區(qū)。每到一個部隊都要口羅口羅訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護腿、鋼盔和隨身武器及每天刮須之類的細節(jié)都要嚴格執(zhí)行（這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理）。巴頓深知，如果部隊不守紀律、不注重細節(jié)，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃敗仗。巴頓認為，“紀律是保持部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。所以，紀律應(yīng)該是根深蒂固的，它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強