1、精選優質文檔-傾情為你奉上人力資源流程計劃表1. 招聘流程2. 入職、離職人員流程3. 入職員工請假流程4. 員工培訓流程5. 員工在職期間考勤制度6. 在職員工辦理城鎮醫保流程7. 各部門管理月底綜合考核流程8. 針對以上事項人力資源部月底綜合統計流程 制表人： 審核： 2011-2-16人力資源流程表（草樣）人員短缺人員需求申請用人需求計劃YESYES招聘準備（準備資料、發布信息）資料收集面試復試錄用審查備存檔YES（高級人才）YESYESNOYES（工人）YESNONO放棄NONO 人招聘、人員入職流程：人員需求申請單申請部門： 申請日期： 年 月 日 序號崗 位需求人數需到崗日期年齡性

2、別學歷備注1.2.3.4.5.6.申請原因崗位要求描述可附表注：填表人： 審核： 批準：員工入職登記表姓名性別出生年月籍貫出生地民族身高CM體重kg健康情況政治面貌入職部門婚姻狀況身份證號碼技術職稱參加工作時間學歷學位計算機水平外語語種外語等級E-mail家庭住址聯系電話特長愛好戶口所在地家庭主要成員姓名性別稱謂工作單位聯系電話 主要工作經歷起止時間工作單位職務工種離職原因備注：聲明：本人已對荊州市球保汽車零部件制造有限公司員工入職登記表的填表要求，以及對新進員工入職手冊進行了認真、仔細的閱讀。本人確認所有填表內容真實、準確、完整，無任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。本人鄭重承諾：如填報內容

3、存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，本人將承擔一切責任。本人簽名： 員工離職流程：離職申請-離職審批-離職交接-薪資核算-離廠1離職申請：辭職由員工本人填寫員工離職申請單，正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的員工離職申請單提交到人力資源部之日起算）。2離職審核：員工離職申請單經相關人員審核后生效。3離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫員工離職交接表。離職交接主要包括以下內容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，班長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、

4、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內容簽名確認。4.薪資核算：由財務部對離職員工借支狀況進行審核，如造成公司損失的，在薪資內扣除，由經辦人及財務部負責人簽名確認。5離廠：離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部開具行李放行條，離職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開公司；當班保安在行李放行條上簽名后，交回人力資源部存檔。制表： 審核： 核準： 請假流程：員工請假流程圖相關部門綜合部總經理請假申請單（半天至一天）員工填寫請假單請假申請單（一天以上，長假）人事考勤備案部門班長保安

5、見單放行部門開出門證請假申請單交 部門經理部門主 管部門班長 OK 公司審批注：請假人員在填寫請假單時，必需寫上職務代理人。制表: 審核： 核準： 員工培訓流程：員工培訓程序公司整體培訓部門崗位培訓（各部門主管）理）就職前培訓（公司廠規廠紀）反饋與考核 由人力資源部負責培訓新進員工的廠規廠紀。 到部門報到，由部門管理介紹新員工認識本部門員工，了解部門結構、功能及一些特殊規定，新進員工工作描述、職責要求。 人力資源部負責（不定期），了解公司組織架構、主要業務，公司業績和福利、績效考核。 新員工試用期內表現評估，試用期后績效考核。制表： 審核： 核準： 在職員工考勤制度（草樣）：目前標準考勤時間為：上午：7：3012：00下午：12：3018：301、考勤文檔包括部門管理考勤記錄報表和員工考勤記錄報表。2、部門管理考勤記錄暫由人力資源統計，各部門員工考勤由部門管理統計，其中包括：部門名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。3、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。4、考勤記錄員應嚴格考勤制