1、精選優質文檔-傾情為你奉上 考 勤 管 理 機 制一、 目的 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，提高工作效率，結合公司實際情況，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于所有員工的管理，是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。 三、管理職責 人資部：為本制度的管理單位，負責本制度的制定、修正及監督執行。 并負責公司考勤相關手續的辦理、出勤統計、出勤監督。 各部門負責人：負責本部門員工的出勤監督與核實。 四、定義 遲到：超過上班打卡時間 1至 30分鐘，均視為遲到。 早退：早于下班打卡時間 1至 30分鐘，均視為早退。 曠工：未經請假缺勤或單次遲到超過3時以上的，均視為曠工。 外

2、出：因工作安排在辦公區域外工作的，無需安排住宿的，均視為外出。 五、 考勤管理 （一）工作時間 ： 工作時間：周一至周五：上午 8:3011:30 下午13:0017:00； 周六：上午 8:3011:30 下午13:0015:00； 晚托老師：12:3020:00 （二）打卡管理 1、全體員工必須實行上下班指紋打卡考勤，每日二次。打卡記錄將作為員工制作工資的參考依據，無記錄者將不予制作工資表。 2、因請假、外出、出差、加班、調休等特殊情況，應提前填寫相關表單，經相關領導確認交人資部，辦理核銷登記。 3、若發現考勤弄虛作假或有違規情況（包括由他人代打卡、補打卡、外出登記不實

3、、修改考勤數據等）者，將對相關責任人進行 20-100 處樂捐，同時按曠工處理。 4、遲到、早退處樂捐： 30分鐘以內，自行樂捐20元。 30分鐘以上且1小時以內，自行樂捐50元； 超過 1個小時，按照請假半天計算，扣除當日半天工資； 當月累計遲到、早退超過3 次，直接樂捐100；5、 員工漏打卡的處理流程：  1） 員工早上不打卡或漏打卡樂捐20元，下班不打卡樂捐20元；全天未打卡視為請假半天；2） 每月累計忘打卡超過 3 次以上者，每次樂捐50元；若每月累計超過 5 次者（不含），將視為請假1天； 3）具下列情形之一的，員工缺失考勤可申請補回，且不用計為漏打卡，但需到所屬人資部報

4、備： 考勤設備故障等公司原因導致員工考勤數據丟失或未能打卡者； 因公司統一安排活動或者外出公干錯過考勤時間者； 因特殊情況（生理期、交通事故、突發情況等等）無法打卡記錄者。 6、外出管理流程1）若因工作需要，外出員工必須提前人資部填寫外出單，由直屬主管審批后，方可離開。 2）填寫申請時，請清晰注明目的地、事由，出去及返回的時間，有任何特殊情況請及時告知人事部，外出申請單必須填寫及時，并保證真實性。  3） 外出申請單將作為考勤統計、工資結算的依據之一，故未按外出流程審批者， 將作曠工處理。4） 外出因特殊情況無法按照外出申請單上時間內回公司，并無法進行考勤的，應與部門主管及人資相關人

5、員溝通，進行報備。7、 調休管理流程1） 調休必須提前一天寫好調休申請單，由部門主管簽字及人力資源部門主管簽字方可生效；調休申請單由人力資源部統一管理作為考勤依據。2） 如因突發情況無法提前一天寫好單據，則必須以電話或短信等形式進行報備部門主管及人力資源部門，對方知曉并同意后方可進行調休；并且必須在三個工作日內補齊調休申請單。未按照流程審批者，將作曠工處理；3） 早上遲到如需使用調休時間的話遲到未到一個小時按照一小時計算，每月遲到使用調休不得超過2次。8、加班規定 所有員工加班必須到人事部填寫加班申請單并由主管簽字，加班申請單提前一天填寫，如遇特殊情況未能提前填寫的請在兩個工作日內補上，逾期不

6、補。未填寫加班申請單的加班一律不計，加班時間由人事部統一計算。六、請假管理 （一）請假類別： 1.事假：申請時間至少以半天起計，且請假期間將不計工資。  2.曠工：曠工以半天為起計，曠工按其曠工2倍時間進行樂捐。若每月曠工三天以上或每年累計超過 12 天以上者，屬嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，不予以經濟補償；3.病假：1）當月請病假3（含3）天，計發當日工資的70；2）當月請病假3天以上7（含7）天以內，計發當日工資的50；3）請病假必須有請假申請及醫療門診就醫記錄，3天以內必須提供社區醫院開具的病假證明，3（含3）天以上必須有三甲級醫院開具的病假證明。4）員工個人安排

7、的體檢不計入病假范圍。  4.年休假：   （1）年休假是公司給予員工的一項福利，目的是為讓員工有更多學習、休息的時間，為個人能力的提升提供支持。 （2）連續工作 1 年以上的正式員工，在次年則可享受年假，年假為帶薪假期。 （3）年假天數:員工連續工作滿一年不滿10年，享有年假 5天； 員工連續工作滿10年不滿20年，享有年假10天； 員工連續工作滿20年，享有年假15天；（4）年假計算周期：即每年 1 月1日至次年 12 月 31 日，員工享受年假根據入職時間。  （5）年假休假最小單位為半天,不足半天的,按半天計算. （

8、6）年假操作細則:   員工的年假可由員工自行申請，但事前須經部門主管同意，否則做曠工處理。亦可由部門主管根據實際情況做出安排，年假原則上必須在當年休完，如確屬業務原因需要延遲，經部門負責人批準，人資部審核后方可延遲至次年的5月底前。 （7） 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：  A 年度內請事假累計 20 天（含）以上的；  B 年度內請假（含病假、事假）累計達 30 天（含）以上的  。 （8）公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。公司也會根據實際情況，優先安排春節期間統一享有。  5.

9、婚假： （1）假期及條件： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，辦理結婚登記享受3天婚假，另外省內外地員工給予1天路途假，省外員工給予2天路途假。（2）手續：須經人資部（出示結婚證）審定條件后，提前一周向部門管理人員提出書面申請，上級領導同意后呈人資部審批，批準后方可休假（由人資部備案）。 （3）休假期限：婚假包括公休日和節假日，且須在辦理結婚手續的半年內一次性連續休完如因公務原因無法安排，須經部門主管確認，人資部審核，直屬部門最高領導特批后按特批的休假安排執行。但婚假休假最多只能延遲半年。 （4）待遇：休假期間，可繼續享受全額工資及其他福利。 （5）喪假： 

10、員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母亡故，給予 3 天的帶薪喪假。  員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母）亡故，給予 1 天的喪假帶薪。         喪假要求一次性休完，不休者不補，超期按事假處理。  路程較遠可根據實際情況予以1-3天路途假；（6）產假：  條件與天數：凡符合法定生育年齡及政策的公司女性員工生育可享受 98 天產假（其中產前可休15天）；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；難產、剖腹產加產假15天。  申請手續：須經人事政部（出示結婚證、生育證明）審

11、定條件后，提前一周向部門管理人員提出書面申請，上級領導同意后呈人資部審批，批準后方可休假（由人事及人資部備案）。 待遇：員工休完產假后，一次給與支付（但員工必須提供相關領取生育津貼資料）。 具體有兩種支付方式供員工選擇，員工只能選擇一種支付方式。第一種，領取生育保險基金支付的生育津貼（生育津貼的具體標準是由生育保險基金按國家相關要求制定的）；第二種，以員工本人每月基本工資計發。不管員工選擇哪一種都必須及時提供領取生育津貼的所有手續，如因員工未及時提交而導致無法領取，則責 任由員工本人承擔。  （7）陪產假： 條件和天數：凡在公司轉正后的員工，在妻子生育期間可獲得1

12、5 天的陪產假。 手續：提前由上級領導提出書面申請，并將證明憑據提交至人資部查核批準后才能享受假期待遇。 待遇：休假期間當事人可享受帶薪，或選擇由社會保險給予的陪產補貼，兩筆費用不得同時享受。 陪產假包括公休日和法定節假日，須一次性連續休完。   （8）其它假期：按國家規定，結合實際情況，進行合理安排。 （二）請假流程： （1）員工休假均需提前填寫請假單，必須由直屬主管或部門最高負責人審批后，交由人資部完成所有審批流程后，方為有效假期。 （2）請假 10 天以上的員工必須辦理交接工作，填寫工作交接表后，經人資部最后審查后，方可請假。 （3）若因特殊原因無法請假者，可先電話/短信請假，事后補書面資料。 （4）部門主管及人資部必須嚴格執行與監督請假工作。（三）審批權限： 本部門直屬上級領導與部門最高職級領導審批簽字注：十天（含）以上的請假，均要辦理相關交接手續并到人資部門備案， （4） 違反