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文檔簡介

1、新員工工作表現(xiàn)測評表（入職后由帶教師傅 / 直接上級填寫）姓名性別手機號部門入職日期評估時間職 位出勤情況遲到 _ 次 ； 早退 _次 ； 曠工 _次 ； 事假 _次 ； 病假 _次評價標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請根據(jù)實際情況，在括號內(nèi)填寫等級對應(yīng)的分數(shù)。優(yōu)秀 A：（ 9-10 分）良好 B：（ 6-8 分）基本合格C：（ 4-5 分）不合格 D：（ 1-3 分）考核項目評價要點工作是否勤奮勤勉度努力，是否遵守工作紀律。評分標(biāo)準(zhǔn)評分A. 勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（ 9-10 分）B. 能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（ 6-8 分）C.大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。（ 4-5 分）D.

2、缺乏工作熱情，工作不主動。（ 1-3 分）A. 主動了解與公司 / 崗位有關(guān)信息，熟知并遵守公司的各項制是否了解并遵度，能對工作提出建設(shè)性意見。（ 9-10 分）守公司的各項B. 吸收快，能基本遵守公司制度，適應(yīng)工作強度。（ 6-8 分）適應(yīng)能力規(guī)章制度以及所在崗位與部C.適應(yīng)能力一般，尚需進一步了解學(xué)習(xí)。（ 4-5 分）門職責(zé)。D.適應(yīng)能力較差， 被動接受公司的各種信息， 不去主動了解崗位職責(zé)，了解新任務(wù)有困難。（ 1-3 分）A. 善于廣泛與他人交往， 和其他部門的員工也能建立良好的人是否能盡快融際關(guān)系，大家對其評價較高。（ 9-10 分）B. 能很快與周邊同事建立友好往來。 （ 6-8分

3、）人際關(guān)系入新環(huán)境， 與他人友好交往。C.與同事相處一般，平時與大家溝通較少。（ 4-5分）D.沉默寡言，與他人交談較少。（ 1-3 分）對上級領(lǐng)導(dǎo)指A. 緊跟師傅的步伐， 快速補充掌握崗位所需知識，并在實際工作中熟練運用（ 9-10 分）導(dǎo)要求的理解B. 根據(jù)師傅的指導(dǎo)， 較快補充新知識， 并在實際工作中較好地理解能力能力以及對工運用（ 6-8 分）作技能的理解C.學(xué)習(xí)知識的能力一般， 并在實際應(yīng)用中的水平一般 （ 4-5 分）能力。D.學(xué)習(xí)知識的能力差，且不能應(yīng)用到實際工作中（1-3 分）得 分用人部門意見：人事組意見：評估人：測試說明：1、本測評滿分 40 分；2、 評價標(biāo)準(zhǔn)： 33-40 分為優(yōu)秀； 24-32 分為良好； 17-23 分為合格； 16 分（含）以下為不合格。3、 被測評人員對評價

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