1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目 錄二、公司資質(zhì)5一、公司簡(jiǎn)介重慶XXX人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“XXX人力”），注冊(cè)資金200萬(wàn)元，公司是經(jīng)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記成立，持有重慶市社會(huì)保障局頒發(fā)的勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證的專業(yè)人力資源公司。公司依托政府和勞動(dòng)部門(mén)的支持專業(yè)從事人力資源開(kāi)發(fā)、咨詢與服務(wù)，勞務(wù)外包、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，社保代理等業(yè)務(wù)，公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營(yíng)理念，秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)掘資源，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。1、公司背景介紹公司是經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)審批、指導(dǎo)成立，資質(zhì)齊全；公司是重慶市人社局備案

2、并指定的大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，與各大中專院校有良好的合作關(guān)系，有豐富的實(shí)習(xí)學(xué)生資源儲(chǔ)備；公司是重慶市人社局備案并指定的失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)基地，有豐富的再就業(yè)需求人員資源儲(chǔ)備。2、經(jīng)驗(yàn)豐富團(tuán)隊(duì)成員全部大專也上學(xué)歷，90 以上從事人力資源服務(wù)行業(yè) 3 年以上，骨干人員超過(guò) 6 年行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)外包經(jīng)驗(yàn)豐富，近期執(zhí)行類似項(xiàng)目：重慶時(shí)報(bào) APP 地面推廣，天友乳業(yè)旗下經(jīng)銷商到家產(chǎn)品促銷執(zhí)行，從人員招聘、技能培訓(xùn)、排班調(diào)度、執(zhí)行監(jiān)督、工資發(fā)放，考核激勵(lì)，服務(wù)保障有著完整的管理流程。3、服務(wù)專業(yè)公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智

3、囊顧問(wèn)團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立外包部、客服部、關(guān)系部、招聘部、綜合管理部等部門(mén)。服務(wù)質(zhì)量是我們永遠(yuǎn)不斷提高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)以客為尊是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，公司各個(gè)部門(mén)會(huì)不斷通過(guò)精細(xì)化的客戶服務(wù)質(zhì)量管理， 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的整合和服務(wù)質(zhì)量的提升。4、管理規(guī)范公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)外包員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了外包的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。5、方案差異靈活公

4、司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)不同的行業(yè)，不同單位的性質(zhì)、不同的發(fā)包對(duì)象，甚至在客戶發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。6、招聘及時(shí) 公司擁有強(qiáng)大的人才招聘和儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)，能為客戶提供全方位和個(gè)性化的人才需求供應(yīng)。在收到客戶招聘需求時(shí)，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為客戶招募補(bǔ)充人員，為客戶的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。營(yíng)業(yè)執(zhí)照二、公司資質(zhì)勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)許可證人力資源服務(wù)許可證三、非全日制勞務(wù)外包方案一、非全日制勞務(wù)外包：非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定:非

5、全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 ，使企業(yè)管理者能有更多的精

6、力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。根據(jù)雙方溝通，客戶方目前公司后勤人員如保潔、司機(jī)、資料員之類約3000人，分布在西北、華北、山西、甘肅、重慶等全國(guó)各地50多個(gè)項(xiàng)目部，客戶方有意向與XXX人力資源公司采取非全日制勞務(wù)外包形式，合理合法節(jié)約企業(yè)成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，特制訂改方案。二、非全日制勞務(wù)外包流程：1.主體合同簽訂由XXX人力與客戶方各項(xiàng)目主體簽訂正規(guī)非全日制勞務(wù)外包合同，該合同會(huì)交由重慶社保局備案2.員工檔案建立與管理照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂主體勞務(wù)外包合同后XXX郵遞非全日制勞動(dòng)合同至各個(gè)項(xiàng)目部，由項(xiàng)目部人事負(fù)責(zé)與員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，XXX人力從貴公司收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從

7、其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。具體操作流程1、貴公司配合XXX人力收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、XXX人力檔案管理員接受員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案（為至今仍無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案）；4、對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔；5.安排員工進(jìn)行入職體檢（體檢費(fèi)用滿3個(gè)月可報(bào)銷），為各項(xiàng)目員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)6.若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度

8、，則須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；7.項(xiàng)目到期時(shí)，與員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提前告知XXX人力，由我司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系解散。8.法律顧問(wèn)根據(jù)解聘員工實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具處理通知書(shū)；9、經(jīng)XXX人力審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。3、工資發(fā)放XXX人力外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的非全日制勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。員工工資以銀行形式定期每月兩次劃賬發(fā)放，現(xiàn)規(guī)定為

9、每月15號(hào)、30號(hào)發(fā)放兩次考勤工資（可雙方協(xié)商溝通）。為保證外派員工通過(guò)合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確。及時(shí)、連續(xù)性，貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為T(mén)日，我公司將按照以下流程支付員工工資：1.T10（即貴公司發(fā)放工資前十日也就是每月1日），貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表（含加班、值班、請(qǐng)假等情況）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算非全日制員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我公司；2.T5貴公司收到我公司開(kāi)具的正式發(fā)票后（差額增值稅）3.T日 客戶方將全額（含工資、福利、提成、績(jī)效、保險(xiǎn)、管理費(fèi)）將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶，同時(shí)，我公司及時(shí)對(duì)外派員

10、工的工資（含工資、福利、提成、績(jī)效、代扣代繳費(fèi)用）進(jìn)行核算；4.T日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；5.T日，員工查閱工資到賬情況。備注：節(jié)假日發(fā)薪日順延。由于不可抗力因素（銀行系統(tǒng)故障、結(jié)算日、地震等）造成發(fā)薪日延遲，XXX人力不承擔(dān)任何違約責(zé)任，如因XXX人力自身原因造成發(fā)薪延遲，雙方可約定XXX承擔(dān)總額的3%作為違約金賠償。4、非全日制勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)及注意事項(xiàng) 非全日制勞務(wù)外包是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說(shuō)，用工單位就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，就是外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

11、，在這種形式下，用工單位達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。我們XXX人力擁有重慶人社局、勞動(dòng)局強(qiáng)大背景支持，根據(jù)2019年社保入稅政策，特制定靈活用工方式，與房地產(chǎn)、配送物流等十多年企業(yè)打成合作。而非全日制勞務(wù)外包的好處在于：用工方式靈活 規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)化用工手續(xù) 節(jié)省人工成本降低管理成本 規(guī)避社保費(fèi)用客戶方非全日制外包注意事項(xiàng)1. 客戶方日常用工管理遵循非全日制勞動(dòng)用工管理制度，考勤要求每天打卡時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，若公司不打卡，則手工考勤每日不超4個(gè)小時(shí)，每周不超24小時(shí)2. 客戶方方給員工溝通，確保員工有意愿與我司簽訂非全日制勞動(dòng)合同3. 員工工資支付方式按小時(shí)計(jì)算，

12、工資及考勤表有所調(diào)整，打款周期改為一月兩次，具體事宜可雙方協(xié)商解決4. 員工離職、辭退需提前一周告知，XXX處理相應(yīng)事宜，如未提前告知產(chǎn)生問(wèn)題由客戶方承擔(dān)。XXX人力法律顧問(wèn)都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)驗(yàn)的專家，在目前所接的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，尚無(wú)敗訴記錄。XXX人力走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到勞務(wù)外包帶來(lái)的專業(yè)高效，讓XXX人力和用工單位攜手共進(jìn)。隨著勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的出臺(tái)與執(zhí)行，勞動(dòng)外包將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。三、正規(guī)勞務(wù)外包方案（退還社保費(fèi)）針對(duì)公司年齡在40-60歲人員，按照重慶區(qū)域目前政策，女士年齡在40-50歲，男士人員年齡在50-60歲失業(yè)

13、人員參保可以領(lǐng)取補(bǔ)助，客戶方配合XXX人力為公司現(xiàn)可享受政策人員辦理失業(yè)登記，可正常參保社保費(fèi)用，次年可按參保數(shù)額返還80%，該筆費(fèi)用由XXX人力進(jìn)行申請(qǐng)。四、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知XXX人力。XXX人力按如下程序處理：（1） 外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司人員趕往現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用情況5萬(wàn)以內(nèi)由XXX

14、墊付，超過(guò)5萬(wàn)由客戶方進(jìn)行先行墊付。（二）XXX人力在現(xiàn)成處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；（四）XXX人力法律顧問(wèn)與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，有XXX人力出庭應(yīng)訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。五、非因工受傷處理（一）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；（二）在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；（三）針對(duì)

15、特殊工種非因工受傷引發(fā)的各種糾紛，有XXX人力代為處理。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過(guò)程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議）；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）操作流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用工單位向XXX人力提出處理申請(qǐng)，XXX人力啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，選派

16、代表處理履行相應(yīng)的法律行為；2、由XXX人力進(jìn)行調(diào)解，在遵循當(dāng)事人自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；3、經(jīng)XXX人力調(diào)解不成的，我公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不服的，XXX人力將在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。四、 客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)一、組織保障（一）為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換、（二）合作過(guò)程中我公司對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控

17、，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，有專人負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司法律顧問(wèn)、外包部、客服部、關(guān)系部、綜合管理部等部門(mén)進(jìn)行后臺(tái)支持。二、風(fēng)險(xiǎn)防范（一）制度、流程保障勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，XXX人力根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)外包員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了外包服務(wù)的合法性。（二）專家支持如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專

18、家和以市、區(qū)仲裁委、勞動(dòng)保障部門(mén)、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問(wèn)團(tuán)做保障。三、客戶關(guān)系維護(hù)（一）為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了書(shū)面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。（二）我司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬制定，并開(kāi)通咨詢電話、電子郵箱，長(zhǎng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。五、 服務(wù)報(bào)價(jià)序號(hào)報(bào)價(jià)項(xiàng)目總額備注1時(shí)薪根據(jù)實(shí)際收入核定收入細(xì)分到時(shí)薪2提成根據(jù)實(shí)際情況而定根據(jù)實(shí)際情況而定3個(gè)稅根據(jù)時(shí)薪提成據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)稅據(jù)實(shí)申報(bào)4工傷保險(xiǎn)22元/人/月為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)5商業(yè)保險(xiǎn)30元/人/月為員工補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)6管理費(fèi)及利潤(rùn)120元/人/月含

19、員工風(fēng)險(xiǎn)管理，體檢費(fèi)用合計(jì)服務(wù)費(fèi)用172元/人/月一、 非全日制勞務(wù)外包報(bào)價(jià)表服務(wù)費(fèi)用包含管理費(fèi)、人工費(fèi)、商業(yè)意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；員工關(guān)系維護(hù)（定期走訪、交流會(huì)、疑難問(wèn)題解答），社會(huì)職能管理（黨、工、團(tuán)）；代辦員工有關(guān)證件、辦理員工工商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)、人事法律、法規(guī)、政策咨詢；保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策咨詢等。六、非全日制勞務(wù)外包合同甲方： 法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：重慶XXX人力資源服務(wù)有限公司法定代表人：地址：重慶市渝北區(qū)仁安國(guó)際1期1棟22-8室聯(lián)系電話：023-根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供非全日制地

20、產(chǎn)派發(fā)宣傳傳單頁(yè)（簡(jiǎn)稱非全日制用工）甲方應(yīng)按國(guó)家非全日制用工勞動(dòng)法遵守，雙方達(dá)成外包服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、總則1、甲乙雙方就非全日制勞務(wù)外包相關(guān)事宜適用本協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜雙方可另行約定作為本協(xié)議的附件，本協(xié)議附件及其它本協(xié)議中提及文件均為本協(xié)議必不可少的組成部分，與本協(xié)議具有同等效力。2、外包非全日制用工為用工期間，由乙方與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。3、雙方均應(yīng)保證，具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。二、雙方約定1、本協(xié)議期限：本協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效，有效期為 年 月 日- 年 月 日2、本協(xié)議到期前一個(gè)月，如雙方?jīng)]

21、有異議，雙方應(yīng)進(jìn)行續(xù)約。合同期滿后，甲方與乙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利：1、甲方對(duì)非全日制人員進(jìn)行面試及確認(rèn)錄用，根據(jù)非全日制用工勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定用工，在工作期間進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。2、在外包服務(wù)期間有下列情況的非全日制工，可書(shū)面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系：1）在乙方與其約定的工作時(shí)間內(nèi)，不符合非全日制用工條件的；2）嚴(yán)重違反非全日制用工勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6）不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；7）患病或者非

22、因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作的；8）非全日制員工在外包服務(wù)期間主動(dòng)提出辭職的，甲方應(yīng)將該情況書(shū)面通知乙方，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，如果當(dāng)月離職人員甲方未按照本協(xié)議履行條件和手續(xù)的，該離職人員信息不予確認(rèn)，甲方需如常支付費(fèi)用。（二）甲方的義務(wù)：1、負(fù)責(zé)將所需非全日制用工外包員工的數(shù)量、薪資待遇和工作期限以書(shū)面形式提供給乙方。2、甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守非全日制用工國(guó)家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，不得損害乙方及外包非全日制員工的合法權(quán)益。3、甲方應(yīng)向乙方提供非全日制用工外包人員勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，保證向乙方提供非全日制用工外包人員的勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間考核符合中華

23、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定。4、甲方應(yīng)當(dāng)確保非全日制用工外包人員的工作條件、工作環(huán)境及衛(wèi)生條件符合法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保不會(huì)被相關(guān)政府部門(mén)確認(rèn)為危害外包員工身體健康。5、甲方應(yīng)給予非全日制外包員工，在勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ魃钪С帧Ｓ杉追街贫ǖ膭趧?dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向乙方非全日制外包員工及時(shí)明示。6、甲方可根據(jù)非全日制外包員工在工作期間的實(shí)際情況，給予適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)書(shū)面通知乙方，乙方及時(shí)變更非全日制外包合同。7、甲方有義務(wù)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為非全日制外包員工提供購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于每月【】日

24、前支付給乙方，由乙方公司所在地辦理購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)，費(fèi)用的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或用工單位所在地法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。8、甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議“服務(wù)費(fèi)”及“結(jié)算時(shí)間”條款及時(shí)足額支付費(fèi)用。9、外包員工在甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工死亡等情況的，除購(gòu)買(mǎi)國(guó)家工傷死亡賠付及雇主責(zé)任賠償數(shù)額以外部分，根據(jù)國(guó)家非全日制用工單位所在地法律法規(guī)或政策的規(guī)定，剩余賠付費(fèi)用由甲方用人單位承擔(dān)，并通過(guò)乙方支付給非全日制外包員工或其法定繼承人。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利：1、乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)。2、乙方可以根據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，督促甲方依法聘用外包非全日制員工，并有權(quán)對(duì)其違法聘用、

25、損害外包非全日制員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)和要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)。應(yīng)甲方和非全日制外包員工的要求，乙方可以對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的甲方和外包非全日制員工進(jìn)行調(diào)解。3、非全日制員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)以書(shū)面或者郵件的形式通知乙方去公司所屬社會(huì)保障局報(bào)備，工傷鑒定后工傷基金不能賠付的部分由甲方承擔(dān)，且工傷期間內(nèi)的停工留薪酬均由甲方支付，若乙方因此先行承擔(dān)責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方實(shí)際承擔(dān)的責(zé)任數(shù)額（包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額）、乙方因此支出的費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用及其他損失）在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時(shí)

26、，乙方有權(quán)解除合同。（二）乙方的義務(wù)：1、乙方應(yīng)督促被聘用的外包非全日制員工自覺(jué)遵守法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及簽訂的協(xié)議規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2、負(fù)責(zé)簽訂合法非全日制用工勞動(dòng)合同的：1）錄用、退工手續(xù)；2）社會(huì)工傷保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；3、協(xié)議適用其他約定：五、雙方費(fèi)用約定1、乙方向甲方收取的非全日制用工外包服務(wù)費(fèi)，每人服務(wù)費(fèi)為 元/人/月。2、甲方應(yīng)支付所有外包非全日制員工（在崗及非在崗）當(dāng)月依法應(yīng)得的薪資，包含非全日制員工工資所得稅；3、甲方應(yīng)支付2018年工傷保險(xiǎn)單位每月承擔(dān)21.984元、商業(yè)雇主險(xiǎn)每月 元，除國(guó)家工傷賠付外等國(guó)家相關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依法支付的法定費(fèi)用。

27、4、若甲方委托乙方代辦手續(xù)時(shí)，需要支付的其他費(fèi)用（包括但不限于國(guó)家規(guī)定費(fèi)用、行政性收費(fèi)、其他機(jī)構(gòu)合法收費(fèi)或工本費(fèi)等費(fèi)用）均由甲方承擔(dān)。5、甲方支付的費(fèi)用包括但不限于外包非全日制員工工資、社會(huì)工傷險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用及甲方應(yīng)依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。六、費(fèi)用結(jié)算及支付期限1、外包服務(wù)期內(nèi)的外包員工款項(xiàng)結(jié)算甲方應(yīng)于每月 號(hào)（如遇周末或節(jié)假日，順延到下一個(gè)工作日）將當(dāng)月外包員工的人員信息、考勤情況、勞動(dòng)報(bào)酬、其它法律及政策性收費(fèi)、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容通過(guò)外包信息確認(rèn)表（包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）通知乙方，并向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)。如果甲方在外包信息確認(rèn)表中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或用工單

28、位所在地法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。2、甲方以銀行匯款方式支付費(fèi)用，乙方收款賬號(hào):3、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)工傷保險(xiǎn)個(gè)人部分、個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方扣繳。4、若因甲方原因，所導(dǎo)致乙方外包人員工資拖欠、社會(huì)工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不須墊付任何外包非全日制員工的所有費(fèi)用。7、費(fèi)用的支付期限：雙方核實(shí)外包信息確認(rèn)表后，甲方每月 5   日前將公司開(kāi)票信息明細(xì)發(fā)送至乙方，乙方核對(duì)無(wú)誤后，向甲方開(kāi)具服務(wù)費(fèi)增值稅專業(yè)發(fā)票（差額增值稅5%稅率由甲方承擔(dān)），甲方應(yīng)在收到發(fā)票后  5 個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬

29、方式轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬號(hào)（如遇節(jié)假日、雙休日順延）。若因甲方向乙方提供的發(fā)票信息從而導(dǎo)致乙方錯(cuò)開(kāi)發(fā)票的，乙方有權(quán)不予重新開(kāi)具發(fā)票，且甲方無(wú)權(quán)以此拒絕向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)。七、終止及違約責(zé)任1、任何一方因違反本協(xié)議約定的造成對(duì)方損失的，應(yīng)賠償另一方遭受的全部損失。2、甲方終止、解除本協(xié)議或公司發(fā)生破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散、被撤銷或經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，應(yīng)一次性向乙方支付所有外包非全日制員工的工資，且按照本協(xié)議規(guī)定還應(yīng)支付乙方合同總額的5%作為違約賠償金3、甲方延遲給乙方費(fèi)用，則外包非全日制員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用延遲，造成保險(xiǎn)公司免除責(zé)任的，該被免除部分的責(zé)任由甲方全部承擔(dān)

30、，若乙方因此先行承擔(dān)責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方實(shí)際承擔(dān)的責(zé)任數(shù)額（包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額）、乙方因此支出的費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用及其他損失）在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時(shí)，乙方有權(quán)解除合同。4、若外包非全日制員工的合法權(quán)益受到甲方侵犯，或因甲方原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議/法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解/裁決/判決應(yīng)給予外包員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。外包服務(wù)期間，甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外包員工造成損害或損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。5、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。甲乙雙方保證其在本協(xié)議下收集的個(gè)人信息均通過(guò)合理合法的手段收集和披露。甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議下外包非全日制員工個(gè)人信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，承諾個(gè)人信息僅為履行本協(xié)議及法律法規(guī)要求之目的而使用，不得販賣、傳播、披露給任何第三方，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)