1、法人的勞動會同【篇一：法定代表人是否需要簽訂勞動合同】沒有簽訂，他在符合相應條件時就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的。回答這個問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關系。民法通則第三十八條規定，法人的法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人”。法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權的人。法定代表人有權直接處理法人事務，無需法人另外授權。再次，法定代表人是法人的主要負責人。法定代表人依法代表法人行為時，他本身是法人的一個組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為

2、。法定代表人執行職務的行為所產生的一切法律后果都應由法人承擔。機關事業單位的法定代表人是由法律直接規定的，誰擔任特定的領導職務誰就是法定代表人，如公安局的局長，大學的校長。他們與法人單位之間是人事編制關系，不存在簽訂勞動合同的問題。關于企業法定代表人究竟是否需要簽訂勞動合同，實踐當中，這個問題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點認為企業法定代表人應當與企業的上級主管部門簽訂勞動合同。原勞動部關于全面實行勞動合同制的通知規定，廠長、經理應與聘用部門簽訂勞動合同；實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據公司法有關經理和經營管理人員的管理規定與董事會簽訂勞動合同。原勞動部實施勞動法中有關勞

3、動合同問題的解答對廠長、經理簽訂勞動合同的問題”進一步明確：按照勞動部發的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據中華人民共和國公司法中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。”這些規定至今未見廢止。第二種觀點認為企業法定代表人不需要簽訂勞動合同。理由是企業法定代表人既在勞動合同中作為法定代表人”出現，又同時作為勞動者出現，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說法表面上看起來似乎有道理，但對此稍加分析，就會發現此說不妥。法定代表人之他”非乙方勞動者之他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角

4、色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長或總經理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據法律或章程規定的程序選出。作為法定代表人履行職務時是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動者，理所當然要受勞動法的調整，所以簽訂勞動合同，是其法定權利和義務。這種一個人同時出現在甲乙雙方的勞動合同，實質上仍然是單位與勞動者訂立的勞動合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說法很有道理，但并不完全正確。區分情況簽訂勞動合同公司法第四十七條規定，董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解

5、聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。第五十條規定，經理對董事會負責，提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。從實踐來看，通常的做法是，經理（總經理）的勞動合同與董事長（代表公司）簽訂；經理（總經理）以下高級管理人員，如副總經理、財務總監、人事總監等，與經理（總經理，代表公司）簽訂。其他人員可以與經理（總經理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據各個公司的不同情況而定。但公司法沒有對更為重要的職務一一董事長的聘任”規定。公司法第四十五條規定，董事會設董事長一人，可以設副董事長；董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。需要特另U注意的是，

6、此條款規定董事長是產生”而非聘任”。因為一般來說，董事長就是老板，老板當然只能聘任另U人，不存在聘任”自己的問題。法定代表人要不要簽訂勞動合同，不能一概而論對于股東委派的企業法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發生勞動關系。對于其他企業，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于老板”，屬于雇主而非雇員（勞動者），也不應與公司發生勞動關系。在理論上，其與公司發生勞動關系，也就是與自己發生勞動關系，既無必要（讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任），也無法說

7、得通。個人獨資企業可以充分表明此點，根據個人獨資企業法第十九條規定，個人獨資企業投資人可以自行管理企業事務，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理；投資人委托或者聘用他人管理個人獨資企業事務，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。第二十二條規定，個人獨資企業招用職工的，應當依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發放職工工資。第二十三條規定，個人獨資企業應當按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。從中可以看出，個人獨資企業投資人不應當與自己簽訂”合同（包括勞動合同），不一定要為自己繳納社保費；個人獨資企業投資人應

8、當與管理人簽訂合同（可以是勞動合同，也可以不是）；個人獨資企業投資人必須與職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項社會保險費。總結法定代表人與企業之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時，也存在勞動關系，簽訂勞動合同【篇二：公司勞動合同范本】編號：勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容

9、，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的臺同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：家

10、庭住址：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限為完成任務為期

11、限，自年月日起至該任務結束時終止。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規定執行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低

12、工資標準）。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定

13、的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；【篇三：董事長、法定代表人、總經理、股東需要和公司簽訂勞動合同嗎】定處理，不屬于勞動合同法受理范圍。3、總經理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。如果總經理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應該簽訂勞動合同？因為總經理是董事會聘任的，如果有董事會的聘書，可能被認為替代了勞動合同。如果總經理并非公司法定