1、范文最新推薦面試中，談話的技巧1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用”最”等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。1.關于個人方面的介紹你自己及你的家庭本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。你有什么優缺點充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用

2、能夠反映你的優點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。總之，介紹優點，不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。如果離開家庭，你父母的態度如何如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也

3、必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然,你應該主要強調你的態度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。你是否有出國、考研究生等打算對這一問題，不同的單位有不同的態度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態度。2 .關于學業、經歷方面的你為什么修讀現在的專業如果進該專業不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業知識對自己日后的發展有什么幫助。如果該專業與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。你是否輔修過別的什么專業、

4、為什么你對自己的學習成績是否滿意成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。你如何評價你的大學生活強調你的學習、工作、生活態度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。你懂何種語言、熟練程度如何你獲得過何種獎勵你是否參加過科研工作很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業人員，不要用太多的專業術語。如果是本專業人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。你擔任過什么職務、組

5、織或參加過什么活動介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。3 .關于單位方面的你以前是否了解本單位你通過什么途徑了解的為什么應聘本單位強調該單位在行業中的地位，自己的興趣和日后的發展前景，切忌只強調該單位的福利待遇應聘本單位，你和父母商量過沒有如實回答，你可以參照A類第3個問題。是否應聘過其它單位一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。4 .關于職業方面的你找工作最重要的考慮因素是什么工資、福利之類可以在最

6、后“順便”提至整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規性的結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。你希望在本單位哪個部門工作如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。你認為你適合什么工作結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了

7、解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你曾經學習四年的專業說得一無是處。你希望有什么工作成就不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。如果工作需要，你是否愿意經常出差你希望得到多少薪水不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。5 .其它方面涉及時事、流

8、行的話題假設某種情況你會怎樣做，比如你是部門主管，碰到突發事件你如何處理你有什么問題需要提出在面試過程中，如果對方對你說，你的資歷過高,超過了他們的要求，你該如何回應處理這個問題？你會告訴他們我豐富的經驗是有價值的？或者將不做任何事情。因為，即使認為即使做了有用嗎？還是直接問他們：“你們認為我的那些地方對公司來說不太合適？需要我做那些調整？”到底“資歷過高”是什么意思？當某人被認為是資歷過高時，表面現象的下邊常常潛藏著4個問題。一：公司認為遇到更好的機會時你會跳梢。對于這一點你可以以你在前一個公司的供職期限來向他們證明你并不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔心。如果你真的是一個跳梢者，但是你對這

9、個機會十分珍惜，那么你就可以和他們簽一個合同來約定你在公司里的供職年限。二：他們會認為你比那些新手要價要高，薪水是一個問題。對于這個問題，你要給他們舉出一些例子向他們說明你在前一個公司里幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。三：他們會顧慮你認為自己對這個工作來說有點大材小用。這時要向他們展示你的謙虛和熱情，向他們證明你將是這個團隊中的優秀一員。他們想要找的人到底什么樣？請你的面試官對他們的理想人選做一下描述。然后，針對他們描述，你一點一點的向他們證明你正好符合他們的要求。如果所有的努力都失敗了，你怎樣才能讓他們信服？這種情況下你就直接問他們：“我怎樣做才能使你們信服我是最佳人選呢？他們很可能給你指出一條真確的出路。當被告知自己資歷過高時，特別是你知道自己能夠工作的很出色時，心里將十分痛苦，但是這時千萬不要沉溺自憐、自卑的郁悶情緒中。這些技巧能夠幫助你找到一個解決問題的辦法，并幫你游完全程到達彼岸。另一個可以取勝的策略來自曾在某IT大公司任部門主管的老孫：我第一次遇到“資歷過高”的問題是在知道了沒有得到面試機會的時候。最后，我認識到是我的簡歷出了問題。于是我開始重新研究那些我喜歡的工作