1、臨時勞動合同模板對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 臨時勞動合同模板 用工單位(甲方)_ 所有制性質_ 用工單位住址_ 電話號碼 _ 務工人員姓名(乙方)_ 性別_ 出生年月_ 務工人員戶口 _ 工種_ 技術等級_ 務工人員家住_縣(市)_鎮(鄉)_街(村)_號(組)，務工人員暫住地址_ 編號 _鑒證編號_ _(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，_(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的

2、原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。 一、合同期限 乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計 個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。 二、生產(工作)任務 乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。 三、生產(工作)條件、雙方的義務 甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治

3、、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。 乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。 四、工資待遇 經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資為_元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是： 五、勞動福利待遇 按國務院1989年頒發的全民所有制企業臨時工管理暫行規定第六、七、八、九、十條規定和××省(自治區、市)人民政府的有關規定辦理

4、。 六、合同的解除及責任 1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同： (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的

5、;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。 在合同期內任何一方解除合同，都應當提前3天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。 七、其他事項 1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。 2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。 3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在3日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起3日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。 八、雙方認為需要約定補充的有關事項 九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證