1、銀行卡項目商業策劃書第一篇：幼兒項目商業策劃書#. #. #. #.#.市場定位盈利模式及分配資金供貨人員第二篇：木質家具項目商業策劃書第一部分 摘要（整個計劃的概括）一、公司簡單描述二、公司的宗旨和目標（市場目標和財務目標）三、公司目前股權結構四、已投入的資金及用途五、公司目前主要產品或服務介紹六、市場概況和營銷策略七、主要業務部門及業績簡介丿八、核心經營團隊九、公司優勢說明十、目前公司為實現目標的增資需求：原因、數量、方式、用途、償還十一、融資方案（資金籌措及投資方式）十二、財務分析#.財務歷史數據（前#年#年銷售匯總、利潤、成長）1 #.財務預計（后#年#年）#.資產負債情況第二部分綜述

2、第一章、公司介紹一、公司的宗旨（公司使命的表述）二、公司簡介資料三、各部門職能和經營目標四、公司管理#.董事會#.經營團隊#.外部支持（外聘人士 /會計師事務所/律師事務所/顧問公 司/技術支持/行業協會等）第二章、技術與產品一、技術描述及技術持有二、產品狀況#.主要產品目錄（分類、名稱、規格、型號、價格等）#.產品特性#.正在開發/待開發產品簡介#.研發計劃及時間表#.知識產權策略#.無形資產（商標/知識產權/專利等）三、產品生產#.資源及原材料供應#.現有生產條件和生產能力#.擴建設施、要求及成本，擴建后生產能力#.原有主要設備及添置設備#.產品標準、質檢和生產成本控制#.包裝與儲運第三章

3、、市場分析一、市場規模、市場結構與劃分二、目標市場的設定三、產品消費群體、消費方式、消費習慣及影響市場的主要因素分析四、目前公司產品市場狀況，產品所處市場發展階段（空白/新開發/高成長/成熟/飽和），產品排名及品牌狀況五、市場趨勢預測和市場機會六、行業政策第四章、競爭分析一、無行業壟斷二、從市場細分看競爭者市場份額三、主要競爭對手情況：公司實力、產品情況 （種類、價位、特點、包裝、營銷、市場占有率等）四、潛在競爭對手情況和市場變化分析五、公司產品競爭優勢第五章、市場營銷一、概述營銷計劃（區域、方式、渠道、預估目標、份額）二、銷售政策的制定（以往/現行/計劃）三、銷售渠道、方式、行銷環節和售后服

4、務四、主要業務關系狀況（代理商/經銷商/直銷商/零售商/加 盟者等），各級資格認定標準及政策（銷售量/回款期限/付款方式/應收賬款/貨 運方式/折扣政策等）五、銷售隊伍情況及銷售福利分配政策六、促銷和市場滲透（方式及安排、預算）#.主要促銷方式#.廣告/公關策略媒體評估七、產品價格方案#.定價依據和價格結構#.影響價格變化的因素和對策八、銷售資料統計和銷售紀錄方式，銷售周期的計算。九、市場開發規劃，銷售目標 （近期、中期），銷售預估併年#年）銷售額、占有率及計算依據第六章、投資說明一、資金需求說明（用量/期限）二、資金使用計劃及進度三、投資形式（貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股、優 先股

5、、任股權/對應價格等）四、資本結構五、回報/償還計劃六、資本原負債結構說明（每筆債務的時間/條件/抵押/利息 等）七、投資抵押（是否有抵押/抵押品價值及定價依據/定價憑 證）八、投資擔保（是否有抵押/擔保者財務報告）九、吸納投資后股權結構十、股權成本十一、投資者介入公司管理之程度說明十二、報告（定期向投資者提供的報告和資金支出預算）十三、雜費支付（是否支付中介人手續費）第七章、投資報酬與退出一、股票上市二、股權轉讓三、股權回購四、股利第八章、風險分析一、資源（原材料/供應商）風險二、市場不確定性風險三、研發風險四、生產不確定性風險五、成本控制風險六、競爭風險七、政策風險八、財政風險（應收賬款/

6、壞賬）九、管理風險（含人事/人員流動/關鍵雇員依賴） 十、破產風險第九章、管理一、公司組織結構二、管理制度及勞動合同三、人事計劃（配備/招聘/培訓/考核）四、薪資、福利方案五、股權分配和認股計劃第十章、經營預測增資后#年#年公司銷售數量、銷售額、毛利率、成長率、 投資報酬率預估及計算依據第十一章、財務分析#.銷售收入明細表#.成本費用明細表#.薪金水平明細表#.固定資產明細表#.資產負債表#.利潤及分配明細表#.現金流量表#.財務指標分析(#)反映財務盈利能力的指標a. 財務內部收益率(firr)b. 投資回收期(pt)c. 財務凈現值(fnpv)d. 投資利潤率e. 投資利稅率f. 資本金利

7、潤率g.不確定性分析：盈虧平衡分析、敏感性分析、概率分析併）反映項目清償能力的指標a. 資產負債率b. 流動比率c. 流動比率d. 固定資產投資借款償還期第三部分附錄一、附件#.營業執照影印本#.董事會名單及簡歷#.主要經營團隊名單及簡歷#.專業術語說明#.專利證書/生產許可證/鑒定證書等#.注冊商標#.企業形象設計/宣傳資料（標識設計、說明書、出版物、包 裝說明等）#.簡報及報道#.場地租用證明#.工藝流程圖#.產品市場成長預測圖二、附表#.主要產品目錄#.主要客戶名單#.主要供貨商及經銷商名單#.主要設備清單#.主場調查表#.預估分析表#.各種財務報表及財務預估表第三篇：幼兒教育項目商業策

8、劃書幼兒教育市場分析初步分析報告通過深入調查分析，對中國兒童教育總體市場的需求總量和 市場容量及前景做出判斷；形成幼兒創造力培訓在兒童教育 市場的準確定位以及市場戰略：提升產品理念，開發設計產品組合，制定營銷策略，判斷該產品所在的細分市場， 明確目標市場， 對目標市場的用戶、用途、產品特征、價位、用戶需求及偏好進 行分析；明確主要競爭對手，了解競爭對手的市場定位，產品特征、產品市場定價、營銷模式、營銷網絡、營銷手段等，并對競 爭對手進行深入研究分析； 提出市場定位及市場進入策略，對投入資金和配合要求提出可行性建議。二、產業概況和前景預測#、兒童教育市場潛力分析據國家統計局的統計數字，中國家庭最

9、大的支出為教育支 出，中國家庭子女教育的支出比重接近于家庭總收入的三分之 一，城市家庭教育占家庭消費的 #.#%，有#.#%的家長把孩子教 育投資列在首位。2019年底，中國社會科學院發布的2019年社會藍皮書指出，子女教育費用在居民總消費中被排在第一位， 超過養老和住房。總之，兒童教育市場這一產業所構成的，是一個巨大的、永不會衰敗的市場。#因此，我們完全可以斷定兒童教育產業市場前景是非常廣闊的，它已經成為我們這個時代最有活力和意義的朝陽產業。#、兒童教育市場的特點(#)、客戶群數量巨大：中國目前#-#歲幼兒約有#.#億；每年新出生人口 #多萬， 其中城市人口就有#多萬。龐大的基數、穩定的增長

10、與更新， 奠定了兒童市場堅實的客戶基礎。(#)、家庭對教育投資需求強勁：“望子成龍”是每個家長的心愿，重視教育是中華民族的優良傳統。中國人在培養后代方面，可以用“舍得花血本”來形容， 后代仿佛是自己生命的延續，是未來的希望。我國城鎮居絕大多數為獨生子女家庭，子女消費已成為家庭第一大日常支出，月收入在#元的家庭孩子月消費為 #元左右，月收入#元的家 庭用于孩子的消費額為 #元左右，其中用于孩子的教育消費已 占子女月消費的#%(#)、兒童早期教育理念深入人心：越來越多的家長意識到兒童早期教育的重要性，科學研究證明，#歲的嬰幼兒時期，是人生命的起跑線，是人智慧潛能開 發的關鍵期。美國教育心理學家布盧

11、姆在 人類特性的穩定與變 化中，通過對千名兒童的追蹤分析，提出了著名理論：若以#歲時人的智力發展水平為 #,則#歲時就已具備#% #歲時達到 #%，剩下的#%，是從#-#歲的#年中獲得的。人在#-#歲這 一階段經過了人生的幾個關鍵期：語言關鍵期、運動關鍵期、社會性關鍵期、 對感官的關鍵期、數學關鍵期，抓好幼兒關鍵期的早期教育培育， 有利促進和幫助幼兒的健康成長。(#)、兒童早期教育代表朝陽教育產業的發展方向：聯合國文教組織宣稱， 教育產業是#世紀的朝陽產業。卓越 的投資人認為，教育產業是“ #世紀最后一支原始股”。世界教 育專家認為，兒童早期智力開發是 #世紀教育發展的趨勢所在。 中國教育專家

12、認為，“科教興國”要從嬰幼兒早期教育抓起，從 整體上提高未來人才的素質。許多國家都把兒童的科學教育作為#世紀爭雄的第一戰略任務。各種兒童早期發展計劃紛紛出現，其重要的特點，就是加 強對兒童的個性化指導，能力培養，實現綜合素質的全面發展。 在實行獨生子女政策的我國， 大部分家長只有一次養育孩子的機 會，因而年輕的父母更加需要培養孩子全面、系統、實用的科學指導，尤其是適合自己家庭和孩子發展特點的個性化指導，使孩子邁好這人生的第一步！好讓自己的孩子不輸在起跑線上！當今中國的家庭格局基本是三個家庭六個大人共養一個孩 子，幼教產品目標消費者達 #.#億人之多。巨大的市場吸引力催 生了眾多幼兒教育產品的出

13、現，但由于市場處于低端競爭階段， 品牌眾多，競爭混亂。這一切都為我們進入市場提供了一個難得 的契機，我們可以通過明確目標市場、提升產品理念、研發優質課程、創新經營模式，步步為營地進入這個市場基礎成熟、消費群體穩定、發展空間廣闊、產品盈利持續、項目延伸廣泛的朝陽產業。三、經營模式初步設想#、產品定位目前的兒童教育市場可以初步分為以下四大類：一是兒童書籍、音像制品、兒童教育網站等；二是特色培訓類，包括英語、藝術、體育、智力等；三是益智玩具、diy玩具類；四是各種親子班、夏令營等。我們以開發培養幼兒的創新思維、創造力培訓課程為突破口，輔以趣味科學實驗、益智游戲、智力玩具和相關音像制品、網站等方式，以

14、“小天才實驗室”、 “創造力訓練營”、“智慧 大本營”、“魔幻學堂”等形式， 打造國內開發培養幼兒創造力 第一品牌。#、經營模式首先，在深入的市場調研前提下，以兒童心理學、幼兒教育學、思維科學、創造學、成功學等相關理論為基礎，提煉整合出 自己獨特的教學理論，結合我國國情，制定出詳細發展規劃； 其次，集中精力研發幾門經典課程、發明幾款益智玩具，編撰制作相關書籍、音像制品、建設網站，同時做好商標、版權、專利等 知識產權保護工作，建成一到兩個經營示范點；最后，細化完善經營模式，以加盟連鎖的方式拓展經營。四、當前主要工作#、幼兒教育市場調查（#）、通過查閱政府公開統計報告、藍皮書（2019年社會藍皮書

15、、中國居民消費調查報告、#中國特許經營行業趨 勢調查分析等），得到幼兒教育市場的整體情況。（#）、調查北京市幼兒數量和幼兒園數量、分類和分布情況（#）、選擇至少五個北京市城區幼兒園，進行深度調查，內 容包括：幼兒園的規模、人數、班級組合、課程內容和安排、特 色班的種類和收費、合作教學模式、內容、收費和利益分配情況。（#）、選擇#名#-#歲兒童進行訪問調查，內容包括：每年 的整體花費、用在教育方面的花費、在幼兒園的常規學習內容、 在幼兒園參加的特色培訓課程內容、收費和滿意程度、參加課外其他特長培訓內容、收費和滿意程度。#、競爭環境市場調查（#）、目前競爭對手的總體情況；（#）、主要競爭對手的經營

16、模式、課程特色、收費標準、市 場覆蓋面、課程的優缺點、客戶滿意度。#、相關理論知識準備（#）、兒童教育相關理論：美國教育心理學家布盧姆教育目標認知、情感和動作技能三層次理論；哈佛大學加德納教授的多元智能理論瑞士心理學家，發生認識論創始人皮亞杰的兒童智慧理論；美國教育心理學家和教育家布魯納三個層次學說的理論。（#）、創造性思維和創新理論劍橋創新專家愛德華德波諾水平思考法；triz 之父 genriehalt-shuller 萃智理論。#、進行初步的投資效益分析，判斷項目的可行性。第四篇：企業員工績效考核項目商業策劃書一、概述企業管理的中心工作是崗位角色管理，企業的效益最終得靠企業組織的崗位角色來

17、創造。而崗位角色管理的核心卻是企業員工績效考核。不僅企業的選人、用人和核發工資、獎金要由它提供基本的依據，而且它本身還具有為努力工作、積極貢獻的員工帶來自我價值滿足，激勵員工的作用。但要使企業員工績效考核 起到這一作用，其前提卻是企業員工績效考核管理規范，能保證使每一個員工的努力和貢獻都能得到“公正、公平、客觀、準確、全面”的評價。所謂企業員工績效考核體系建設，也就是實現企業員工績效 考核管理的規范化，即根據企業的實際，在恰當地解決考核目的、 考核內容、考核主體、 考核頻率、考核方法等五個方面的問題的 基礎上，擬訂保障達成企業員工績效考核的“十字”標準的操作 辦法，并健全、完善能保障其全面貫徹

18、落實的管理制度。二、項目實施可解決的問題#、對于員工的工作沒有真正意義上的績效考核，員工的努力和貢獻的難有客觀公正評價，功過不明，干好干壞一個樣，員工工作熱情和主動性低；#、員工績效考核沒有事先的量化評價標準，對員工的績效 考核變成了上司主管依自己的主觀偏好打壓或拉籠下屬的最佳 機會，員工對績效考核不僅不支持而且反感；#、員工績效考核要素設置過于抽象籠統，僅僅依靠上司主 管的個人印象打分，不能真正反映員工的工作努力程度和貢獻的 大小；#、員工績效考核的重點不明確，為了量化而量化，把一些與企業發展關系不直接的個人問題列入作考核要素，考核內容與企業發展目標脫節，把對企業發展有作用的人考跑了；#、員

19、工績效考核導向錯位，重態度，輕貢獻，吹牛拍馬，只作表面文章的人得高分，踏實工作，努力貢獻的人相反受冷落；#、不同職類、不同單位部門的員工績效考核，相互之間沒 有關聯，成績沒有橫向可比性；#、員工績效考核對員工的意志行為選擇起不到導向作用，其考核只能起到為員工工資獎金的發放提供一個不太能服人的 依據；#、不顧企業行業特點，照搬其它企業的績效考核方法，不 能體現自己企業的各類員工工作努力的實際；#、員工績效考核是作過場走形式，按比例分配單位和部門的優秀和不合格名額，內部人員輪流當認；#、員工績效考核量化考核要素設定不合理， 誘導員工產生 短期行為，使員工只顧目前職責履行的過關， 不求工作質量和效

20、果的穩定提升，制約了企業的穩定發展。三、項目工作內容#、討論確定企業員工績效考核體系的框架，總體上解答企 業員工績效考核的五個常規 （#w#h）問題；#、根據企業的實際，分職類選擇確定能實現“公正、公平、客觀、準確、全面”十字標準的企業員工績效考核方法；#、分別對不同的崗位進行分析，確定其企業員工績效考核的要求和量化評價標準；#、制作企業員工績效考核的工具 ；#、擬訂企業員工績效考核管理制度。四、項目有形成果：#、企業員工績效考核體系建設方案說明文件#、分職類選擇確定的績效考核方法說明文件；#、各個崗位角色的績效考核標準說明文件；#、對應于不同方法的績效考核工具；#、企業員工績效考核管理制度。

21、五、項目實施程序#、調查研究，確定企業員工績效考核體系建設的基本思路，并進行交流溝通；#、擬訂企業員工績效考核體系分析文件；#、調研、分析、確定企業員工各個職類的工作性質和職責 特征；#、討論、確定各個職類的崗位績效考核方法；#、擬訂各個職類崗位績效考核方法的說明文件；#、制定企業員工績效考核的工具 （表格）；#、指導各個崗位員工自我梳理績效考核要素和量化評價標準；#、討論確定各個崗位績效考核要素和量化評價標準；#、擬訂企業員工績效考核管理制度草案；#、討論確定企業員工績效考核管理制度。六、項目實施辦法#、由委托方（以下簡稱甲方）和乙方雙方共同組成項目組， 甲方董事長或總經理擔任項目組長， 人

22、力資源部部長或相關職能 部門主管擔任常務副組長，乙方選派專家擔任副組長；#、甲方須配備n位工作人員，承擔一些助性工作，其條件 是大專以上文化程度， 具有企業管理方面的基礎知識，能承擔一般文案的草擬和審訂工作；#、項目組在項目組長和副組長共同領導下開展工作，需要甲方相關部門和人員支持配合的工作，甲方必須緊密配合，并按項目進程要求按時按質完成；#、乙方專家和輔助人員到甲方駐地開展工作，交通費、食宿費由甲方承擔，食宿標準為三星級賓館標準；#、為了降低甲方項目投入成本，凡是不需要在甲方工作地 完成的工作，一律要求乙方專家帶回乙方駐地完成。七、項目咨詢費用#、咨詢費用收取標準。咨詢服務收費行內通行的作法

23、是，按投入的專家工作時數或 工作日數計算。其標準為 #元（人民幣）/專家工作小時，或 #元（人民幣）/專家/工作日。亦可協商打包確定。#、咨詢費支付辦法。咨詢費按比例，分期支付。一般情況是分兩期，按#： #支付。 項目首期付款到乙方賬戶之后， 一周內乙方專家到甲方駐地啟動 項目。第二期付款在其項目進行到一半時支付。第五篇：一份好的商業地產項目策劃書應注意什么一份好的商業地產項目策劃書應注意什么-文章內容摘自【智地網】余源鵬房地產大講堂一份好的商業地產項目策劃書比需要重視商業地產項目的定位，這主要是因為以下幾點：（#）現代商業地產開發實際表明，商業地產的定位從某種意義上講將比選擇地段更重要。（#

24、）就一個成功的商業地產項目來說，準確的定位可以賦 予項目獨特鮮明的個性。如北京王府井、國貿為國際商品特區， 定位于高檔購物消費中心； 廣州崗頂天河廣場定位為大型一站式 購物中心，集購物、休閑、娛樂、旅游等于一體，吸引的則是大 眾消費者。項目的定位傳達的是項目的精髓、項目的中旨，定位不準甚或不當，項目就很難適應市場，甚至難以生存。（#）以前有些開發商做商業經常在定位不清的前提下做設計，然后施工，最后再去招商，一招商問題就出來了，商家引不 來，人氣聚不足，技術沒考慮等等問題。項目定位準確與否，直 接決定了項目未來的運營結果， 定位準確，可確保項目運營成功 了一半，既能充分體現開發商的發展戰略，提升開發商的品牌價值，實現開發商價值最大化，又能使項目以嶄新的、具有鮮明、 獨特的形象進入市場，被市場接受和認可，從而為投資者、經營者、管理者創造一個經營良好的市場環境和發展空間。（#）對開發商來說，從來沒有一個商業項目是因為