1、XXXX公司外部市場人員工資薪酬福利管理辦法為規范外部市場人員工薪酬福利管理，根據勝利油田派駐 海外工作員工工資薪酬福利管理辦法和 XXXX公司伊朗分公 司的海外薪酬標準的有關精神，結合山東XXXX公司工程技術 有限公司的實際，制訂本辦法。1員工薪酬福利管理基本要求1.1 對山東XXXX公司工程技術有限公司（以下簡稱XXXX 公司）派往國外項目人員薪酬福利實行規范管理、動態運行。1.2 員工薪酬福利管理遵循以下原則：1.2.1 依據國外項目與XXXX公司整體效益關聯程度、業 務特點等情況，確定國外項目員工薪酬構成及分配方式。1.2.2 依據人力資源供需狀況，參照勞動力市場價位，考 慮與國內人員

2、收入關系及國外項目薪酬支付能力，兼顧競爭力和合理控制人工成本，確定國外項目員工薪酬福利水平。2管理職責2.1 國外項目部要嚴格執行公司制定的薪酬福利規定，不得自行增設項目、提高標準或擴大執行范圍。2.2 國外項目部與其員工簽訂派駐海外工作協議，明確工作內容和職責、薪酬福利待遇、派遣期限、保密義務、競業限制等 事項。3員工薪酬3.1 國外項目部員工薪酬由基本薪酬、海外補貼和績效獎金構成。3.1.1 基本薪酬。按國內員工基本薪酬標準執行，并與國 內員工基本薪酬同步運行、調整。3.1.2 海外補貼。包括崗位補貼、地區補貼、野外工作補貼、家庭補貼和風險補貼。3.1.2.1 崗位補貼。崗位補貼標準由公司

3、統一制定，分為經營管理、專業技術和現場施工崗位 3個序列，按崗位責任大小和 工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對應不同的崗位補貼 等級區間；未列出的操作崗位崗位補貼根據崗位職責和勞動強度 由國外項目部參照列出的操作崗位崗位補貼確定。3.1.2.2 地區補貼。國外項目部員工在海外工作期間發放地 區補貼。根據海外單位所在國家（地區）生活環境、自然條件、 艱苦程度等因素劃分為 4類，具體標準為1000元/月。3.1.2.3 野外工作補貼。具體標準為150元/天。3.1.2.4 家庭補貼。國外項目員工在海外工作期間發放家庭 補貼。具體標準為海外累計工作時間不滿2年的800元/月、滿2年不滿5年的1

4、200元/月、滿5年的1600元/月。3.1.2.5 風險補貼。對國外項目員工，根據風險等級和在風 險地區實際工作生活天數計發風險補貼。補貼標準分別為70元/天。4 員工保險4.1 國外項目員工保險分為國內和海外兩部分。國內保險 包括各項社會保險、補充保險和住房公積金等，均按照油田有關規定執行；海外保險按照公司有關規定執行。4.2 員工負傷、患病，不能堅持正常工作的，原則上應回 國治療，醫療費用支付等按照國內有關規定執行；對必須在海外治療的，醫療費用先由海外保險金沖抵， 不足部分經派出單位審 核后由海外單位承擔。4.3 員工負傷、患病或死亡的，可同時享受國內和海外保 險。5員工休假實行定期休假

5、的員工包括：5.1 其他長期工作員工，原則上每年休假不超過4次，累計休假時間不超過90天。5.2 項目部嚴格執行外派員工休假制度，按時安排休假， 保障員工休假權利。因工作需要不能定期安排休假的，可安排年內集中休假。員工假期原則上不跨年度使用。6薪酬福利管理6.1 國外項目員工的基本薪酬扣除個人應繳各項保險、住 房公積金、企業年金及稅金后，可在國內直接發放，也可折算為 所在國家（地區）貨幣在海外發放。6.2 本辦法所規定海外補貼和績效獎金均為以人民幣計算 的稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發放，折算匯率以國內當月1日匯率為準。國外項目部應根據所在 國家（地區）規定計發稅前薪酬

6、，員工按當地及國內規定繳納個 人所得稅。6.3 員工薪酬由海外單位負擔，計發海外補貼的時間為離 開中國國境之日截止至返回中國國境的當日（因私滯留境外的時間予以扣除）。6.4 員工國內各類保險、住房公積金、企業年金等應由企 業繳納的部分由海外單位承擔； 應由個人繳納的部分由派出單位 統一辦理代扣代繳事宜。6.5 員工的海外補貼按月發放；績效獎勵根據海外單位經 濟效益、業績考核等情況，可按月、按季或按工作（項目）進度 發放。6.6 員工因公臨時回國，標準按照國內薪酬福利制度執行。6.7 員工經單位同意因私回國期間，停發各種海外補貼和 績效獎金，基本薪酬按本單位有關規定執行。因私回國發生的費用原則上

7、由本人自理。6.8 實行伙食補貼。伙食補貼原則上集中使用，不得挪作他 用或發放給個人。外派員工確需自行用餐的， 經項目部同意可將 伙食補貼按標準發給個人使用，具體標準根據當地的實際情況， 報公司批準。6.9 員工因倒班作業連續工作至 23:00之后的，可提供免 費夜餐，夜餐標準不超過伙食補助標準的20% o6.10 國外項目部實行通訊費定額報銷或補貼制度， 具體標 準根據各類崗位工作需要， 本著必須和從緊控制的原則確定。 具 體標準根據當地的實際情況，報公司批準。6.11 員工因公回國或按規定休假， 從出（入）境口岸往返派出 單位駐地或家庭所在地發生的旅途費用， 可參照公司國內出差有 關規定報

8、銷交通和住宿費用。7監督檢查與其他7.1 公司加強對國外項目薪酬福利制度執行情況的監督檢 查，對不按標準執行或列支不規范的，將嚴肅查處。7.2 國外項目要建立勞動工資報表制度，加強對海外單位 人工成本的統計分析和管理，合理控制人工成本。7.3 本辦法自2014年12月1日起執行。附件：國外項目人員海外薪酬測算5廳P職務執行標準崗位補貼海外補貼地區補貼家庭補貼風險補貼應發金額備注1經理C類項目經理I類1518045001000800217023650管理崗2副經理C類項目副經理I類1320045001000800217021670管理崗3 1QC江程師C類項目部門經理I類r 1012045001

9、000r 800217018590管理崗4固井工程師C類項目部門經理I類r1012045001000800217018590管理崗5設備/商務經理C類項目部門經理I類1012045001000800217018590管理崗6 1HSE臊作手主管師I類P 8800P 4500 11000800217017270專業技術崗:7機械師/操作手主管師I類880045001000800217017270專業技術崗18操作手固井工叩類671045001000800217015180現場施工崗9 1助理操作工程師固井工V類P 5830P 4500 11000r 800217014300現場施工崗10助理操作

10、工程師固井工田類506045001000800217013530現場施工崗11助理操作工程師固井工V類583045001000800217014300現場施工崗12 1業務員業務員I類P 3850r 4500 110008002170合 計192940山東XXX沿司工程技術有限公司國外項目部工資標準測算（稅后）單位：元9單位：元/月山東XXX您司工程技術有限公司國外項目部崗位補貼對照表序列券別I類n類出類IV類經營管理專業技術現場施工單位：元/月山東XXX您司工程技術有限公司國外項目部地區補貼對照表類別I類n類出類IV類補貼標準500100016002300所在國家（地區）亞洲：新加坡、韓國、

11、香港、澳門、日本歐洲1：英國、德國、瑞典、王而士、法國、挪威、意大利、奧地利、比利時、西班牙、丹麥、羅馬尼亞、荷蘭美洲1：美國、加拿大大洋洲：澳大利亞、新西蘭亞洲：阿聯酋、科威特、敘 利亞、朝鮮、蒙古、巴基斯 坦、印度尼西業、泰國、卡 塔爾、馬來西亞、印度、土 耳其、菲律賓、約旦、以色 歹h黎巴嫩、巴林非洲：納米比亞、埃及、南 非、突尼斯美洲：古巴、巴拿馬、巴哈 馬、巴西、秘魯、阿根廷亞洲：哈薩克斯坦、吉小吉 斯斯坦、阿塞拜疆、緬甸、 土庫賈斯坦、也門、孟加拉 國、越南、伊朗、伊拉克、 尼泊爾、柬埔寨、老撾、阿 富汗、烏茲別克斯坦、沙特 非洲：阿爾及利亞、利比亞、喀麥隆、科特迪瓦、加納 歐洲：俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭美洲：委內瑞拉大洋洲：巴布亞新幾內亞非洲：埃塞俄比亞、安哥拉、 加蓬、尼日利亞、蘇丹、乍 得、剛果、尼日利亞、索馬 里、肯尼亞、毛里塔尼亞、中非美洲：厄瓜多爾、哥倫比亞、 玻利維亞、墨西哥山