1、精選優質文檔-傾情為你奉上江華海螺通用考核標準第一章 總則第1條 為規范江華海螺水泥有限責任公司（以下簡稱“公司”）各類考核，使各類考核有據可依，統一考核標準，結合公司實際生產經營情況及工資考核管理體系，特制訂本標準。第2條 本標準適用于公司全體員工。第二章 勞動紀律管理第3條 曠工1天以內（含1天）的，給予當事人通報批評處分；曠工2天的（含2天），給予當事人警告處分；曠工3天的（含3天），予以解除勞動關系；第4條 員工曠工單位未按要求上報，每發現一人次扣責任單位相關負責人2分；第5條 職員上下班的準確時間嚴格界定為職員到達崗位或離開工作崗位的時間，未按規定時間到崗上班及下班的視為遲到早退，員

2、工上下班遲到早退的，扣2分/次；第6條 遲到、早退30分鐘以上視同曠工，按曠工處理；第7條 員工嚴重違反勞動紀律，如：睡崗、脫崗、竄崗等每發生一次扣除當事人當月考核分5分； 第8條 工作時間玩手機、網絡游戲、看視頻、長時間進行手機聊天、發微信等娛樂活動的，每發現一次扣除相關責任人2分；第9條 上班期間未按要求規范配戴工作牌，扣當事人2分/次；第10條 在公司廠區或宿舍內聚眾賭博或參與賭博的，給予當事人警告處分；第11條 因個人私事糾纏上級或領導，不聽勸阻的，扣責任人10分/次；第12條 威脅員工及領導，不服從管理，給予當事人警告處分；第13條 惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常

3、工作的，給予當事人記過處分；第14條 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的，給予當事人記過處分；第15條 偷盜公司財物或同事財物的，公司給予解除勞動關系；第16條 在公司考核考評中泄密、作弊、抄襲等違反考評（考試）紀律，情節惡劣造成極壞影響的，給予當事人記過處分；第17條 在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的，扣責任人5分/次；第18條 聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產和工作秩序及社會秩序的，給予當事人記過處分；第19條 不服從工作分配或調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的，公司給予解除勞動關系；第20條 歪曲事實，散播對企業不利的言論，

4、或破壞公司形象，張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書等，使公司名譽或財物受到損害的，給予當事人記過處分；第21條 破壞公司形象，張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書等，使公司名譽或財物受到嚴重損害的，或利用公司名義招搖撞騙，從中牟利的，公司給予解除勞動關系；第22條 涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的，公司給予解除勞動關系；第三章 請休假管理第23條 職員因病、因事不能到崗工作的，必須履行請假手續，未辦理請假手續視為曠工；第24條 請休假手續辦理不完善或休假期間因臨時有事通知上班未及時辦理銷假手續的，每發生一次扣除責任人1分；第25條 休完假補假條的扣責任人1分

5、/次；第26條 弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的，給予當事人通報批評處分；第27條 利用病、傷、事假從事有收入活動，經教育不改或情節嚴重的，公司給予解除勞動關系；第28條 主管及以上人員休假需到辦公室備案，未備案的扣責任人2分/次；第29條 年休假未到辦公室備案的扣責任人2分/次；第四章 考勤管理第30條 上班前與下班后電子考勤不打卡、代打卡一律按曠工處理；第31條 電子考勤打卡在上班后或下班前打卡的，按照遲到早退處理；第32條 月度多次出現踩點打考勤，扣責任人2分；第33條 忘記打卡需到辦公室登記備案，月度出現兩次忘記打卡，扣當事人1分；第34條 考勤不真實，弄虛作假每發現一次扣責任人5分

6、；第35條 紙質考勤表未及時打考勤，扣考勤員1分/次；第36條 考勤表涂改，扣考勤員1分/次；第37條 考勤不公開、不上墻，扣責任人2分/次；第38條 考勤表不注意保存，污損嚴重，扣考勤員2分/次；第39條 各部門未建立考勤電子臺帳的，扣部門綜辦員/兼職綜辦員2分，并要求補上考勤電子臺帳；第五章 生產管理第40條 區域對標管理一項關鍵經濟技術指標（窯、磨臺產，石灰石破碎機臺產、電耗、煤耗、單品種混合材摻量）區域排名第一名的獎勵關聯主管以上人員5分；第41條 公司窯在集團同類型窯四操一體綜合排名獲得第三名加制造分廠1分，獲得第二名加2分，獲得第一名加3分；第42條 對公司生產經營、工程建設、資本

7、運營和項目發展、權證辦理、優惠政策等方面有重大貢獻的個人，經部門申報，公司核實后，一次加個人5-10分；第43條 在完成生產任務或工作任務，提高產量質量，節約資源和能源等方面，做出顯著成績的個人，經部門申報，公司核實后，一次加個人5-10分；第44條 在生產工藝、設計開發、技術改造、節能減排、環境保護等方面有創造發明、革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的個人，經部門申報，公司核實后，一次加個人5-10分；第45條 在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的個人，經部門申報，公司核實后，一次加個人10分；第46條 噸產品輔助用電環比下降0.5kwh,獎勵保全處電氣負責人5分；第

8、47條 水泥分廠谷電利用大于50%，獎勵水泥分廠分管領導2分； 第48條 水泥磨在集團同類型磨排名前十五名獎勵工藝主管、分管領導5分，操作員K2考核指標25分；第49條 袋裝水泥返包率控制在2%以內，獎勵包裝發運工段長2分，分管領導2分；第50條 袋裝水泥1.5小時裝車時間95%以上，獎勵包裝發運工段長2分，分管領導2分；第51條 袋裝水泥發運量超7000 t/d獎勵關聯工段長以上人員各2分；第52條 積極參與重點工程投標，每中標一項省級以上重點工程，獎勵銷售處領導10分；第53條 積極果斷主動提價，超過同期價格，提升公司運營質量和效益，獎勵銷售處領導2分/次；第六章 安全管理第54條 提前發

9、現安全、設備和質量隱患，防止重大安全、設備和質量事故，一次加個人10-20分；第55條 檢查發現習慣性違章、違反操作規程，獎勵檢查人2分/次；第56條 部門發生刑事案件、火災、治安案件及交通事故，扣單位負責人5分/次；第57條 違章指揮，違反安全操作規程和安全生產有關規定，情節輕微的，扣責任人10分/次；第58條 不遵守公司安全操作規程，未正確穿戴防護用品，防護措施不得當，扣當事人當月考核分5分/次；第59條 不遵守停送電制度，未辦理停送電手續，扣除責任人5分/次；發生設備與人身事故，按公司相關管理規定進行嚴肅處理；第60條 安全習慣性違章每發生一起扣當事人2-30分；發生安全事故按事故管理辦

10、法處理；第61條 無證或飲酒后駕駛車輛，造成重大交通事故，負主要責任以上者，或造成特大交通事故，負次要責任以上者的，公司給予解除勞動關系；第62條 新進員工、轉崗人員未在一周內交三級安全教育卡的，每延遲一天扣相關安全員/兼職安全員當月考核分2分；第七章 質量管理第63條 全面做好過程質量控制，出窯熟料f-CaO合格率達到95%以上，獎勵制造分廠工藝主管以上人員2分，質控處相關人員2分；第64條 出廠產品質量穩定，連續三個月內未出現質量投訴，獎勵質控處出庫主管2分，二個季度內未出現質量投訴，獎勵質控處分管領導、出庫主管5分； 第65條 出磨生料KH月度合格率達到85%，獎勵質控處獎勵分管領導、配

11、料主管各2分；第66條 按照當月PO42.5、PC32.5水泥產量，水泥配料成本環比每下降2元/噸進行核算（扣除原材料價格下降因素），獎勵水泥分廠、質控處主管及以上人員1分；第67條 發生一般工序質量事故每項次扣責任部門責任人1分；第68條 發生工序質量事故每項次扣責任部門責任人2分；第69條 工序質量指標連續五次達不到內控標準要求，每項次扣責任部門責任人2-5分；第70條 工序質量指標單點超內控范圍或連續三次達不到內控標準要求，每項次扣責任部門責任人1分；第71條 質量會議紀要及質量調度令（含通知）不執行或執行不力，每項次扣責任部門負責人2分；第72條 未經許可進行定點堆料，每項次扣責任部門

12、責任人1分；第73條 質量事故未及時反饋意見或未認真組織分析，每項次扣責任部門責任人1分；第74條 未按期對計量設備進行校驗并報相關部門，每項次扣責任部門責任人1分；第75條 下山石灰石未能按質量控制要求搭配,每項次扣礦山分廠責任人1分；第76條 未經許可使用應急下料口下料每項次扣礦山分廠責任人1分；第77條 質量指標內部無分解責任考核方案或有方案未執行每項次扣礦山分廠責任人1分；第78條 質量審核不符合或未及時整改或整改不力的，內審每項次扣礦山分廠責任人1分；外審每項次扣相關責任人2分；第79條 各種原燃材料在卸車、轉運、使用時，不按規定堆放或發生混料每項次扣制造分廠責任人1分；第80條 生

13、料庫合理庫位正常生產應大于60%，達不到每項次扣制造分廠相關責任人5分；第81條 均化庫下料保持自動，未經許可手動下料每次扣制造分廠相關責任人1分；第82條 原煤和輔材不按質控處通知要求取料、搭配每項次扣制造分廠相關責任人1分；第83條 出窯熟料f-CaO班平均1.5%,核減該班操作員產量； 第84條 砂巖、粘土或鐵質材料配料秤斷料10min，每項次扣相關責任人1分；第85條 包裝水泥未打印編號、日期或發現水泥包裝標志錯誤,每項次扣水泥分廠相關責任人1分；第86條 熟料出庫或裝車混有雜物或導致熟料受潮每項次扣水泥分廠相關責任人1分；第87條 熟料出庫、裝車未按質控處通知執行者每項次扣水泥分廠相

14、關責任人1分；第88條 進廠原材料堆放或原材料取料未按質控處要求執行每項次扣水泥分廠相關責任人1分；第89條 袋重不合格（單包、總重）出廠，或用戶反映袋重不足，經確認屬實，每項次扣水泥分廠相關責任人2-5分；第90條 石膏配料秤斷料10min，每次扣水泥分廠相關責任人1分；第91條 生產安全處生產指揮不當對產品質量造成較大影響的，扣責任人5分；第92條 大宗原材料的合理貯量不符合計劃要求,每項次扣責任人1分；第93條 由于工藝管理不到位對產品質量造成嚴重影響每次扣相關責任人5分；第94條 質量事故管理未形成閉環每次扣質控處相關責任人1分；第95條 原燃材料進廠質量把關不嚴每次扣質控處相關責任人

15、1分；第96條 檢驗數據出現超出誤差范圍每次扣質控處相關責任人1分；第97條 出廠熟料、出廠水泥自檢指標不合格，每項次扣質控處相關責任人5分；第98條 發生計量投訴事件每次扣設備保全處相關責任人2分；第99條 由于管理不到位造成計量不準每次扣設備保全處相關責任人2分；第100條 因包裝袋質量影響最終產品質量或造成投訴每次扣供應處相關責任人2分；第101條 原燃材料不滿足公司內控指標，要求整改措施不力每次扣供應處相關責任人2分；第八章 設備管理第102條 礦山破碎工藝線全月無故障，礦山分廠破碎工段長加2分，分廠領導2分；第103條 制造分廠立磨庫滿避峰檢修一次（均化庫料位85%），獎勵關聯工段長

16、各1分/次；第104條 窯月運轉率100%，獎勵制造分廠主管及以上人員5分，獎勵保全處主管及以上人員2分，獎勵生產安全處負責人2分；第105條 礦山分廠按時保質完成其他部門工程機械大型檢修項目，每臺次加相關責任人2分；第106條 各種收塵設備維護保養不以位，每發現一處扣相關責任 2分；第107條 未實施點檢工作或存在點檢弄虛作假的扣責任人當月考核分2分/次；第108條 各級點檢過程中發現重大設備隱患，獎勵責任人5-10分/次；第109條 各級點檢過程中應發現而未發現的重大設備隱患，扣責任人5-10分/次；第110條 公司配置的電腦、打印機等設施管理不力，造成損壞的，責任單位照價賠償；第九章 物

17、資供應管理第111條 大宗原燃材料、產品盈虧在控制范圍（±1%）之內，獎勵生產安全處分管領導2分；第112條 月度備件到貨率達95%，獎勵保全處經辦人員及分管領導2分 ；第113條 原煤采購價格相對于區域均價每下降20元，獎勵供應處采購主管、部門領導2分，每上升30元，扣供應處采購主管、部門領導2分；第114條 混合材采購單價環比每降低5元/噸，獎勵供應處采購主管、部門領導2分；每上漲8元/噸，扣供應處采購主管、部門領導2分第115條 原燃材料每增加一個采購直供渠道并實現了穩定供貨，獎勵采購主管、分管領導各2分；第116條 月度輔材、工礦備件到貨率達95%，獎勵供應處經辦人員及分管領

18、導3分；第117條 廢舊物資利用，經供應處、財務處、生產處和保全處鑒定后，每2000元獎勵修舊利廢經辦人2分；第118條 廢氣、廢水、廢油等廢舊物資未嚴格按規定進行處理，扣相關單位負責人2分/次；第119條 石灰石、砂巖庫存量低于最低庫存每次扣礦山分廠負責人2分，導致斷料的每次扣5分；第120條 原燃材料庫存量低于最低庫存，每次扣供應處分管原燃材料負責人2分，導致斷料的每次扣5分；第121條 質控處在接到原燃材料到廠通知后必須在30min以內安排人員到達取樣現場取樣，未按要求執行的每次扣質控處分管原燃材料負責人2分；第122條 制造分廠、水泥分廠在接到原燃材料進廠通知后要在30min以內安排人

19、員到達驗收現場配合質控處取樣及簽收，未按要求執行的每次扣分廠分管原燃材料負責人2分；第123條 制造分廠未按要求每月申報氨水月度計劃的每次扣分廠分管領導2分；第124條 窯操作員在氨水位在于3.0-3.5m時未進行匯報的每次扣K2考核分20分；熟料工段長未及時聯系供應處計劃采購員采購的每次扣2分；第125條 供應處計劃采購員接到通知后未按要求在36小時內組織氨水進廠的每次扣2分；第126條 生產調度早報未發送氨水液位或未按要求跟蹤氨水進廠時進度的每次扣2分；第127條 氨水斷供的每次扣相關責任人5分，制造分廠、供應處、生產處分管領導每次扣2分；第128條 氨水進廠后供應處未安排倉庫保管員、熟料

20、工段長未按要求共同取送樣卸車的扣供應處分管領導、熟料工段長每次2分；第129條 質控處在接到氨水樣品后要在10分鐘內安排人員進行檢測，并及時將檢測結果反饋供應處組織卸車，未按要求執行的每次扣質控處分管領導2分；第130條 供應處必須每日下午5:30前以短信形式將第二天進廠原燃材料品種及進廠量發至制造、水泥、質控、生產處等部門分管領導，未按要求執行的考核供應處分管領導及原燃材料主管每次2分；第131條 制造分廠、水泥分廠在接到供應處原燃材料進廠短信通知后，必須做好原燃材料進廠卸車入庫的人員安排，無特殊原因，如原材料進廠后1小時未卸車的每次考核相應工段長及分廠分管領導扣2分；第132條 每種原燃材

21、料在廠內車輛不得超過5輛，因廠內車輛過多影響卸貨秩序的扣當班門衛2分/次；第133條 水泥分廠當班司磅員在進廠原燃材料到達地磅后立即通知中控操作員，窯操作員、水泥磨操作員接到通知后立即通知生產調度、質量調度，現場崗位人員在30分鐘內到現場進行驗收取樣，并組織卸車，未按要求通知相關人員的扣當班司磅員、中控操作員2分；半小時內未到達現場的扣生產調度、質控處取樣人員和當班現場崗位人員每次2分；扣相應部門分管領導2分；第134條 每次原燃材料進廠前，質控處必須提供即將進廠原燃材料的存放地點，生產調度、質控處取樣人員、現場驗收人員到達現場指揮，鐵質材料優先卸小車。供貨司機不得私自卸車，要聽從現場驗收人員

22、的指揮。供貨司機未按要求執行，要求供應處對其教育或處罰，并扣供應處分管領導及原燃材料主管各2分/次；第135條 物資驗收合格后未及時登帳、立卡、建檔，暫估入帳不及時，帳卡物不相符，物資的存儲標識不清楚，不符合物資屬性要求，擺放不美觀有序，存取不方便，視情況扣責任人1-3分；第136條 倉庫不整潔，未按要求做好物資的維護保養，存在銹蝕和變質情況，未定期對倉庫物資進行維護保養，對軸承、齒輪等進行涂油除銹，對電氣備件的保管不符合要求，扣責任人1-3分；第137條 倉庫安全設施不齊全到位和有效，倉庫管理員未掌握消防常識和滅火器使用要領，扣責任人2分；第138條 野蠻操作、不規范使用、錯誤代用和浪費領用

23、物資，扣責任人1-3分；第139條 現場使用物資大材小用、精材粗用，扣責任人3分/次；第140條 出庫物資存在質量問題，發現假冒偽劣產品，物資性能質量不能滿足現場使用，扣相關責任人1-5分；第141條 各二級部門私自搞“二級庫”，扣相關部門責任人1-3分；第142條 包裝袋驗收不規范，數量抽點不符合要求，未對包裝袋進行聯合驗收，驗收記錄不完整，出現一項扣責任人1分；第143條 包裝袋現場使用管理不規范，數量控制未形成閉環，存在流失漏洞，扣責任人1-3分；第144條 破損包裝袋管理不符合要求，破損未得到有效控制，破損索賠不及時，發現一項扣責任人1-3分；第145條 工具和勞保用品發放未按制度執行

24、，未建立管理臺帳，未執行以舊換新，扣責任人1-3分； 第146條 工具和勞保用品現場管理不規范，工具丟失和人為損壞，使用不規范，扣責任人2分；第147條 生產現場更換下來的物資未及時進行清理，未建立廢舊物資的回收管理臺帳，回收的廢舊物資未得到有效保管，存在流失現象，未進行分區擺放管理，扣相關責任人1-3分；第148條 報廢物資未按程序申請辦理，扣相關責任人1-5分；第149條 未及時回收和妥善保管廢舊物資導致被盜、丟失或損壞，所造成的損失由責任人依據責任大小承擔，不能以舊換新的賠20%；第150條 未對廢舊物資進行分檢就出售，或監裝、分檢不到位，導致價值較高的物資被夾帶出廠，所造成的損失由相關

25、責任人承擔；第151條 擅自處理廢舊物資或私分、挪用貨款或設立小金庫，一經查出，追繳貨款，同時追究相關責任人的責任，若造成損失，由責任人承擔全部損失；第152條 盜賣公司廢舊物資的，一律解除直接責任人的勞動合同，觸及法律的，移送司法機關處理；第153條 供應處應按照礦山分廠要求組織采購，造成火工材料不能及時供應影響生產的，出現一次扣部門1分，如連續出現，加倍考核；第154條 供應處嚴禁出現無領料領料，如無領單發料，出現一次扣責任人2分；第155條 礦山爆破員臺帳記錄不全、涂改或其它不符合規定的，扣礦山分廠責任人2-5分；第156條 供應處應嚴格執行到貨驗收，不得代簽，不得補簽，如出現一人代簽或

26、事后補簽的，扣責任人2分；第157條 對月到火工材料統計錯誤、領用數量填報錯誤的，相關責任人考核2-5分；第158條 若發生IC卡被鎖卡的現象，經查明原因后，由相關環節操作人員及負責人承擔責任，考核相關責任人當月考核分10-50分；第159條 供應處及時做好物資供應管理，及時評審報出采購計劃，及時催辦或采購保證供貨，月度計劃在次月15日前全部到貨（除供應部統購物資），急件計劃在收到完整計劃后3日內到貨，做不到扣0.5分，影響生產扣部門1分；第160條 集中檢修，材料供應滯后，每影響一天，扣供應處責任人1分；第161條 各單位在18日前未將月度物資計劃書面版和電子版一并報于供應處，遲報一天扣責任

27、人0.5分；第162條 用料計劃本單位沒有審核（急件計劃需公司領導審批）、申報不規范、項目填寫不完整，每項扣部門負責人0.5分；第163條 月度用料出現三次以上急件計劃，每多報一次，扣責任人1分；第164條 每月領用兌現率低于90%的扣部門負責人2分，低于80%的扣3分（不含小五金、小電器、雜品中的掃把衛生用具等）；第165條 用料計劃錯報或多報造成物資積壓的，每千元責任單位扣0.5分，萬元以上或積壓3月以上追究相關責任人；第166條 物資出庫后用料單位1月內未使用，未能提出正當理由，每千元扣用料單位0.2分，扣責任單位領導1分；第167條 公司統購計劃每月25日報公司領導審批后上報供應部，委

28、采物資28日報公司領導批準后進行采購，每遲報一天扣責任人1分；第168條 夜間領料等特殊情況經公司調度或供應處領導同意借料后，3日內未辦理補單手續，延遲一天扣用料單位0.2分，責任人1分，并累計；第169條 現場有亂扔破布、手套、零星材料等發現一處，扣責任人1分；第十章 財務資金管理第170條 當月銀行承兌匯票支付比例占全月總額的10%，獎勵保全處、供應處、財務處負責人各1分，獎勵付款經辦人員2分。每提升10%，獎勵保全處、供應處、財務處負責人1分，獎勵付款經辦人員1分；第171條 在理賠約定的時間內，及時、最大限度的取得公司財產保險理賠，減少財產損失10萬元以上的，一次獎勵財務處分管領導2-

29、5分；第172條 合理利用金融優惠政策，節約公司財務費用，給公司帶來資金效益10-50萬元的，獎勵財務處分管領導5分；給公司帶來資金效益50萬元以上的，獎勵財務處分管領導10分；第173條 爭取優惠政策高于10萬元，低于50萬元，部門分管領導3分。高于50萬元，低于500萬元，部門分管領導5分。500萬元以上，部門分管領導加10分；第174條 各部門每月盈利預測報送數據與月度實際值偏差超過5%，考核部門責任人3分/次；第175條 對于資金計劃兌現率偏差大于10的，對公司現金流造成嚴重影響的，考核部門責任人2分/次；第176條 部門資金計劃兌現率不足80%，扣責任單位相關負責人2分；每月臨時性資

30、金計劃超過1次，扣責任單位相關負責人1分；第177條 在采購、銷售等經營過程中，受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、違反廉潔自律制度規范造成極壞影響的，公司給予解除勞動關系；第178條 挪用公款，或貪污、侵占公司財物的，公司給予解除勞動關系；第179條 處理與公司業務、財務、交易或其它事務而收到或取得的商業、技術秘密，財務資料（帳目）、商業資料或其它機密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）的，公司給予解除勞動關系；第十一章 會議、文檔資料管理第180條 堅持例會制度，按規定召開各專項會議，做不到扣部門主要負責人2分/次；第181條 早會、安委會、工作例會、考核會、各專項例會、培訓等會議,遲

31、到早退扣責任人2分；第182條 無故缺席相關會議的扣除責任人當月考核分5分；第183條 會議出現手機鈴響、睡覺等違反會議紀律，扣責任人1分；第184條 班組開展活動的記錄及各級文件的學習記錄，參加活動的人員必須自己簽名，不允許出現“一支筆”“一言堂”等現象，一項未做到，每次扣班組負責人1分/次；第185條 各單位班組基礎管理臺賬及其它記錄本，要保持干凈，無損壞、無缺面，會議記錄要工整，一項未做到，每次扣班組負責人1分；第186條 資料室、檔案柜定期打掃保持清潔，不準存放與保存無關的物品，做不到扣資料員2分/次；第187條 資料室需做好關窗、鎖門、做好防盜等工作，做不到扣資料員1分/次；第188

32、條 在資料室內抽煙，扣責任人1分/次；第189條 檔案資料未按要求整理或未及時移交的，每次扣單位負責人和經辦人2分；第190條 文檔、資料、檔案管理不規范，扣責任人1分/次；第191條 文件資料轉遞移交需辦理交接手續，保管不善發生丟失的，每件扣責任人1-5分；第192條 檔案資料發生霉爛、蟲蛀、損壞、丟失等現象，視情節扣資料管理員1-5分；第193條 相關人員因借閱資料室相關資料需填寫借閱申請表，由辦公室負責人審批同意后方可借閱，若未經審核同意進行了借閱，扣當事人與資料員2分/次；第194條 無關人員嚴禁進入資料室，違反者扣責任人2分/次；第195條 借閱資料需完整齊全歸還，逾期未規還者扣責任

33、人2分/次；第196條 資料借閱人將資料丟失，扣責任人5分/次，同時照價賠償，并承擔相應的損失；第197條 認真做好當班運行臺帳、記錄，嚴格遵守交接班管理制度，認真做好交接班記錄，未嚴格執行的每發現一次扣除責任人當月考核分2-5分；第十二章 職責履行管理第198條 維護公司各項規章制度，查處違法違紀案件，檢舉違法違紀人員、抓獲偷盜人員，扭送公安機關，經公司核實后，每扭送一人獎勵300元，每治安處罰一人獎勵400元，每治安拘留一人獎勵600元，刑事處罰一人獎勵1000元，抓獲內盜的加倍獎勵；第199條 認真履行崗位職責，對崗位職責履行不到位的，扣除責任人當月考核分2-10分；第200條 無故不聽

34、從上級領導正常工作指揮的，扣責任人2分/次，造成嚴重后果的，根據其性質由考核組確定其處罰措施；第201條 保質保量完成公司或部門工作、工段、班組交給的各項任務，未按要求完成的扣除責任人當月考核分2-10分；第202條 重大事件匯報不及時，每次扣主要負責人2分，不匯報扣主要負責人5分/次；第203條 各職能管理部門每月至少組織一次專項管理檢查（安全環保、設備管理、物資、成本、消防、后勤及文明辦公等）并下發通報且通報相關部門和公司領導，做不到扣責任單位0.5分；第204條 相關部門未按要求安排人員參各專項檢查活動的，牽頭部門對該部門責任人進行考核，每次扣13分；第205條 執行公司規章制度、文件及

35、工作紀律、各類紀要、經理部有關指令及履行本部門職責不力的，扣部門主要相關責任人2分/次；第206條 每月未按要求申報各類計劃、報表，每次扣責任人2分/次；第207條 各種生產經營統計數據準確，按規定及時統計、分析、報送，做不到扣責任人2分/次；第208條 未按要求完成宣傳報道任務的,按公司宣傳管理辦法進行考核；第209條 不按時交考核表扣綜辦員或兼職綜辦員1分/次；考核不認真考核相關責任人2分/次；第210條 各單位沒有及時組織簽訂師徒協議的，每人次扣單位負責人1分；第211條 各單位在新進人員分配到本部門后10天內未上交師徒協議，或師徒期滿后五日內未上交師徒培訓相關資料的，考核單位負責人1分

36、/天；第212條 各單位沒有按要求召開座談會，培訓結束后沒有組織填寫師徒雙向評價表的，考核單位0.2分/次，單位負責人2分/次；第213條 各單位沒有按要求認真組織受培人員進行考試的,考核單位負責人2分/次；第214條 每少完成一項培訓計劃扣除責任人當月考核分5分；第215條 培訓開展不規范，弄虛作假的，扣責任人當月考核分5分；第216條 培訓材料不齊全，視情節扣責任人1-5分；第217條 不按時交考勤表、考核表、工資表，每次扣綜辦員或兼職綜辦員1分；第218條 夜間值班干部需至少查出一起違反勞動紀律或違反安全規程行為，未查出生產安全處需扣當晚值班干部2分；若生產安全處應進行考核而未進行考核，

37、辦公室需考核生產安全處負責人2分；辦公室應對生產安全處考核而未進行考核，經理部考核辦公室相關責任人2分；第219條 銷發系統管理考核按照銷發系統考核細則實行；第十三章 行政后勤管理第220條 辦公樓禁止抽游煙，上班期間禁止吃檳榔、零食、早餐等，違反者扣責任人2分/次；第221條 辦公室開空調時門未關，扣責任人0.5分/次，人員離開辦公室1小時以上未關空調，扣責任人2分/次；第222條 關機時間超過30分鐘或兩次無故不接聽電話且在30分鐘內未回復電話者，取消當月通訊補助費50%，四次以上取消當月全額通訊補助費；第223條 不遵守公司宿舍管理規章制度，宿舍衛生差，物品擺放凌亂，扣除當月考核分2分，

38、對屢教不改的取消入住資格，自行解決住宿；第224條 私自調換宿舍房間或破壞房間統一布局的，除責令改正、原價賠償損失外扣責任人5分；第225條 在宿舍里使用液化氣灶、酒精爐等危險灶具，扣責任人2分/次；第226條 宿舍隨意亂接亂拉電線、網線，扣責任人2分/次；第227條 私自開電表箱和水閥開關、長流水、長明燈，人離開時未關好門窗、風扇等，扣相關責任人1分/次；第228條 私自在收留外來人員在宿舍留宿，每發現一次扣責任人2分；第229條 在宿舍內酗酒、賭博、打麻將，每發現一次扣責任人2分；第230條 在生活區內飼養貓、狗、兔子等寵物，立即責令責任人處理，同時扣責任人2分；第231條 從房間或樓上向

39、窗外、樓下扔垃圾或雜物，扣責任人2分/次；第232條 隨地吐痰、隨地丟棄煙頭、紙屑，在公共區域亂涂亂畫，在公共區域和過道擺放物品和雜物，扣2分/次；第233條 自行車、摩托車、私家車全部停放至指定區域，一經發現隨意停放車量，立即鎖車處理，同時扣責任人2分/次；第234條 冒名使用餐卡者，一經發現，每人次考核10分，情節嚴重者取消就餐就資格；第235條 就餐時不打卡，存在插隊、亂丟剩飯剩菜等不文明現象，扣責任2分/次；第236條 各部門（不包括辦公室）每月供稿中新聞類稿件被公司網頁采用四篇以上（含四篇）的獎勵部門通訊員5分，若四篇（含四篇）以上新聞稿件在股份公司首頁轉載的則獎勵部門通訊員10分；

40、第237條 完成供稿任務且稿件質量較高的部門給予分管領導獎勵3分，通訊員獎勵5分，對表現特別突出的單位給于加倍獎勵；第238條 各部門交稿數量低于宣傳任務時，扣分管領導1分，扣部門通訊員2分；當月無稿件部門扣分管領導考核分2分，扣部門通訊員考核分5分；第239條 部門月度宣傳工作完成情況及計劃表未按時報辦公室，考核宣傳員1分；第240條 公司用車實行派車單審批制度，因公用車必須填寫派車單，經辦公室、分管領導審批后方可出車。如出車至江華縣外，須經公司主要負責人簽字同意，否則視情節扣2-5分；第241條 公司用車嚴禁非專業駕駛員駕駛，一律由指定小車駕駛員駕駛，違反者扣當事人2分/次；第242條 小

41、車駕駛員應做好車輛日常保養工作，做不到，視車輛具體情況扣責任人2-10分；第243條 外出車輛加油需經乘車人簽字確認，做不到扣責任人2分/次；第244條 車輛外出時，擅自安排非本公司人員乘車，每發現一次扣責任人2分/次；第245條 駕駛員嚴禁酒后駕駛，每發現一次視情節扣2-5分；第246條 車輛使用完畢應洗干凈停放好，做不到扣責任人1分/次；第247條 監控中心必須保證時刻有人值守，嚴禁脫崗、竄崗，若出現人不在崗的情況，考核當班保衛2分/次。第248條 當班保衛必須保證監控中心衛生干凈整潔、物品擺放有序，做到桌面、電腦、儀器、玻璃潔凈，經檢查發現衛生不合格，考核當班保衛2分/次。第249條 監控中心嚴禁非工作人員隨意出入，發現無關人員隨意進出，考核當班保衛2分/次，考核無關人員2分/次。第250條 嚴禁無關人員隨意調閱監控中心數據，防止數據泄漏。調取監控數據必須辦理監控調取申請表，經保全處、辦公室和公司領導批準，若出現未批數據泄漏情況，考核當班保衛5分/次。第251條 經查保衛人員與公司內、外部人員勾結偷盜公司財務，發現后移交公安部門處理，并予以解除