1、精選優質文檔-傾情為你奉上助理人力資源管理師知識考試模擬試卷一、單選題（1-60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）1、下列選項中，正確的是（ ）。A、勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益B、勞動法的核心是保護勞動者合法權益C、勞動法的核心是確定勞動標準D、勞動法的核心是權力與義務的對等2、（ ）是我國勞動法之初步建立時期的主要依據。A、中國人民政治協商會議共同綱領B、1954年我國第一部中華人民共和國憲法C、“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”D、A項與B項3、下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。A、勞動性B、自我選擇性C

2、、投資回報性D、非經濟性4、下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。A、工資競爭力B、人口因素C、勞動參與率D、勞動時間5、（ ）不屬于“平等保護”的內容。A、對殘疾人的就業照顧B、按學歷和能力水平雇用人員C、對具有職業資管證書的人員錄用時優先考慮D、戶口制度對農民進程就業的限制6、對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。A、偏重保護B、優先保護C、平等保護D、全面保護7、工作分析小組的成員，通常是（ ?）。A、分析專家B、人力資源部門人員C、工會主席D、生產工藝工程師8、確定信息來源，時在工作分析程序中（ ）階段的工作。A、準備B、

3、描述C、調查D、計劃9、周期性失業屬于（ ）失業。A、總量性B、結構性C、摩擦性D、選擇性10、國外的“就業服務”是指（ ）。A、職業介紹B、就業政策C、就業訓練D、失業救濟11、統計指標按時間標準不同可分為（ ?）。A、時點指標和時期指標B、外延指標和內涵指標C、總量指標和相對指標D、相對指標和平均指標12、（ ）主要是觀察數據資料的口徑、計算方法、計量方法等是否符合要求。A、及時性審核B、完整性審核C、正確性審核D、統一性審核13、使用Excel文件，要寫入數據或項目文字而選擇一組單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠寫入數據或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙為箭頭或連串箭頭C、空

4、心十字箭頭D、實心十字箭頭14、如果在Excel工作播種機頭一般工作表又有圖表，當保存文件時，（ ）A、只保存工作表文件B、只保存圖表文件C、工作表和圖表作為一文件保存D、分成兩個文件來保存15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A、頁面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的（ ）。A、取舍B、加工C、積累D、擴展17、某企業發生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發生的時間順序講述事故發生經過。這種敘述方法是（ ）。A、倒敘B、補敘C、插敘D、順敘18、“規定

5、”時（ ）。A、國家機關、企事業單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規范所用的公文文體B、國家機關和企事業單位要求下級辦理和需要周知和共同執行的事項的公文文體C、下行公文的一種形式D、與“通報”一直的公文文體，時通報的另外一種表現形式19、信息工作，主要是企業對生產經營決策及執行決策所必需的資料數據的（ ）。A、采集、轉換、傳遞、儲存、更新B、采集、匯總、傳遞、貯存、處理C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、處理、傳遞、儲存、更新20、工作日寫實作為企業信息采集的一種方法，其缺點是（ ）。A、準確性差B、針對性差C、成本較低D、費時費力21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在

6、要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ）。A、互補增值原理B、能位對應原理C、動態適應原理D、個體差異原理22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）。A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在于（ ）A、可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員B、具有時間上的靈活性C、具備豐富的社會經驗和工作經驗D、具有廣泛的宣傳效果24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應（ ），盡量讓更多的人參加復試。A、堅持嚴格的原則B、堅持淘汰的原則C、堅持面廣的原則D、堅持擇優的原則25、我們在考察應聘者的工作

7、能力、工作經驗時，最好根據（ ）。A、應聘職位要求進行假設式提問B、應聘職位要求進行請單式提問C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問D、應聘者過去工作行為進行開放式提問26、（ ）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。A、個人主動性B、人際協調能力C、領導意識和能力D、決策能力27、信度作為招聘中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ）。A、測驗是的可靠性或一致性B、測試結果的可靠性或一致性C、工作時的可靠性或一致性D、工作以外時間的可靠性或一致性28、確定員工發展目標適應把其（ ）作為重點考慮。A、個性B、共性C、可塑性D、成長性29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（ ）與受訓這實際需求的合理銜接

8、。A、培訓目標B、培訓內容C、培訓計劃D、培訓方案30、在公司大規模投入資源前可通過（ ）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。A、實驗性B、操作性C、技術性D、練習性31、關于企業薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）。A、分配結果均等B、對外有競爭力C、對內分配公正D、適當拉開薪酬差距32、某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）。A、支付高于市場工資水平的工資B、支付略低于市場工資水平的工資C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距33、兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（ ）描述是正確的。工資 ?A企業工資水平B企業工資水平崗位評價點數 ? A、A企業工資制度不利于留住高級管

9、理人才B、B企業低職級員工工資水平低于A企業的低職級員工C、A企業的薪抽差距大于B企業的薪酬差距D、從圖中無法比較A企業與B企業的工資水平34、（ ）不屬于薪酬日常管理的內容。A、薪酬調查B、薪酬調整C、適時計算D、制定薪酬制度35、如果企業拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到經濟補償金為員工工資報酬的（ ）。A、100%B、50%C、25%D、10%36、企業勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。（ ? ）崗位通常屬于特殊崗位。A、司機B、企業培訓教師C、電焊工D、廚師37、勞動法律關系由勞動關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（ ）。A

10、、勞動關系管理制度B、勞動法律關系的當事人C、勞動法律關系主體的權利和義務D、勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象。38、在企業的非正式組織內，存在著以（ ）為特征的信息溝通網絡。A、橫向溝通B、縱向溝通C、解釋正式信息D、傳聞39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ ）。A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款40、能夠發揮組織成員能力的必要條件是（ ）。A、目標與任務對應B、分工與協作統一C、統一領導、分級管理D、權責相等41、編制人力資源管理費用預算的基本內容包括（ ）。A、工資項目的預算和招聘費用的預算B、工資費用的預算和管理成本的預算C、工資項目的預算、社會保險

11、費與其他項目的預算D、招聘費用的預算和管理成本的預算42、心理測試的結果是對應聘者（ ）的一種評定。A、智力水平和個性差異B、智力水平和發展潛力C、能力特征和個性差異D、能力特征和發展潛力43、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是（）。A、歷史原因B、心理原因C、社會原因D、經濟利益原因44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（ ?）。A、招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格B、不同單位設計招聘申請表的項目是不同的C、大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表D、招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定45、（ ）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。A、實際

12、觀察法B、訪問調查法C、問卷調查法D、工作任務分析法46、通過（ ）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。A、問卷調查法B、集體訪問法C、工作盤點法D、績效分析法47、當由咨詢人員或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對企業的（ ）。A、一般需要B、特定需要C、個別需要D、普通需要48、企業防范培訓風險，可根據（ ）考慮培訓成本的分攤與補償。A、利益獲得原則B、利益補償原則C、利益分攤原則D、利益均等原則49、（ ）是根據工作說明書規定的崗位要求，對應與員工所承擔的工作所做出的評定過程。A、業績考評B、態度考評C、能力考評D、效果考評50、

13、在制定績效管理方案時，應根據績效管理的（ ）合理地進行方案設計。A、目標和要求B、指標和要求C、目標和內容D、指標和內容51、（ ）是績效管理的最終落腳點。A、改進計劃B、評價實施C、績效面談D、改進績效的指導52、適合隊員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（ ）。A、行為主導型B、品質主導型C、能力主導型D、效果主導型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企業的人力資源，企業應該進行的工作時（ ）。A、崗位評價B、薪酬調查C、薪酬滿意度調查D、人工成本控制54、某企業的企業文化是團結協作，那么薪酬原則應是（ ）。A、拉開同等級員工差距B、獎勵個人突

14、出業績C、同等級員工薪酬差距小D、員工薪酬與個人業績掛鉤55、某企業是知識密集型企業，員工的素質普片比較高，企業的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業最有可能實行（ ）。A、基于崗位的工資制度B、基于能力的工資制度C、計件工資制D、提成工資制56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現了（ ）的原則。A、對外具有競爭力B、對內具有公正性C、對員工具有激勵性D、薪酬成本控制57、某企業采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲、丙、?。患椎膬r值低于乙，高于丙、丁；丙的價值低于甲、乙，高于?。欢〉膬r值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。

15、A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（ ）。A、社會平均工資B、上月員工本人工資額C、企業員工平均工資D、員工本人上一年度月平均工資59、按照工傷而導致勞動者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。A、45日以內B、90日以內C、104日以內D、120日以內60、勞動法包括的制度有（ ）。A、就業促進制度B、集體談判和集體合同制度C、勞動爭議處理制度D、以上各項及其他有關制度二、多選題（6190題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）61、回歸分析法是（ ?）。A、

16、人力資源需求預測方法B、人力資源供給預測方法C、屬于數學或數理統計方法，可算出簡單的方程式。D、對歷史數據的要求比較高E、屬于專家預測法62、微觀勞動力供給是指（ ?）。A、對企業勞動力需求的供給B、企業內部的勞動力供給C、個人的勞動力供給D、學校畢業生對市場的供給E、企業對企業的勞動力供給63、抽樣調查的優點在于（ ?）。A、提高資料時效性B、可調查社會經濟現象總量C、能推斷出比較準確的全面資料D、具有較高的科學性E、可以取得被研究事物總體的全面情況64、應用性文章的正確論述有（ ）。A、其觀點是由作者直接表達B、貴在務實C、要利于行動D、為辦理事情，解決問題而寫E、作者往往要表達一種精神和

17、哲理65、“勞動是公民的權力”的原則包括（ ）。A、我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利B、對公民來說，包括就業權和擇業權C、對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D、對用人單位來說，又提供失業保險的職責E、對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件66、某項工作的職責，所包含的內容有（ ）。A、對原材料和產品的職責B、對工作程序的職責C、對其他人員安全的職責D、對企業經濟效益的職責E、對其他人員合作的職責67、企業壓縮生產，就會減少（ ）。A、勞動力存量需求B、勞動力增量需求C、內部勞動力流動D、員工的晉升機會E、盈利68、編碼應遵循的原則有（ ）。

18、A、標準編碼B、統一編碼C、被調查單位的編碼D、編碼不重復E、指標和分組標志編碼69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（ ）。A、粘貼在每頁最下面或每張最后面B、用快捷鍵完成C、用工具欄完成D、用菜單完成E、能用鼠標和鍵盤完成70、企業組織內部信息采集的主要內容涉及以下（ ）方面。A、文件審批效率和傳遞效率B、決策機構的效果和決策效率C、個組織內部信息傳遞的暢通程度D、信息自上而下或自下而上的速度和質量E、各縱向與橫向機構之間信息傳遞的速度與協調程度71、利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生（ ?）現象。A、大材小用B、錄用了差的員工C、拒絕了好的應聘者D、重能

19、力輕學歷E、錄用了擁有虛假證書的求職者72、情景模擬中的事務處理能力測試包括（ ）等。A、公文處理能力測試B、沖突處理能力測試C、行政工作處理能力測試D、部門利益協調能力測試E、團隊組建能力測試73、開放式的績效管理首先應體現在評價上的（ ?）。A、公開性B、平等性C、公正性D、公平性E、適用性74、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）。A、以基層為起點，由基層部門的領導對其指數下級進行考評，形成由下而上的過程。B、以員工為起點，由管理者對員工進行考評C、在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效D、完成逐級考評之后，

20、由企業的上級機構對企業高層人員進行考評E、對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度75、在薪酬調查是要調查（ ?）。A、被調查企業的情況B、被調查崗位的情況C、被調查崗位的薪酬狀況D、調查人的情況E、被調查企業的薪酬調查狀況76、勞動合同的無效由（ ）確定。A、當事人雙方B、用人單位C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院E、勞動行政機關77、崗位設計及再設計的內容由（ ）。A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務B、企業文化的培養與創新C、工作滿負荷D、工作環境的優化E、建立“人?機?資金”得最優系統78、制定招聘計劃的主要依據有（ ）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力資源規

21、劃D、工作分析E、招聘渠道79、人力資源配置的主要原理有（ ）。A、互補增值原理B、激勵強化原理C、動態適應原理D、能為對應原理E、彈性冗余原理80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（ ）。A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析B、FJA法對培訓的績效評估非常有用C、FJA法進行工作分析撰寫簡單D、FJA法并不紀錄有關工作背景的信息E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想81、培訓成本包括（ ?）。A、直接成本B、間接成本C、生產成本D、額外成本E、經營成本82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（ ）等方式得到的資料。A、工作分析B、小組討論C、集體會談D、問卷調查E、統計

22、分析83、為獲取員工職業發展信息時，可以通過企業組織評價的有（）。A、價值觀調查B、人事考核C、人格測試D、情景模擬E、志向興趣調查84、在薪酬調查時一般選擇（ ）企業。A、競爭對手B、同行業同地區企業C、國外企業D、剛成立的管理不甚規范的企業E、市場水平比較高的企業85、在制定某項福利計劃時應考慮（ ）。A、該福利的性質B、該計劃的執行時間C、該福利上年度的執行效果D、該福利的本年度預算E、檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內86、在測算工資、獎金調整方案時，應包括（ ? ）步驟。A、根據崗位評價或能力評價或績效考核結果將員工入級B、按新工資方案確定員工的工資、獎金C、檢查測算出來的問題，并重新調整D、匯集測算中的問題，供上級參考E、制定工資標準87、（ ）因素會對企業薪酬管理原則