1、員工考勤管理制度為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制度本考勤管理制度。 一、員工考勤管理制度1、每日考勤時間早 8： 30晚 17：00；每周六天工作日，業務部門 可串休。2、8：318:59 到崗者，按遲到處理； 16:31 16:59 下班者按早退 處理；遲到或早退超過 30 分鐘者按曠工半日處理。3、員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先填寫 請假條，征得部門領導或總經理的批準；擅自離崗者，按曠工 1 天處理。4、員工每月遲到（或早退） 1 次扣款元，遲到（或早退） 2 次每次扣 款元，3 次以上（含 3次）每次扣款元。5、如因特殊情況未打卡，須填寫請假條，注明未打卡原因

2、，經其主 管部門總監（經理）簽批，并報至綜合部備案；未有備案者按曠工半日處 理。6、公司實行指紋打卡，因指紋無法識別需要錄入密碼考勤的，需個 人申請并由主管部門總監（經理）簽字，總經理批準后交由綜合部備案。 密碼考勤的嚴禁讓他人代打卡，一經發現給予本人及代打卡人各200 元處罰并通報批評，如出現此類事件 2 次（含 2 次）以上者給予辭退處理。7、員工因各種原因，不能正常上班，又不按規定履行請假手續的， 即為曠工。曠工一天扣三天工資，年累計曠工 3 天及以上者，給予辭退處 理。8、扣罰日工資標準為： （應發工資總和 - 績效工資） /30 天二、 員工請假、休假規定（一）請假審批權限1、各部門

3、總監（或經理）請假由總經理簽批，并到綜合部備案。2、各部門中層管理人員及員工請假， 2小時以內， 由部門總監（經理）簽批，2小時以上須由總經理簽批，并到綜合部備案（二）請假方式1、事假、病假1員工因私事需請假或因病請假，應在前一天提前填寫請假單， 經本部門總監（或經理）及總經理簽批后報綜合部備案即可休事、病假。 因突發情況無法提前請假者必須在當日上午9時前打電話向本部門總監（或經理）請假，在銷假后上班當天補請假條并在綜合部備案；未按規定 的時間和程序請假或請假未批準擅自休假者，已休的事假、病假按曠工處 理。2請假期間薪資計算辦法:天數扣款標準2天（含）以下扣日工資的50%2天以上扣日工資的10

4、0%14天（含）以上扣個人業務績效外的提成獎金100%（例如按部門或小組整體績效提成部分）30天以上扣所有工資100%3員工事假、病假休假天數可以用年假、節假日、正常休息日抵頂，但最長期限為次月月底前將出勤天數補齊，未補齊天數依然按照請假 期間薪資計算辦法執行。2、婚假（不含節假日）1符合國家規定結婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假10天。2員工請婚假，須提前一個月向本部門總監（或經理）書面形式提 出請假申請，由總經理簽批并報綜合部備案，以便進行工作安排。3若有超出婚假部分按事假管理辦法執行。3、喪假（不含節假日）1員工的直系親屬（包括：父母、配偶、子女）去世時，享有 3 天全薪喪假。2員工的其

5、他親屬（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹） 去世時，享有 2 天全薪喪假。3員工請喪假，須按事假、病假的審批權限和審批程序履行請假 手續。4、產假及護理假（含節假日）1女員工可休產假 98 天，期間原工作崗位予以保留；最高可休產 假 158 天，期間原工作崗位公司根據實際情況可以進行調整；產假期間工 資由社?；鹬Ц丁?女員工懷孕不滿 4 個月流產的，根據醫務部門的證明可休 15 天 產假，超過 4個月流產的，可休產假 42 天；在此期間基本工資照發。3男員工妻子分娩，可休護理假 15 天，護理假期間無日工資。 4員工請產假、護理假需提前書面提出申請，必要時需在工作交 接完畢后，按照審批權限經本部門總監（或經理）和總經理簽批，報送到 綜合部備案。產假到期后，未能按時上班的，按自動離職處理。5、公出假員工因公事出差 1 天以上的，要在出差前填寫出差申請單，按審批權限經本部門總監（或經理）簽字報總經理審批 ,并報綜合部備案， 即可出差。6、法定節假日 法定節假日的具體休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的 實際情況酌定安排。（三）公司