1、演講稿示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-488編號：_新員工見面會上領導給新員工的講話編輯：_日期：_單位：_新員工見面會上領導給新員工的講話用戶指南：該演講稿資料適用于特定的情境中供口語表達使用，并具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點，能實現引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容的效果。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。大家好! 首先, 我代表金鷹天地廣場項目部以及全體員工, 對馳瑞、余躍、王曉宇、李棟、張曉騫同學們選擇一局、選擇五公司、選擇金鷹天地廣場項目部表示熱烈的歡迎!今天是一個特別的日子，對5 位新員工而言，將是人生中

2、一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，母校里老師和同學的身影可能還在你們的眼前閃現，校園的風景還在你們的腦海里縈繞，大學里的歡聲笑語還在你們的心中回響, 但是，你們已經站在了一個全新的起跑線上了，你們已經有了各自的工作崗位，從此，你們將和在座的各位一起，與中建股份公司、與一局、與五公司、與金鷹天地項目部共命運、同呼吸了。看到你們青春洋溢的臉龐, 我的內心也很復雜，激動、欣喜、牽掛、期待、羨慕、甚至嫉妒，交織在一起。年輕真好，年輕就是資本。我常常幻想，假如讓我的時光倒流20 年，我會重新選擇我的生活。可惜，這個世界就沒有假如。你們的到來，帶給我更多的是欣喜，你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情、熱情活

3、力、 可塑性強 ，加上系統的專業教育背景，帶給我們企業的是希望。你們是新生力量，五公司的未來就掌握在你們手里。我們的退休工資，就靠你們在座的年輕人發了。中建股份公司、中建一局和五公司的實力、規模與現狀，想必你們通過各種渠道已經掌握，我呢，代表金鷹天地廣場項目部對項目部老員工提幾點要求： 一是理解和信任是我們快樂工作、和諧生活的橋梁和紐帶。 我們在座的各位老員工，那怕是去年來的員工，都要關心愛護新員工，在工作上、學習上和生活上，給予盡可能的支持與幫助。二是對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要關懷。各職能部門負責人要關注新員工的工作情況和思想動態，隨時提供指導與幫助。老員工要定期與新員工溝通思想

4、,認真傾聽他們的意見, 引導他們早日成才, 為公司、為項目發展建言獻策、建功立業。三是我們項目部黨工團組織，也要充分發揮政治核心和保證作用, 引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業愛崗、人生價值觀等主題教育，幫助新員工實現人生角色轉換。下面, 我對新員工提幾點要求：1 、 端正心態，設定目標， 愛崗敬業。 人生沒有目標，就像航船沒有方向。胸無大志的人是做不成大事的，志存高遠才能有大發展、大成就。我們每個人的職業生涯規劃要非常明確，3 年后我在什么崗位，5 年后、10 年后我要做到什么程度，都應該有明確的目標。有了目標，就有了動力，就要腳踏實地的向著既定的目標努力奮斗。只要你努力了

5、，即使最后離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾，因為你努力了。敬業是對良知的尊重 。施工企業工作條件相對艱苦, 但是我們既然選擇了, 就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情, 這對你們今后的發展至關重要。你們要 把中建一局和五公司作為自己事業開始的地方，認同我們的企業，扎根企業，忠誠于企業，忠誠于自己的崗位。 這幾年, 公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實, 體現了受過高等教育的綜合素質。我希望你們 要有耐力和韌性， 盡快適應中建、融入一局、扎根五公司、奉獻在金鷹天地。 真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身

6、心的投入。 敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。 2 、適應環境，從零做起，融入集體。 我先舉個例子。美國有個“ 福特公司” ，福特是一個人，他大學畢業后，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才直到董事長的辦公桌前，說：“ 我是來應聘的福特。” 事長說：“ 很好，很好!福特先生，你已被我們錄用了。” 福特驚訝地說：“ 董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了?” 董事長

7、說：“ 福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“ 看見” 大事，而看不見小事。你的 眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“ 看見” 大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你。” 福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“ 福特公司” ，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界占居鰲頭，這就是今天“ 美國福特公司” 的創造人福特。大家說，這張廢紙重要不重要?看見小事的人能看見大事，但只能“ 看見” 大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。第二個例子，日本廣島亞運會結束的時候，六萬

8、人的會場上竟沒有一張廢紙。全世界報紙都登文驚嘆：“ 可敬，可怕的日本民族!” 就是因為沒有一張廢紙，就使全世界為之驚訝。再看看我們十月一日天安門廣場升國旗的鏡頭，當人們散去，滿地廢紙，到處亂刮!外國人一看當然會這樣認為：你們中國此時要同日本比，差得遠呢!大家不要總是說：我們國家地大物博，有長江黃河，有黃山泰山這都沒用，咱們的道德水準還沒上來，還差得遠!大家說這些廢紙重要不重要?所以說，每個人自覺的撿起一張廢紙，就是愛國愛民的具體表現。萬事從小事做起。美國太空3 號快到月球了，它卻不能登上去而無奈地返回來，為什么?只是因為一節30 塊錢的小電池壞了，他們這個醞釀很久的航天計劃被破壞了，幾億元報廢

9、了!天下有大事嗎?大家看哪次飛機失事是翅膀和頭一齊掉下來的?都是一節油管不通，一個輪胎放不下來才失事的。一個人的死，哪個是全身完全潰爛死掉的?都是肝壞了，或心臟有毛病，等等一個小器官不正常而死的!勿庸置疑, 建筑施工企業是勞動密集型企業, 面臨艱苦復雜的工作環境。我希望新員工能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的施工過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展、與項目發展聯系在一起， 努力適應工作的需要， 培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。 3 、珍惜機會，加強學習，善于總結。 公司的進步和項目部的成長，取決于每一名員工的能

10、力和業績，能力的提高主要靠學習，新員工，包括我們老員工都要學會正確的思考方法和學習方法。項目部會給大家提供一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養、提高自己，適應公司和項目發展的需要。 在新的崗位上, 新員工既要善于從實踐中學習, 又要繼續善于從書本中學習, 要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習, 時間長了, 差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構,不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。 愛學習的人不管在哪里都不會無功而返，愛學習的員工走到哪里都是受歡迎的，那些不愛學習的員工就會被擋在就業的大門之外。 4 、敬重長者, 不斷實踐，開拓創新。“看人挑擔終覺輕, 事非經過不知難”，“三人行必有我師焉”，“擇其善者而從之，其不善者而改之”， “三個臭皮匠頂一個諸葛亮”。孔子說過， 跟領導、老師和父親(長輩)一起相處，如果他們身上有值得我學習的地方，就把他們好的地方繼承并發揚光大，他們所不足的地方就要改進、改正。古人這些 態度和精神，也體現了與人相處的一個重要原則。隨時注意學習他人的長處，隨時以他人缺點引以為戒，自然就會多看他人的長處，與人為善，待人寬而責己