1、關于公司職工培訓的建議時至年初，人力資源方面的各項工作也都陸續開展。首當其沖的應是人力資源規劃、薪酬體系的建立和完善、公司各級職工的工作技能培訓。其中，人力資源規劃和薪酬體系的建立是一個需要各部門緊密配合，是一項長期而煩瑣的工作，而各級職工的工作技能培訓則是依托外部培訓機構建立起來的。我公司既然花了大量的時間和資金來做培訓，就應該與培訓機構充分溝通協調好，使培訓到達立竿見影的效果。所以，我想就我目前所能想的幾個方面，提出我個人的一些看法：1、確立培訓對象：目前公司的培訓力度主要停留在中高層領導及車間班組長的培訓上。其實，做為公司整體規劃的一部分，培訓應該是全方位、多層次、適合每一位職工的培訓。

2、也就是說，我們要為不同的工種、不同的崗位量身定做的適合每個人的培訓。我們要把培訓當成是一種激勵機制，這樣才能激起人們的培訓欲望，工作起來也就有動力了。2、明確培訓目標：針對不同的崗位，我們要確立不同的培訓目標。例如：針對基層職工，培訓應著重在工作技能方面；針對會計人員，培訓應著重會計方面的知識培訓；針對銷售人員，培訓應著重在溝通技巧與法律知識等方面；針對班組長，應注重培養他們執行力和責任感等方面；針對中高層領導，應注重培訓他們領導方式、管理技巧以及決策能力等方面。3、選擇合適的培訓方案：任何培訓，要到達的效果都是要解決實際工作中所遇到的問題。所以在培訓過程中，應從實際情況出發，采用情景模擬、案

3、例分析等培訓方法，實地采集相關問題并轉化為授課課件，分類型分條理的進行解決。這一點可以和培訓機構溝通，或由我們提供或由他們親自調查采集，得出盡可能切合實際的問題，進而選擇合適的培訓方案。4、及時對培訓效果進行評估：培訓最重要的目的就是讓受訓人員學到切實可行的東西，能用來解決實際工作中所遇到的問題。培訓結束后，我們要做的工作是：一、讓受訓人員寫一份培訓效果匯報，將在培訓過程中所思、所學、所想寫下來，并說明怎么將培訓所學到的東西應用到實際工作中去，即自己對培訓效果做簡單的評價；二、考察受訓人員經培訓后的改變是否有所提高，是否真的將所學到的東西運用到實踐中去。在現代管理中，只有不斷的學習、不斷的探索

4、才能適應社會的不斷發展。培訓是方法，效果才是目的。希望公司正確看待培訓的多面性，為參加培訓的人員提供一定的政策支持，引導人們積極參加公司培訓，進而共同進步、不斷提高。如果要想把公司培訓當做一項福利或制度來做，還應建立起完善的職工培訓制度，以上純屬個人的一點小建議，尚且構不成可落實的實施方案，還望理解。附表一：培訓效果評估表內訓由內訓師本人填寫請您保持它的客觀和真實性，以幫助我們提高培訓的質量，謝謝您的支持！課程名稱：培訓講師：培訓時間：年月日:請用“V7”標出你對每條評估內容的分值評估內容54321課件準備是否充實明確闡述講解內容所涉及范圍十.一涉及專業知識內容疝!性課程內容的條理邏輯性案例講

5、解與分析能力內容安排上的互動性語言表達能力與承和力對聽者反應的關注程度問題解答清晰度把握課程進度的能力本次課程總體評價講師后續需改良建議：附表二：培訓效果調查問卷內訓一一由培訓職工填寫首先，感謝各位同事在百忙之中來參加本次培訓。通過這次培訓，是否對您今后的工作有所幫助。為了今后培訓工作更好的開展和改良，請您花費五分鐘時間認真填寫這份調查問卷。再次感謝您對我們工作的支持，您的支持與配合對公司的培訓發展非常重要。一、選擇題1、您認為此次培訓的目的明確嗎？A、非常模糊B、比較模糊G一般D、比較明確E、非常明確2、您認為培訓師能否將所講授的內容與實際情況結合起來？A、很差8比較差C、一般A比較好E、很

6、好3、您認為培訓內容是否與培訓目的一致？A、不一致B、有些不一致G基本一致D、比較一致E、非常一致4、您認為培訓內容對您的理念/知識/管理技能/業務能力方面是否有所幫助？A、沒有幫助B、有一些幫助G一般D、比較有幫助E、很有幫助5、您認為培訓內容是否容易理解掌握？A、非常難B、比較難C、一般Dk比較容易E、非常容易6、您是否愿意將此次培訓的理念/知識/技能運用到實際工作中去？A、不愿意B、有些不愿意G一般D、比較愿意E、非常愿意7、這些理念/知識/技能為您解決工作中的問題提供的實際幫助有多大？A、小8較小C、一般D、較大E、大8、通過對此次培訓的總結和改良，在以后的工作中您是否愿意參加此類培訓

7、？A、不愿意B、有些不愿意G一般D、比較愿意E、非常愿意二、問答題1、您認為通過此次培訓您有哪些收獲？2、您認為在今后的工作中，您會做出那些改變?3、您對此次培訓有什么意見和建議?附表三:職工培訓滿意度調查報告內訓一一上述文件的整理培訓項目名稱:培訓師:培訓時間:參與培訓人:回收有效問卷數：評分標準:1、賦予：A=1分B=2分C=3分D=4分E=5分2、滿意度標準：很不滿意：08分不滿意：9-16分中立：1724分滿意：2532分3、很滿意：3340分對問答題的總結：4、本次培訓中的經驗與不足經驗：不足:評估報告填寫人:填寫日期:附表四:培訓效果反饋表外訓一一受訓人員填寫培訓名稱參加人培訓時間培訓地點培訓方式使用資料培訓老師主辦單位培訓預定目標培訓效果反饋受訓人填寫培訓內容紀錄受訓人目標達成情況評估培訓應用效果評估由部門或綜