1、2021最新計算機技能培訓合同范本甲方：法人代表：乙方：身份證號：風險提示： 注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：第一條培訓項目1、編輯C語言、C+、Java；2、熟知.net系統開發程序，并能夠對其熟練操作；3、組裝計算機，處

2、理Windows系統中常見的電腦軟、硬件故障；4、組建并維護企業辦公環境的局域網絡系統；5、構建并管理ISA防火墻系統。第二條培訓期限培訓期限：預計_年_月_日起至_年_月_日止。以實際培訓時間為準。第三條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。第四條服務期風險提示： 服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過

3、勞動合同期限的合同自動延續問題。甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止。第五條乙方的責任和義務1、完成培訓目標和任務；2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；3、在培訓期間服從甲方各項安排；4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況；5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。第六條工資及福利待遇風險提示： 對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。第七條違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。第八條協