1、智聯在線測評系統智聯招聘網是中國領先的人力資源網站，多年來積累了千余家各行業領軍企業的數據標桿和超過千萬量級的各層次求職者數據，具有其他測評機構所不能比擬的大規模試測條件和多崗位建模及群體測評樣本的收集渠道，確保產品具有可以信賴的較高效度；自2005年CCTV絕對挑戰欄目開播起，智聯以提升人才甄選效率為出發點，不斷進行測評業界的資源整合，分析研究國內外知名測評產品，聚集大批業內顧問進行系統工具研發并搭建起一支經驗豐富且技術過硬的專屬服務團隊。可依據不同客戶對人才測評的不同需求，設計人才測評整體解決方案并全程由專屬服務團隊進行組織實施，充分體現第三方一站式參與的科學性與公正、公平性；擁有自主知識

2、產權的測評產品，其測評工具的涉及內容廣泛、方法靈活、信度效度高、報告崗位針對性強。測評能幫HR們實現以下新突破如何為企業決策層提供更及時、科學的人事決策依據？如何使用科學的評價技術來擇優與汰劣，實現人才的存量與增量并舉？如何真正做到“適崗適才”，將“人力”盤活成“資源”？如何評估個人和團隊的能力差距，并以此為基礎讓培訓費的使用更有針對性？如何匹配不同個性的“人才”打造和諧、高效的團隊？如何借助人才測評技術，建立職業發展規劃，實現企業的和諧、健康、可持續發展?測評在企業人力資源管理中的應用價值外部人才招聘一一建立科學、高效的人才選拔系統內部人才晉升一一創造客觀、公平的人才競爭環境校招“海選”人才

3、一一怎樣實現精準、高效的規模化篩選后備人才選拔一一如何打破“績而優則官”的魔咒提高培訓效果一一缺什么就補什么，讓培訓資源不浪費zhanm智聯“速才”在線測評系統智聯“速才”測評其主要功能分別針對被測者的性格、能力、成就動機、職業興趣、心理健康、行為方式等個體特點有針對性的加以分析呈現，幫助HR快速判斷出適應企業發展和職位要求的多重匹配性人才。測試內容構成采用了國際經典的心理測評量表，并重新進行了升級修訂。該系統能有效降低企業用人風險，提高招聘效率，更加適用于高管招募、內部競聘、崗位安置以及人才素質摸底、干部儲備等多種用途。“速才”系統工具介紹：新16PF性格測驗該項測試能從多個角度對個體的性格

4、進行綜合測量，從而能夠全面系統的描述被測者的性格特征，這16方面的性格因子是經過因素分析統計法，系統觀察法及科學實驗法而慎重確定的。性格因子測驗對個體的性格有著深刻的洞察力，它可以供用人單位對員工和應聘者進行選拔和安置，用人單位通過性格因子測驗對個體的性格特征進行分析，把其安排到適合的崗位上去，做到人盡其才。四維性格測驗（EPQ）該項測試是一種用自我報告的方法對人格進行描述，屬于人格測量工具中應用較為廣泛的一種，對分析人格的特質或結構具有較高信度。EPQ由四個量表組成，主要用于調查被測者性格內外傾向，情緒的穩定性及精神質等三項個性維度。能力測驗該項測試考察的是受測者的基本能力，包括數學運用、言

5、語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決六個方面。通常所指的基本能力”是受先天遺傳和后天學習影響而形成的能力的最基本單元，這些方面對于被測者的實際工作能力及發展潛力有較好的預測作用。成就動機成就動機通常被界定為“在具有某種優勝標準的競爭中對成功的關注”，是一種穩定的人格特質或內在的心理傾向。該項測試能夠較為準確的評價出被測者在用何種社會標準來評價自己的行為成敗，用于判斷被測者的進取心和主動性較為適合。應對方式該項測試能夠較好的判斷出個體面對壓力情境時的應對方式間的差異，從而推測個體在面臨壓力時所受影響的程度，所采取應對方式包括個體認知、情緒和行為方面的活動，當采取良好的應對方式時，有利于

6、心理健康的維護；反之，則有損于心理健康。該測試可用于組織診斷和員工提升。職業倦怠該項測試能夠很好的反映被測者的職業倦怠程度，該測試可用于組織診斷和員工提升。職業倦怠感是指人們在緊張與忙碌的日常生活及工作過程中，生活上的以及工作中的情緒感受會隨著大環境的變動，而呈現出一種身心緊張或調試不當的負面行為。職業傾向該項測試是針對每個人在面對就業擇業時，一般表現出的一定職業興趣傾向性，同時對每個人展現出的更適合的工作領域進行合理預測。職業傾向測驗不僅能夠測出你對什么類型的事情和工作感興趣，還反映出你的做事心態以及部分性格特點。心理健康該項測試能從被測者的身體癥狀、飲食、睡眠、感覺、思維、情緒、意識、行為

7、習慣、人際關系等多方面，對個體目前的心理癥狀進行綜合評定。該測試工具特別對那些處于心理障礙及臨界心理障礙的人群有良好的識別能力，并且可以評估其心理問題的嚴重程度，可以有效的降低用人風險。行為風格（DISC）本項測試引進國際先進的DISC模型并加以本土化修訂，可測量四項重要的性向因子，具有較高的行業和崗位通用性。DISC測驗是迄今為止世界上使用較為廣泛的行為分析測評技術之一，其優勢在于能夠迅速揭露被測者在各類環境下的不同行為模式，屬于行為風格類測試。應用在“中高級管理者招募、后備管理人才選拔、團隊診斷和優化、員工職業生涯規劃”等方面更具獨特優勢。智聯“速職”在線測評系統智聯“速職”在線測評系統作

8、為招聘選拔環節的必備測評工具，其綜合了國內外主流的33種測評量表，并根據不同行業、職類與職級的勝任力模型開發出的針對性極強的測評工具，適用于校園招聘、社會招聘中的人-職匹配度測試，囊括了各行各業的19大職類，66類細分職位，含高、中、低各職級總計209個崗位。該系統運行穩定，人性化操作，測評數據與報告都能在線即時生成，量化的測評結果，方便候選人間的排位與篩選，能有效提高招聘成功率、降低用人風險。理論基礎扎實本系統研發原理：“職業輔導之父”帕森斯的“人職匹配理論”。本系統選取個體“人格”和“能力”兩大人員素質的基本內容作為人事測評出發點，并因崗而異，根據不同崗位所需勝任力要素，展開不同維度測試。

9、測評維度多元1、測評工具的多維匹配。本系統綜合匯集了國內外經典的測量工具并與跨行業、多職系、各職級的崗位勝任力要求進行深入比對形成獨立模型，且具有一定橫向可比性。2、綜合測評“人格”與“能力”。智聯經十余年對人才招聘與選拔的深入研究，得出結論認為，“能力”與“人格”共同建構成管理心理學中所探討的崗位勝任力評估范疇，應該同時予以測評。科學論證精準1、模型構建經專家論證。本系統針對不同行業、職位、職級，選取不同的維度進行測量，構建模型的過程及結論，經由智聯測評專家牽頭組織的跨領域專家組成的專業評估委員會，進行三十余次討論、認定工作，本系統具有較高的內容效度。2、常模廣泛，參照性強。本測評系統開發、

10、運行持續了六年之久，并已通過智聯招聘獨有的求職者測試平臺，經十余次獲取各崗位求職人群測評數據，目前已累積起高達55萬人次的數據常模庫，為測評結果具有較高的預測信度提供了其他測評公司不可比擬的堅實數據保障。“速職”測試環境正常網速的互聯網絡均可使用，并經近百次并行測驗，本系統可正常支持萬余人異地同時訪問、答題。“速職”測試評估維度項目分項指標能力指標數學運用、言語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決人格指標性格匹配、成就動機、職業興趣、心理健康、行為方式智聯在線測評系統與E聘中的測評有何不同？?E聘中的測評只劃分了三個職位類別（市場/行政/技術）；?E聘中的測評報告形式單一，測評結果區分

11、度一般；?E聘中的系統功能單一，操作性和應用范圍有限。相反?本系統是E聘產品的全新升級，“速職”子系統涵蓋了19個職位大類，和209個具體的崗位，職位劃分更清晰更具針對性，測評結果效度更高；?本系統的測評報告圖文并茂，通俗易懂，系統可自動對測評結果進行排序，并按照客戶的需求進行篩選；?增加了經典量所構成的“速才”子系統及崗位“自定義功能”可以極大的豐富企業進行崗位維度定制，可對候選人有更加全方位的考察，賦予HR更多自主權。智聯測評案例展示校招測評：金融行業：中國農業銀行總行2010年校園招聘通信行業：中國移動通信集團總部2010年校園招聘消費品行業：安利2010年校園招聘能源行業：廣東電網公司

12、2010年校園招聘房地產行業：萬達商業管理有限公司2010年校園招聘電子行業：中電集團38所2010年校園招聘社招測評：高端崗位招聘：中國郵政儲蓄銀行福建分行2010年社會招聘海外人員招聘：中國投資有限公司社會招聘大規模社會招聘：鄭州農村信用社2010年社會招聘內部競聘崗位安置：河南移動2009-2010年用工轉制崗位競聘管理咨詢：江蘇公用信息有限公司管理體系搭建速職”測評報告展示（部分截圖）:軟件工程師測試個人報告用用肌位工成件工握師清楚的個人信息，包括：姓名，年齡,學歷，畢業院校，專業方向，應聘職位，測試日期等。企業可根據實際需要進行添加。以圖形表示測試者各項能力的分布水平。通過測試指標可

13、以看出測試者崗位勝任力的總體狀況。總體評價描述出測評者崗位勝任情況的大部分信息，對測試者與崗位相關聯勝任素質一目了然。隔錘與，附咿何泰虻海海分為信。*網話糠評"重E選慚位地匹01在黑；工ft程入0E租積玄成市如工蚱施生力桀祉-與心叔志.軌.爆出人工昨0邑“朧力工型十千蜩通而率.JE宣爆5iHltfltF!口丘,.般45理上至旺加十!MI用的f次,十幾匹開產tfii守-.押油電七話卜與世人之間的佰品女及嘀MEBft.Hfc兌現高戒的1S的交帙.遮而法限餐戒熊汨通*網ifdivi廁評已把中n現m時if地/法己正有三韭內面內瓢為不e3抽忙!這代會呻訐宣在4Hi平LmFFMTCtF：*.左眼回*!*.*瞰衣下氏1平的.面53?片成應卉J用3H闈-HB砰3油案：0本上仕口了府府看本人的*空帕時再安可值m妻江：（:的足&kMtE.本代表一附建定EH人悔罰跪曰SflEH0KBp營內空不任R才/舊荷鼻注里I根陋，也可可她:i樸灶/5抽13：直110*測評結果咎未訪（維造，器分.該測試中各項維度的得分和崗位的匹配程度均清楚呈現。對測試者每個指標具體情況加以詳細解釋。加深HR對該候選人行為特質的了解。高分解辭:情緒穩定而成熟.能面對現實，通常能以冷靜的態度應付現實生活中各種問題，能盜卷、更敢