1、精選優質文檔-傾情為你奉上考勤與假期管理辦法為加強公司內部考勤管理，健全考勤與假期管理制度，嚴格公司勞動紀律，提高工作效率，根據國家有關法律、法規和政策規定，結合公司實際，特制訂本辦法。本辦法適用于公司全體人員。一、考勤管理（一）作息時間1、公司實行每周工作五天，周平均工作時間不高于40小時工作制。公司采取固定上下班時間制，正常上下班時間為：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。2、公司有權依據業務或其他特殊情況的需要對作息時間進行調整。（二）考勤規定1、考勤是為了考查每個員工的出勤情況而實行的一種考核制度，考勤情況是員工獲得勞動報酬和獎懲的重要依據之一。2、員工日常考勤由各部

2、門負責人執行，具實填寫員工考勤記錄表，每月末各部門將當月員工考勤記錄表、員工考勤月統計表交行政事務部，行政事務部以此作為考核、制作工資表的依據。3、行政事務部將不定期對各部門考勤情況進行抽查，對統計不實、弄虛作假情況，發現一次扣罰部門負責人100元。（三）遲到、早退1、員工自規定的上班時間15分鐘后到達視為遲到，超過30分鐘到達視為曠工半日。2、員工自規定的下班時間提前30分鐘以內離崗者視為早退，超過30分鐘離崗者視為曠工半日。（四）曠工有下列情況之一者，視為曠工：1、未經請假，或請假未獲批準擅離職守者；2、請假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；3、請假理由或證明與事實不符者；4、不服從

3、分配調動，未按指定時間到職者；5、未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者；6、無請假手續而擅自休假者。（五）工作時間外出員工須經部門負責人批準，方能外出辦理各項業務。未經批準外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律視為外出辦私事，按曠工處理。（六）出差1、員工出差由部門負責人、分管副總批準，高管人員、部門負責人出差由總經理批準。2、出差途中因工作需要或發生其它意外情況，不能預期返回者，應提前電話請示，個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則延誤天數按曠工處理。（七）加班公司不提倡員工加班，員工承擔的本職工作，應在工作時間內完成。 （八）罰則（1）員工遲到或早退一次扣發

4、工資20元；（2）員工曠工一天扣除一天的基本工資（3）員工連續曠工超過五天以上（含五天）或在一年內累計曠工超過十天的，公司有權解除其勞動合同；（4）所有處罰從當月工資中扣除。二、假期規定（一）法定假日、公休假日員工每年享受法定假日11天：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）公休假日員工享受每周兩天的公休假日。鑒于公司目前正處于項目策劃實施階段及所屬行業性質，為保證項目進度在項目實

5、施期間需要加班的，法定假日、公休假日期間公司相關人員不放假。（三）事假 員工因辦理私事需占用上班時間可請事假。 1、員工在事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病天數仍按事假計算。超過事假天數，須取得相應憑證，可按傷、病假計算。 2、事假期間，遇有公休假日和法定節日，事假天數可以順延。 3、管理層人員請事假天數每季度不得超過五天（含五天），超過天數每天扣發一天的基本工資。4、員工連續事假不得超過十天，一年內累計事假不得超過二十天。（四）病假 病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療或者休養而獲得的一種假期。病假應有醫院醫療診斷書或休假證明。 1、員工每月可享有一天帶薪病假，無須出具醫院診

6、斷書，但需部門負責人同意，并不得累計使用。因病治療須請病假二天或二天以上者須出具醫院證明（私人診所無效），無醫院證明，按事假計。2、未患重病，請病假天數每季度不得超過五天（含五天），若請病假天數每季度超過三十天，公司有權解除其勞動合同。3、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。4、員工在試用期期間休病假，應相應延長見習期。 5、員工患重病需長期病休，應出具醫院醫療診斷書。公司根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應的醫療期，醫療期間發放基本工資。（五）工傷假員工經相關鑒定部門鑒定為因工負傷或職業病要接受醫療而暫停工作，可請工傷假，一般不超過十二個月。工傷期間待遇，按照內蒙古自治區

7、企業職工工傷保險試行辦法有關規定執行。（六）婚假      1、員工結婚時，持結婚證書，可享受三天婚假。      2、員工晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚），婚假為十五天。      3、若員工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結婚，按路程遠近另給路程假（不超過四天）。      4、婚假含公休假日和法定節日。 （七）喪假      1、員工直系親屬去世，給予三天喪假。  

8、;    2、員工旁系親屬去世，給予一天喪假。3、到外地辦理喪事的，按路程遠近給予路程假（不超過四天）。      4、喪假不含公休假日和法定節日。 （八）產前檢查假女員工妊娠期間在醫療保健機構的工作時間內進行產前檢查，算作工作時間，按出勤對待，每次給假半天。女員工享受產前檢查假應提供醫院的產前檢查證明。女員工懷孕七個月以上，可每天工間休息一小時，不得安排夜班工作。（九）產假1、女員工產假為九十天，其中產前假十五天（系指預產期前十五天可休假）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育（已婚

9、女員工滿24周歲后初育）的女員工，增加產假三十天。 2、產假包含公休假日和法定節日。產假期間只發崗位工資。女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，按病假處理。 （十）計劃生育假已婚育齡女員工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予二十天到三十天的假期；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天假期。假期期間只發崗位工資。 （十一）哺乳假     女員工在產假休完后，嬰兒滿一周歲前，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次六十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間算作工作時間。 （十二）探親假在本公司工

10、作滿一年的員工，與父母或配偶分居兩地（距離500公里以上），且不能再公休假日團聚的，在不影響本職工作的情況下，可以享受探親假（含公休日和法定假日）。1、未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；2、已婚員工探望配偶，每年可給予探親假一次，假期為三十天；3、已婚員工探望父母，每四年可給予探親假一次，假期為二十天；4、探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假（部超過四天）；5、探親往返路費由公司按照財務報銷制度規定報銷。（十三）帶薪年假 員工連續工作一年以上，可以

11、享受帶薪年假。1、工作年限滿一年不滿五年的員工，年休假三天；滿五年不滿十五年的員工，年休假六天；滿十五年不滿二十五年的員工，年休假十天；工作年限滿二十五年以上的員工，年休假十五天。以上年休假時間均不包括公休假日和法定節日。 2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）請事假累計二十天以上且公司按照規定不扣工資； （2）當年曠工累計五天以上的； （3）超出國家規定產假假期（九十天）繼續休息的； （4）脫產學習期間享受過休假（寒、暑假）的； （5）當年新入公司的員工； （6）當年因違法、違紀受到處理的。 當年年休假休完后，出現上述情況的，則下一年度不再安排年休假。3、公司根據生產、工作的具

12、體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨越年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（十四）公假1、公司鼓勵員工利用業余時間參加進修培訓，參加業余學習或培訓的員工，憑考試證明，經批準，考試當天可做公假處理；2、員工因子女學校召開家長會必須占用工作時間前往參加的，經批準，可做公假處理；3、依法參加社會活動的，憑相關通知或證明可做公假處理。三、請銷假管理 1、員工請假，必須事先領取員工請假申請表，注明請假起止時間、事由（請假天數均含法定假日、

13、公休假日），并附交必要之證明。2、無請假手續而擅自休假者按曠工處理。3、工作人員請假二天以內（含二天），由部門負責人核準，二天以上由董事長核準；高管人員、部門、項目組負責人請假由董事長核準。如遇特殊情況，本人確實不能提前辦理請假手續時，應委托他人代辦。假期期滿后應及時到行政事務部銷假。 4、事假、病假的管理。工作人員請二天以上事假、病假應提前半天填寫員工請假申請表，由部門負責人審批同意，到行政事務部辦理請假手續。假期期滿后應及時到行政事務部銷假。如因急病或遇突發事件，未能提前填寫員工請假申請表者，應先電話告知并于事后補齊手續，經核實后準予請假，否則事后請假一律計曠工處理。5、婚假、產假、探親假

14、、帶薪年假等休假須提前十天填寫員工請假申請表，由部門負責人審批同意，到行政事務部辦理請假手續，經董事長批準方可休假。假期期滿后應及時到行政事務部銷假。6、員工參加各類學歷教育及有關培訓，除公司統一組織安排的以外，不得占用工作時間，否則按事假處理。7、員工請假前應將經辦事務向部門負責人匯報，部門負責人安排人員代理其工作；職務重要或假期較長者，須由董事長指派專人代理，并做必要交接。四、本辦法自下發之日起執行，未盡事宜，經董事長批準，由行政事務部負責修訂并解釋。附：1、員工考勤記錄表 2、員工考勤月統計表 3、員工請假申請表員工請假申請表 姓名部門職務請 假 部 分請假類別事假病假婚假工傷假喪假產假探親假年休假其他請假事由或休假地點 申請休假時限自 年 月 日至 年 月 日共 天審 批董事長行政事務部審核部門負責人請 假 人銷 假 部 分實際休假期限自 年 月 日至 年 月 日共 天審核行政事務部審核意見部門負責人簽字本人簽字備 注專心-專注-專業員工考勤記錄表部門名稱： 20 年 月姓 名12345678910111213141516171