1、帝豪巴黎春天購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天購物中心位位于江路和廬山路交匯地方，周邊小區林立，力爭 在宿豫區建立一個集休閑、學習、娛樂、交友、購物的一站式的地標性綜合體， 并努力打造一個老百姓信賴、經營戶支持的具有一定美譽度和信任度的“帝豪巴黎 業品牌。企連鎖物零售購”春天.第一張總則第一條為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據中 華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪 酬體系。第二條薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規范與操作方法。薪酬管理制度是本公司 人力資源管理體系的重

2、要組成部分，通過建立科學、規范的薪酬管理制度形成吸 引、激勵員工的機制。第三條本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動合同的所有職員和 超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條依據社會水準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執行所擔任工 作的能力、經驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對 外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性， 物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。第二章薪酬的構成薪酬的構成第五條： 基礎工資崗位津貼工齡工資標準工資資加班工直接薪酬:全勤獎季度獎金評優獎 年薪酬終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎 社會保險福利假期間接

3、薪酬：福利 其它企業福利餐費補貼話費補貼交通津貼補貼補貼公差第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎工資+崗位津貼+工齡工資+加班 工資第七條：工資計算期間及給付方式（1 （正常經營下，工資于每月 15號發放（周末的提前到周五發放），所有薪 資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。（2 （公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的，將于發放前一星期發通知公告，并告知下次發放日期。第八條：下列規定的各項金額可從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動保險費用個人負擔部分；4. 其他法令規定項目。第九條：下列情況

4、下，各部門從業人員或其親屬可向直屬部門經理提出書面申 請，申請可支付執行勤務時間的工資；部門經理人員簽準人力資源部審核無誤后， 由財務部給付申請人員或其親屬所應得工資：1. 本人死亡時；2. 直系親屬死亡時；3. 非業務上的傷殘疾?。?. 遭遇不可抗意外災害而損失時；5. 作葬儀費用時；6. 結婚或生產時；7. 離職或被解雇時。第十條：離職或被解雇者的工資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時， 依照已出勤的工作天數， 以日工資額 （標 準工資 30）計算，實際工作天數未超 15 天者，則不支付各項津貼。 （二）員工離職或被解雇在辦完相應手續后， 公司按規定時間向員工本人或直系 親屬支付其應得

5、的工資。標準工 資四四四根據公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎工資+崗位津貼+工 齡工資加班工資 （參照當地職工平均生活水平、 最低生活標準、 生活費用價格 指數和各類政策性補貼確定（ 2014 年 10 月 27 日，宿遷市下發了關于公布 宿遷市最低工資標準的通知 （宿人社發 2014220 號），將從 11 月 1 日起提高 最低工資標準，由原來的 1100 元增到 1270 元；非全日制用工小時最低工資增長 1.5 元，從原來的 9.5 元增到 11 元，最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、 夜班、 高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國

6、 家規定的勞動者福利待遇等， 也不包括個人按下限繳存住房公積金。 最低工資標準 。）險費。的社會保應繳納包括個人第十一條 基礎工資： 870 元。第十二條 崗位津貼：A、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼分為 20等級序列，見下表。附表崗位津貼表職（元級700600500400300300250200150150主 13011101100012員公室人辦課組長及100013800147001560016工及一般員超市營業員40017300182001910020第十三條工齡工資：按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作; 工齡工資如下表：附表二：

7、工齡工資表'工齡（年）工齡工資（元）長期服務獎（年終發放）500501100010021500315020002004250052503000300年以上 6第十四條加班工資以員工的加班工時和基礎工資為基礎來確定。因超市工作的特殊性，營業員通常設置 ABA班，每月調休2天，可請事假兩天。如 A班 上午7:30到中午12:00,下午5： 30到晚上10:00，B班上午11:30到下午 6:00,每月平均上班217小時。加班時段三種情況：一、 平時的晚班加班，按小時計算9元/小時。二、 休假日的加班工資計算為平時工資的2.0倍。三、 節假日的加班工資計算為平時工資的3.0倍。第五章獎金第十

8、五條年終考核獎：人力資源部對全體員工一年以來的工作表現進行績效考核，等級在B+以上的，相應給予300-500元購物卡的獎勵。適用于公司全部員工。第十六條 季度評優獎： 設優秀團體和優秀員工稱號。優秀團體由公司根據評選標準評出，團隊可 得到 2000 元購物卡的獎勵；優秀員工由每個部門評出，可得到 200-300 元的 購物 卡。第十七條 全勤獎： 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特設定全勤獎，以下情 況可獲全勤獎：（1）員工當月份內若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全 勤獎金 100 元；（2）凡員工于當月份內請假或缺勤均不給予全勤獎金。（3）公傷與國內公差出勤獎

9、金照給。第十八條 年終績效獎： 年終績效獎金數額視超市當年度的營業狀況、利潤收益及員工個人表現、 業績而訂。只有超市完成當年營業目標（全年銷售保底指標，下同） ，有超額利 潤時，經董事會批準才分發年終績效獎金。 若超市當年沒有完成營業目標 （全年銷 售保底指標），則不發年終績效獎金。 從超額利潤中提取 10%用作年終績效獎金。 按每一級別比上一級少 20%，以此類推來分享獎金。從業人員在年度內有下列 情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算 （服務未滿半個月 者以半個月計，半個月以上以一個月計 ）。（1）準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽 準其請假間得

10、予發給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。第十九條條 特殊貢獻獎： 公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵（詳情請見獎懲制度） 第二十條 公司會根據公司利潤、財務狀況、業務狀況和未來前景決定固定每年 給各級管理人員發放一定金額的獎金。第六章福利 第二十一條 法定福利 按照國家法律規定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養老保險、失業 險、生育保險。保險、工傷保險、醫療保 兩部分：和個人繳納險統籌金分企業繳納（ 1） 養老保應轉正后入員工員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調 轉位帳）由原單業內統籌單位，將臺將養老保險電腦轉移單（若原單位是行 工離開公司，由人繳。若員

11、入公司之月起繼續上入公司，待核查后從員工進 ；險無須轉移養老保為事業單位，則力資源部負責辦理轉出手續。原單位若 直至其檔險工上繳保時轉入公司的員工，公司將不為該員對于檔案未及 行國家有關政執辦法工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算案調入。員 卒策。工上大病員轉入公司名下的正式由公司根據國家規定為檔案已（ 3（醫療保險 ，憑此卡。遇大病需住院治療時保險卡醫療統籌。每位員工會得到醫療 業發金由企和個人繳納兩部分。保險到指定醫院就診。保險金分企業繳納 繳。在稅前代扣代工資時工屬于于超市員，繳納社會保險費。鑒工雙方依法參加社會保（4 （公司和員險由公司承擔的社會保包括了應，而且公司所發月基本工資靈活

12、就業人員 費用。續及辦理有關社會保險手險費，雙方特別約定，由員工自行 法定休假第二十二條時間長，假期工在法定節假日休假除日常休息日外，公司按國家規定安排員 發放。資照常情況而定，法定假期期間工度隨公司實際 法定休假表： 期日假節假 元旦（一月一日）天一新年）農歷節2天）（春天（一 補休（五月一日）際勞動節一天國（十月一日）慶節2天）國休一天（補節清明一天.節一天端午.節中秋一天日節法律、法規規定的其它休假休薪補帶備注：放假過后會輪班公司福利第二十三條）假期（1婚假：1）婚假：資規定結婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工符合國家 婚假男員工婚假員工女不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上4天

13、25歲及以上4天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計算2 產假： 產假工（超員假，晚育的女產天的歷個日 90工享有員根據政府有關法令，已婚女.過24歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假15天。女員工產假期間享受 月基本工資的60%。如遇難產，可增加15天休假。（須有相應證明） 陪產假男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受 3天全薪的陪產假。3病假: 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天帶薪病假。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按 本市最低日工資標準

14、的 80%計發。 員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比 例的病假工資待遇計發70%年以上按本人基本工資工齡 8年假：4期的休假：短享受下列不同時齡的長凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工天，1齡每增加一年，年休假隨之增加5天，此后工工齡1-3年者，每年休假天；過15但總天數不得超為半天。此休假可分開使用，位為全薪假；休假最小單年休假按工作日計算， 延至次年三月底；畢。如當年未享受完，可順但不得超過三次使用完公司為結算。如員工未能申轉正以后有權請年假，年假以每一自然年員工在 計算。其年假按比例年，則服務滿整日歷未/職，其多為公司完成整年服務而離已享受/未享受當年年假

15、的員工如未能 補給?？刍?資用的假日按日工源部理批準后提交人力資，經部門經員工在休假前一星期填寫“休假申請單” 總經理批準。須經公司工申請年假審批，部門經理(含)以上員 倒休假：5工加班減少的假員超市行業的特殊性，法定假期因公司工作需要而使考慮 時間補回。放，沒有休的假可另分配資按國家要求發日，加班工假：喪6.天2 -喪假1員正式工在公司服務滿一年及以上，可以享有 、其他公司福利2)(用，不參加者可享費春或秋游，公司為員工提供旅游相關組織1.旅游娛樂：每年工消遣，供員的娛樂活動組織娛樂費受50元的用；超市門店每月一次晚會類娛樂。購物卡。放清涼，每月定月期4-9 :每年清涼2費 間額發費50元3

16、. 內部優惠：公司員工在本公司超市購物，享受價格優惠；節假日發放慰問品。4. 培訓：為了使員工更快地融入公司文化，更好地發展職業生涯，進一步提高專業技能與素質， 更好地開展業務等， 由人力資源部制定培訓計劃， 給予相關的員工 培訓機會。第七章津 貼 第二十四條 交通津貼： 公司為員工提供交通津貼 60 元 /月（須提供相關票據，具體見人力資源部相 關規定，下同）。第二十五條 伙食津貼：公司為員工提供伙食津貼 100 元/月（須提供相關票據） ，超市中高級管理層 可以享受公司的餐廳午餐。第二十六條 公差津貼： 為獎勵和鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費， 伙食費，以及其他一

17、切公事支出。員工只需把發票等相關證明交與人力資源部。 第二十七條 話費津貼：根據職務高低、 崗位責任繁簡輕重、 工作條件確定個人的話費津貼， 帶班以上的 話費津貼從 50 元、100 元、150 元、 200 元做具體確定（須提供相關票據） 。第八章 薪酬 調整 第二十八條 定期加薪 原則上薪酬是否增長及增長幅度依據公司當年的業務增長水平、勞動力市 場價格、居民消費品價格指數和績效評估結果來調整。 在本公司工作滿一年， 員 工工資每年結合公司經營成果增長比例進行定期加薪調薪； 若公司經營業績沒有 增長或有所下降，由總公司經理決定批準工資增加額。第二十九條 晉升調薪（1）經人力資源部績效考核結果

18、或其他原因晉升的員工， 調升其職級的類別 （見 崗位工資表），調整其相應的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調整后的工資。 第三十條 臨時調薪（1）具優秀技能及成績者，有特殊功勞表現者以及因為違反公司的規則的員工， 在符合國家法律的前提下，相應地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬 適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、 實習生。臨時工按其上班 日算工資， 不享受福利津貼及獎金； 實習生按實習工資給付， 可視其表現調整其 實習工資。第九章 缺勤扣薪 處 理 為了保證公司的相關規定的執行，保證公司的正常運行，員工在以下各種情 作出扣除：資其月工對況下，第三十一條遲到缺勤(1)遲到半小時以上的視缺勤處理，月遲到員工上班時間遲到半小時以內的視遲到處理, 數累計計算。遲到的相應處罰如下表所示：每月遲到次數扣除款(元)處罰 警告50次3嚴重警告100次5通告100每次加扣7次以上28表(2)缺勤凡無正當理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假，事后不向上級主管 說明事由者，月累計缺勤數，按下表作出處罰：缺勤天數扣除款處罰警告資3天工42 1警告、通告資13 154 6天工辭退資天工7天以上30表38(3) 病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復期與其他生理或心理療養 期缺勤，且有區級或以上醫院證明者，為病假缺勤，對其進行工資扣減。 第三十