1、尊敬的各位領導、各位委員：大家好！首先我要對與會的各位領導和代表的支持和信任表示誠摯的感謝！向關心和愛護我的各位領導和各位代表表示崇高的敬意！今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰、更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和代表學習，還有很多工作要向在座的各位領導和代表請教，請大家一如既往的支持我、幫助我。在這里，我代表各位工會委員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，勤勤懇懇干工作，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望。同時也希望各位領導和同事們給予

2、我們不懈的支持和幫助。工會是群眾性組織，在學校黨委和上級工會的領導下，團結動員廣大教職工，學習貫徹黨的路線和方針政策，認真貫徹工會工作總體思路，發揮了黨聯系群眾的橋梁、紐帶作用。在黨委領導下，在上級工會的指導下，全體教職工更加自覺的緊緊圍繞學校的中心工作，大膽探索，發揮優勢，勇于實踐，扎實工作，為教育教學的發展和改革做出了應有的貢獻。我們建立和完善了教代會制度，加強了學校的民主管理和民主監督，充分調動廣大教職工的積極性、創造性。我們開展以師德建設為重點的“教書育人、管理育人、服務育人”的活動和教學基本功訓練等形式，以不斷提高教師隊伍的政治素質和業務素質。我們開展“送溫暖”活動，密切聯系教職工，

3、關心他們的生活，為他們辦實事、辦好事，及時反映他們的意見和呼聲，維護他們的合法權益。我們開展一些文體活動，促進校園精神文明建設。我們開展建設“教職工之家”活動，不斷加強工會自身的建設，以提高工作的整體水平來適應新形勢、新任務的需求。我們的工會是黨聯系教職工群眾的橋梁和紐帶，是教育教學工作的重要支柱，是為教職工合法權益的表達者和維護者。我們回顧過去的成績，也要規劃未來的工作。在接下來的.日子里，我希望讓我們共同努力，在學校這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手，用我們的真心熱情，用我們的行動把學校建設的更好，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創造更加美好的未來！謝謝大家！大家好！上屆工會委員會從XX年

4、6月建立以來，已匆匆走過了五個年頭。五年來，我們工會組織在黨支部和上級工會組織的直接領導下，在學校行政的大力支持下，經過全體工委和全體員工的共同努力，開展了一系列豐富多彩的活動，取得了一些成績，現向各位簡要匯報如下。一、加強員工組織建設。建設一支具有良好的政治業務素質，適應現代化教育的教師隊伍，是推進教育改革，實施素質教育的需要，也是辦好人民滿意教育的需要。五年來，我們協助、配合黨支部、學校行政致力做好員工的.思想教育工作，組織教職工學習時事政治，學習法律法規，學習師德規范，著力提升員工的思想政治素質和人生觀、世界觀、價值觀。通過學習，全體教職工的思想素質不斷提升，大家都能做到遵紀守法，嚴守師

5、德規范。從教中不搞有償家教，不接受學生家長吃請，不利用職務之便向學生家長所要財務。在參加上級組織開展的無償獻血活動、抗震救災捐款捐物活動以及參加地方建設的各項活動中，我們的教職工起到了很好的模范帶頭作用，體現出了人民教師的博大情懷，多次受到地方黨政領導的高度贊揚，多名教職工受到上級部門表彰。（如：劉玉琴老師被評為師德模范）二、著力提升教師素質。提升教育教學質量，辦人民滿意的學校關鍵在教師，教師的素質決定著學校的興衰。師資隊伍建設是固本工程，圍繞師資素質提升，我們主要做了四項工作，一是強化思想教育，大力開展學習全國優秀教師事跡活動。二是特別重視教師的文化業務進修活動，鼓勵教師學習，（如：給大專、

6、本科畢業補貼費用）。三是在校內廣泛開展了“師徒結對”和“青藍工程”活動，盡快使年輕教師能勝任教學工作。四是多年來一直在師生中實施“146愛生行動計劃”，這一活動今天之所以能成為我校向外宣傳的亮點，起源就是從工會開始的。可以自豪地說，中心校教育教學質量能有今天這樣的輝煌，是與我們今天的一百多位中心校人密不可分的，我們中心校人都引以為傲。三、維護教工合法權益。“維護職工的合法權益和民主權利”是工會工作的主要職能，“組織起來、切實維權”是工會工作的總方針。作為學校工會組織的代表，我們堅持做到：時時想到教職工，處處關心教職工，學校工作緊緊依靠教職工。教職工的生活、工作、冷暖、心態等，工會組織最清楚。當

7、學校工作與員工利益發生矛盾時、當員工利益受到侵害時，我們都能盡力去維權。（如：前些年教師省標工資難以落實一事）平時，每當教職工家中發生困難、不幸或員工生病時，我們都能主動去探望、慰問；教職工辦喜事我們祝賀到場；女教師生養，嬰兒哺乳期，我們都在時間、課務上給予特殊的照顧。（如休息一年等）節假日、傳統日、春節，我們都要想方設法為教職工發些慰問品和慰問金，這些舉措，拉近了彼此間的距離，讓員工有了“家”的感覺。四、大力推進民主建設。大力推進民主建設，是工會工作的一項重要內容。校務公開不公開，公開的范圍大不大，直接影響到教職工的工作情緒和團結，關系到教職工對學校領導的信任和對學校工作的理解與支持。我們一

8、直十分重視這項工作。學校的重大決策均實行“陽光操作”。如：校干部、教職工競聘；教育教學實績評定；中考獎金發放；評先評優；基建維修；大宗物件購置；財務收支；招待費用等，一律在校務公示欄內予以公示。這樣既體現了員工當家做主的精神，又切切實實體現了“還教職工一個明白，給行政領導一個清白“的宗旨。各位領導，同志們，大家好！大家對于我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，我將按照工會法、中國工會章程所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，最大限度的發揮工會職能，努力打造一支為職工謀利益，為局領導排憂解難的工會組織隊伍。為此，向大家表態如下：一、完善組織職能，健全工作機制：按照工會法、和我局實際情況，不斷完善工會組織機構，健全工會的工作機制，團結和帶領廣大職工干部積極參與民主管理，為財政又快又好發展貢獻自己的力量。二、維護教職工權益，協調勞動關系：工會作為職工的維權組織，要切實維護好職工的合法權益，為職工做好事、辦實事、解難事。三、關心職工生活，實施送溫暖工程：主動了解教職工的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排憂解難，把組織的關懷送到同志們的心中，真正起到聯系職工的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化