1、領導力的5個層次讀后感"個人領導力 "還可以劃分為以下的五個層次，也就是說，個人領導力的提升包括五個層次。下面給大家分享領導力的5個層次讀后感，謝謝閱覽。領導力的5個層次讀后感一書是在12年時，Eddy Kwork推薦的，看完后覺得很贊，也給很多人推薦過。年前又買了一本，湊個數重新來讀了，收獲還是挺多的。書中對管理的層次進行了明確的劃分，雖然劃分可能不大準確，但至少具有可參照性。管理從來就是沒有止境的實踐，好多人常常會停止而不自知。從權利領導、認同領導、成果領導、培養(yǎng)型領導、影響型領導，一步一個實踐，層層遞進。這次感受最深的，是書中結尾所描述的“熔爐時刻”。

2、“熔爐時刻”描述了每個人成長的關鍵節(jié)點，也同時揭示了大部 分重復勞動的原因。從珍惜“熔爐時刻”到創(chuàng)造“熔爐時刻”，提高團隊的凝聚力，提高個人的管理能力，因為管理是一門藝術，是一門實踐的藝術。書中還提到了 “影響圈”以及“ 28原理”等內容，但個人不大 認同書中所提的“影響圈”的標準，可能作者的圈子都比較優(yōu)秀，所i以個人不認同他的標準。領導力的5個層次讀后感二書是和一個朋友借的。這書可以說寫得也好也不好。好的地方在 于，本書的中心思想確實清晰明確。讀了之后，確實學到了東西。說 不好，那是因為：也不知道是翻譯問題，還是作者本身的寫作問題。 這書看著有點散，一頁一頁說的內容看似和小標題有關， 實際好

3、像又 沒多大關系。最后導致我通覽了 一遍，記住和掌握的內容最多也就是 兩頁紙的篇幅。但我覺得這樣收獲也不小，因為這兩頁紙的東西，我 之前確實不知道。從知識內容考慮，給這個書 4星。老外寫書我覺得有一個特別大的優(yōu)點：核心思想在最開始就全部 給你了，并且簡單介紹一下這個核心思想的意義。 后面會分章節(jié)對每 一個核心點進行深入細致的探討和論述。 如果你非常忙，沒時間看完 他，那么快速瀏覽一下核心思想，好好思考一番，這就夠了。如果有 時間通讀本書，那么在對論述內容進行閱讀的過程中， 會加深你對該 核心思想的理解和認知程度。而且你也有可能在閱讀過程中，收獲其 他的知識。好，簡單介紹一下我對這本書核心思想的

4、理解：首先，你在公司 獲得了一個領導的頭銜，無論大小，從領導層次來看，你只是入門級 的。沒有職稱，你無法保證別人會聽你的調遣。甚至有時候即使你有 職稱，別人都未必會聽你的。接著，領導人開始了解自己身邊的每一 個同事，了解他們除工作外的至少三四件事情，誠心地幫助他們，替 他們著想，贏得良好的人際關系。這時，你就進步到了第二階段-人們追隨你，因為他們自己想要追隨你，你幫助他們實現(xiàn)人生目標，他 們對你產生了信任。第三層，需要一些冒險精神，你得嘗試用自己的 專業(yè)技能為整個組織和團隊創(chuàng)造價值，做出貢獻。這樣，那些高產能 的人會自覺地追隨比自己領導力、影響力更強的人-也就是你。止匕時你才有機會帶領大家同舟

5、共濟，一起打開新的局面。當然，說冒險 精神的原因是，你可能會失敗，無法帶領大家成功創(chuàng)造新的價值，這 樣你可能會跌回領導力的第二或第一層。可為了更加優(yōu)秀，你必須這 么做。這時，你得學會一件事：一個人的智慧永遠都無法和所有人集 體的智慧相媲美。作為一個領導，承認自己不知道某事的答案是沒關 系的，這也恰恰是打開真誠大門的鑰匙。 對第四層領導人的要求和我 之前看的一本高效能人士七個習慣不謀而合：你要培養(yǎng)新的領導 人，讓他們來協(xié)助你，或者說，協(xié)助整個組織完成新的突破。這一層里，你需要把自己80%的精力都投入到發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)公司中 20%的那 些優(yōu)秀人才上面。如果一件事，你的下屬可以做到你 80%那么好， 那

6、你就應該讓他來做。你必須學會從完美主義進化為現(xiàn)實主義。 首先 你帶著他做一遍，然后輔助他，讓他自己做一遍，最后，全權交給他。 也許這些人才無法被培養(yǎng)成功，或者培養(yǎng)成功跳梢了。但多數時候， 我們都應該試一試。因為實踐證明，大多數人會繼續(xù)追隨你，因為你 對他們的培養(yǎng)使他們登上人生新的巔峰， 人們追隨你，是因為你對他 們所做的一切。第五層領導人，我沒細看。因為我覺得我也到不了了。 簡單說，就是努力培養(yǎng)出更多的第四層領導人，這樣開枝散葉，好比 大雁V字型飛翔式的企業(yè)結構。如果對領導力感興趣的人，建議好好讀一下每一層次開篇對這個 層次的介紹。應該說，還是會有收獲的。領導力的5個層次讀后感三書是和一個朋友

7、借的。這書可以說寫得也好也不好。好的地方在 于，本書的中心思想確實清晰明確。讀了之后，確實學到了東西。說 不好，那是因為：也不知道是翻譯問題，還是作者本身的寫作問題。 這書看著有點散，一頁一頁說的內容看似和小標題有關， 實際好像又 沒多大關系。最后導致我通覽了 一遍，記住和掌握的內容最多也就是 兩頁紙的篇幅。但我覺得這樣收獲也不小，因為這兩頁紙的東西，我 之前確實不知道。從知識內容考慮，給這個書 4星。老外寫書我覺得有一個特別大的優(yōu)點：核心思想在最開始就全部 給你了，并且簡單介紹一下這個核心思想的意義。 后面會分章節(jié)對每 一個核心點進行深入細致的探討和論述。 如果你非常忙，沒時間看完 他，那么

8、快速瀏覽一下核心思想，好好思考一番，這就夠了。如果有 時間通讀本書，那么在對論述內容進行閱讀的過程中， 會加深你對該 核心思想的理解和認知程度。而且你也有可能在閱讀過程中，收獲其 他的知識。好，簡單介紹一下我對這本書核心思想的理解：首先，你在公司 獲得了一個領導的頭銜，無論大小，從領導層次來看，你只是入門級 的。沒有職稱，你無法保證別人會聽你的調遣。甚至有時候即使你有 職稱，別人都未必會聽你的。接著，領導人開始了解自己身邊的每一 個同事，了解他們除工作外的至少三四件事情，誠心地幫助他們，替他們著想，贏得良好的人際關系。這時，你就進步到了第二階段-人 們追隨你，因為他們自己想要追隨你，你幫助他們

9、實現(xiàn)人生目標，他 們對你產生了信任。第三層，需要一些冒險精神，你得嘗試用自己的 專業(yè)技能為整個組織和團隊創(chuàng)造價值，做出貢獻。這樣，那些高產能 的人會自覺地追隨比自己領導力、影響力更強的人-也就是你。此時你才有機會帶領大家同舟共濟，一起打開新的局面。當然，說冒險 精神的原因是，你可能會失敗，無法帶領大家成功創(chuàng)造新的價值，這 樣你可能會跌回領導力的第二或第一層。可為了更加優(yōu)秀，你必須這 么做。這時，你得學會一件事：一個人的智慧永遠都無法和所有人集 體的智慧相媲美。作為一個領導，承認自己不知道某事的答案是沒關 系的，這也恰恰是打開真誠大門的鑰匙。對第四層領導人的要求和我之前看的一本高效能人士七個習 慣不謀而合：你要培養(yǎng)新的領導人，讓他們來協(xié)助你，或者說，協(xié) 助整個組織完成新的突破。這一層里，你需要把自己80%的精力都投入到發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)公司中 20%的那些優(yōu)秀人才上面。如果一件事， 你的下屬可以做到你 80%那么好，那你就應該讓他來做。你必須學 會從完美主義進化為現(xiàn)實主義。首先你帶著他做一遍，然后輔助他， 讓他自己做一遍，最后，全權交給他。也許這些人才無法被培養(yǎng)成功， 或者培養(yǎng)成