1、幼兒園教職工年會活動籌劃方案幼兒園教職工年會活動籌劃方案年會能把園長推向社會,讓社會了解自己的幼兒園；年會能把社會、客戶、幼兒園、員工四股力量整合成強大的合力；年會能把團隊打造成超級能量體.一個好園長,一定會善用年會,把幼兒園托舉得更高、更遠.一：年會的意義年會是幼兒園的重大節日.二：年會的核心讓員工明年在幼兒園拼命做事！經營好員工的動力,實現員工的夢想,順便實現園長的夢想！三：年會的操辦原那么怎么讓員工有感覺就怎么來.四：年會的核心讓員工明年在幼兒園拼命做事！五：年會的三大功能1年會能把園長推向社會,讓社會了解自己的幼兒園.2年會能把社會、客戶、幼兒園、員工四股力量整合成強大的合力3年會能把

2、團隊打造成超級能量體.幼兒園都在拼命地挖掘資源和尋找時機,其實真正的資源和時機就在身邊.它本身不是資源和時機,但是它一定能夠給你帶來無窮的資源和時機！它本身不是財富,但是它一定能夠給你間接地帶來豐厚的財富！它是誰它,就是年會,一場震撼人心的年會！一家好幼兒園,一個好園長,一定會善用年會,把幼兒園托舉得更高、更遠.六：年會的目的一一拉動1、拉發動工a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動,讓更多的員工看到跟幼兒園干的希望；展示幼兒園輝煌,讓員工家庭更支持自己在幼兒園干；所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！b、是為了激發員工的動力、調發動工的

3、積極性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態.2、拉動家長a、一定要邀請一些我們的外圍家戶,也就是家長,來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神圣,感恩我們的客戶,并且向客戶展示我們的團隊及幼兒園文化,借此向客戶傳遞印象！b、可以邀請一些意向客戶來參加年會,在年會的現場讓老客戶做分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對幼兒園產生良好印象3、拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度.b、邀請幾位地方相關部門的或者行業領導,向他們展示幼兒園的文化及對地方或者行業的拉動性和奉獻度,獲得支持.七：年會的前期準備籌劃、執

4、行、工作小組A、籌劃準備：1、確定會務主要負責人,成立籌備組2、制作年會企劃書樣本,確定主題及活動框架3、提供年會流程方案和年會節目供選菜單4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖5、推薦相關音樂背景資料B、前期執行：1、最終確認年會流程和年會節目2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材3、確定員工表演工程及主持人4、撰寫年會相關文案5、制定工作安排表6、安排會議場地7、安排年會晚宴場地、年會氣氛C、成立年會工程實施小組：年會最重要的參與者是員工而非領導,所以所有領導必須為員工效勞,每位領導各自申請會務組職位,定好機制,如果不全身心付由怎么辦！1、迎賓接待禮儀組；負責供給商及客人的接待及停車指引

5、、頒獎的禮儀效勞2、物品采購配送組;所有年會物資的采購3、聚餐組;負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導4、晚會組;負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作5、抽獎組;負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運6、宣傳組;負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等7、交通指揮組;負責停車場引位、有序有效進行停車注：圍繞流程進行采購所需物資如：紅地毯,追光燈,花環,獎杯,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅等必先提前兩天配齊!.八：年會擬邀嘉賓1、員工：要求全員必須參加,不可請假；2、幼兒園各部門領導；3、客戶：盡量邀請重要的大客戶,或者對幼兒園有恩的客戶；4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；5、重量嘉賓

6、：地方領導或者行業內知名人士等可提前說為神秘嘉賓九：年會的會場布置1、有好的音響和好的環境,最好能讓大家一起就餐.2、場地兩邊桂與幼兒園理念相關的一些條幅如：幼兒園文化的展示,產品,愿景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,并通過員工展示表達.3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如：第一排為年度業績前十名及其父母.第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分.4、會場前方懸桂年度幼兒園活動巨幅照片.5、幼兒園優秀員工和元老,幼兒園董事長的照片做成展架放在會場兩側.會場布置以天、地、師、君、親的原那么,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片,內心深處一定會有一股強烈的神

7、圣感,內心自然會升起一股沖勁,所謂一念開起,所向披靡.十：年會的具體流程1、全員到簽到處點名,安排崗位要求會務組的所有成員必須著統一服裝.2、客戶簽到,客戶要佩戴胸花走紅地毯,簽名由主持人引導進會場,紅地毯兩側主管們熱烈歡送伙伴、嘉賓入場,聚光燈引位注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂,場外拐角需有禮儀人員引位3、主持人上場,自我介紹及熱場,介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞由所有的領導上前領舞5、放視頻全年回憶6、頒發獎勵,主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、中間可穿插一些文藝節目,根據幼兒園需要可設置如下獎項：B、最正確?態獎幼兒園里狀態最好最持續的,并且可

8、以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態C、無私奉獻獎幼兒園里平時默默無聞,但卻默默的為幼兒園奉獻著,無怨無悔D、最正確團隊獎幼兒園所有的部門參選,評選標準由幼兒園商討決定E、最上進員工獎在幼兒園最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工F、天使獎此獎的人選應該是對幼兒園員工關心最多,大家有什么事都愿意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人G最大奉獻獎在過去的一年里,對幼兒園有著莫一方面的巨大奉獻的H、晉升任命書I、給家長頒獎7、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們的決心,展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等.8、地方領導發言或者相關領導發

9、言主持人一定要把領導塑造到位,讓領導快樂.可以提前與其溝通,也可以忽然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其積極參與投入進來.9、行業內重量嘉賓神秘嘉賓發言同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向行業里的精英學習,有利于員工進步及加深對本行業的理解.10、公布新一年里幼兒園的各項政策可由副園長公布,要有書面文件,最好是紅頭文件11、公布2021年的各項獎勵機制要清楚透明,讓人一目了然,不可模糊不清12、園長做總結鼓勵性發言！將全場所有人推向頂點.話不用太多,重在鼓勵,塑造幼兒園開展方向和開展前景,將現場所有的人點燃就可以了!13、主持人宣布大會正式結束；14、晚餐中間可穿插一些文藝節目H年會重點考前

10、須知1、主持人要在每個版塊之前要明確本版塊給幼兒園帶來了什么！2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給戴花環；3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；4、每一位上臺者聚光燈必須配合；5、會務必須嚴謹每一個環節,物資,人員的調配；6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節；7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心局部,幼兒園想要到達哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘做一個“時間到的提示牌的獲獎感言,主持人提醒感謝的話要少說!每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎.8、感恩文化：感謝父母養育之恩,挖掘員工內在動力感謝客戶幫助自己實現夢想,讓客戶獲得神圣感.感謝幼兒園給我平臺,讓員工心定.十二：幼兒園年會常見三大錯誤1、錯把年會當成只是開大會.2、錯把年會當成就只是報告當成只是下一年度的說明書和發獎當成只是表彰過去.3、錯把年會無奈地開,年復一年,勞民傷財.年會究竟如何開才能真正拉發動工,展示團隊,推銷幼兒園,獲得更多社會資源幼兒園如何開年會才能讓員工有感覺,讓客戶神圣,讓園長滿意十三：幼兒園年會好比春節聯歡晚會必不可少幼兒園年會,就像一年一度的新春聯歡晚會,沒它不行,沒它就感覺不到一年的工作意義；所以它至關重要,不