1、塑膠制品模具公司工廠工資及福利制度為使公司工資及福利管理有序進行，特制定本規(guī)定。一般規(guī)定人事異動及工資確定作業(yè)權(quán)責劃分1. 一般作業(yè)員工資由主管初核，經(jīng)理審批。2. 組長級工資由主管初核，經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準。3. 主管級工資由經(jīng)理初核，經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，本部門設(shè)有經(jīng)理，直接由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。4. 經(jīng)理級工資由副總經(jīng)理初核，總經(jīng)理批準。5. 部M填資料加核I：-原定工資j審核審批建檔（會計部）工資項目（一）本廠的員工工資及獎金制定如下：區(qū)分項目工資部分底薪1.底薪2.住房津貼3.伙食津貼其他薪11.加班費2.其他獎金部分1.年終獎2.全勤獎3.績效獎（二）底薪：1 .技能位主

2、管位底薪 依據(jù)員工的學歷、年資、經(jīng)歷、考核成績及服務(wù)態(tài)度，配合本廠的工作業(yè)績、人力市場的供需狀況及生活水平等因素擬定底薪級距表，經(jīng)總經(jīng)理核定各職底薪級距（底薪級距每年視情況確定是否修訂）。 新進人員，如廠外有工作經(jīng)驗則依其在外年資、經(jīng)歷、經(jīng)試用期滿合格任用再給予適當資位并核定底薪。2.全勤獎：以每個月為一期，職等和以上者不設(shè)全勤獎。（三）工資計算：1 .員工的底薪一律采取“月給日計制”，即每年每月均以26天計算,如需按月計薪時均為將底薪除26日再求每日底薪。2 .工資計算期間指每月1日至月底日止。3 .工資計算以元為單位（元以下四舍五入）4 .全勤獎金以月計算，如果到職天數(shù)不足月者，則按比例計

3、發(fā)全勤獎，離職時，若當月上班天數(shù)不足整月者，不予發(fā)放全勤獎金。（四）工資調(diào)整1 .本廠職員工自試用期滿每年調(diào)整工資一次。2 .定期性調(diào)整：各員工年資屆滿年度調(diào)薪日時辦理調(diào)整。3 .不定期調(diào)整：因各職位人力需求，異常時辦理調(diào)整。4 .定期調(diào)整底薪給距標準：根據(jù)物價波動、指數(shù)業(yè)界行情、本廠經(jīng)營狀況與人務(wù)需求關(guān)系辦理調(diào)整底薪級距及調(diào)整幅度。5 .工資調(diào)整原則以調(diào)整底薪為主。6 .工資的調(diào)整不同個人原因而變化，以整體薪資體系的調(diào)整為原則。7 .底薪最高界定至總經(jīng)理。8 .薪資調(diào)整權(quán)限的被調(diào)整人的上上級主管為原則，主管級以上人員由總經(jīng)理核定。9 .試用期間調(diào)整薪資：新進人員自報到日起，滿規(guī)定試用期限調(diào)整

4、。（五）薪資發(fā)放：1 .本廠員工的薪資從報到服務(wù)之日起計算。2 .每月底為發(fā)放前一個月全薪之日期，遇節(jié)假日順延發(fā)放。3 .除因重大事件急需用款，經(jīng)總經(jīng)理批準后，一律不辦理私人借支。4 .經(jīng)批準離職（含辭職、解雇）于離職日起停薪。5 .離職人員于離職日前尚有未領(lǐng)的工資按日計算于下月發(fā)放日一并發(fā)放。（六）假期工資發(fā)放規(guī)定：1. 事假：假期內(nèi)一律不給薪（底薪、全勤獎），事假一天，全勤獎不發(fā)，底薪按當月事假比例扣除。2. 病假：病假一天以內(nèi)全勤獎不扣。3. 公假、工傷假均不扣任何薪資。4. 遲到：遲到除按有關(guān)規(guī)定辦理外，超過三次，全勤獎全扣，并以曠工一日處理，第四次起，每次除按規(guī)定辦理外，均按曠工一日

5、論處，早退一次均按一日論處。5. 曠工：一日扣除3日底薪，全勤獎全扣。6. 未打卡：經(jīng)部門主管以上職務(wù)人員證實屬實者可向人事部報備核準，但每次簽卡扣20元，但在一個月內(nèi)最多允許3次，超過者均視為未打卡，未打卡的日薪全扣，上下班均未打卡者，扣全日薪資。（七）員工工資結(jié)構(gòu)：1 .時工資；正常工作日（每天正常工作時間為9小時）工資：新進員工工資一律12元每天，加班費為底薪的120%。2 .工時計算：每月正常工作日為26日。3 .已有生產(chǎn)定額的生產(chǎn)線員工生產(chǎn)產(chǎn)量按定額產(chǎn)量計算或?qū)嶋H工時，滿234工時（26X9）外的實際工作時為加班時。4 .目前沒有生產(chǎn)定額的生產(chǎn)線員工工時按實際上班時間計算工資。5 .

6、全勤獎30.00元/月6 .伙食津貼：210元/月7 .特別獎勵：按每月各部門實際員工總數(shù)的10%計算特別獎勵人數(shù)，獎勵分三等。第一等獎勵金額30元，第二等獎勵金額20元，第三等獎勵金額10元。8 .管理人員工資結(jié)構(gòu)；管理人員包括組長、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、總工程師、主管、經(jīng)理、副總經(jīng)理及文員等。管理人員工資按管理人員工資管理辦法執(zhí)行。9 .寫字樓人員工資：公司寫字樓一般工作人員享受組長級工資，詳見管理人員工資管理辦法。10 .總務(wù)部人員工資結(jié)構(gòu)：廚師工資 清潔工工資：月基本工資、全勤獎、加班費、伙食津貼：210元/月。 保安工資結(jié)構(gòu)：月基本工資、全勤獎：30元，伙食津貼：2

7、10元/月0注：新進保安人員試用期為二個月，試用期第一個月工資為XX元，第二個月為XX元，試用期滿按工資規(guī)定計算。11 .試用期工資： 作業(yè)員工試用期為三個月，工資為12.00元/天，加班費為底薪的120%。 試工期七天未滿或試工不合格者公司將予以辭退，試工期間工資不予發(fā)放。公司不分新老人員，一律以完成定額確定優(yōu)秀等級。 試用期（未轉(zhuǎn)正）之員工，因不合格被解雇不扣薪資。12 .全勤獎發(fā)放：全勤獎適用于生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外）、門衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)人員。 獎金每月發(fā)一次，與工資一起給付。凡當月未請事假、未早退者給予全勤獎30.00元。 服務(wù)未滿月而離職者，不計算當月全勤獎金。 新進人員工作

8、滿月才有全勤獎，否則按比例扣除。13 .住房津貼主管或高級工程師以上人員可申請住房津貼。享有住房津貼的人員不在享受公司分配住房，如本人愿意住在公司，則住房津貼。在外住宿的人員應(yīng)遵守國家法律及當?shù)氐姆ㄒ?guī)，有違法行為者，一切責任自理。住房津貼標準：職位：主管或高級工程師：300.00元/月經(jīng)理或總工程師：500.00元/月14 .加薪條件：試用期滿合格者；職務(wù)提升；工作滿一年；工作表現(xiàn)好或成績突出，年度考核為“優(yōu)”者。15 .福利1 .膳食：公司內(nèi)就餐員工7元/天/人標準，在外員工4元/天/人標準在內(nèi)管理人員10元/天/人標準，在外管理人員6元/天/人標準2 .工廠規(guī)定每年有：元旦節(jié)：一天春節(jié)：五一：國慶：3 .車費報銷：在公司服務(wù)滿一年，主管級以上人員可享受有薪年假3天。4 .文娛設(shè)施：公司設(shè)有電視、錄相廳；醫(yī)療設(shè)施：公司有常備藥品，對一般創(chuàng)傷可予包扎。5 .雇員工傷：需填寫工傷報告單，經(jīng)人事審核后，享有工傷假及