1、員工分紅合作協議書甲方：電話：乙方（員工）：崗位：電話：地址身份證號碼：入職日期：地址甲乙雙方本著互利互惠、共同發展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。一、分配原則及規定1、在公司經營活動中所得利潤扣除各項開支，仍得以盈利的前提下，甲方從當年純盈利中抽取 X% 作為乙方分紅獎勵。2、紅利支付時間為當年生產年度末，隨同最后一次工資一同以現金方發放。分紅的統計計算年按會計年度結算（即：1 月 12

2、 月）。【不滿一年的員工，分紅按照員工實際取得分配權后盈利總額計算，eg：員工 8 月 1 日取得分配權，即當年享受 8-12 月盈利分紅。】3、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有分紅。4、乙方取得的甲方的分紅比例， 由甲乙雙方簽字確認， 但對外不產生法律效力:乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應的股權，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。5、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度

3、而被甲方解職的，或者其他任何乙方原因而使本協議失效的的，甲方有權追回近一年所付分紅。6、基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。7、乙方應服從公司的組織管理，認真做好本職工作；遵守公司規章制度，保守公司機密及甲方商業秘密，愛護公司財物，講究職業道德。乙方對甲方的商業信息承擔保密義務。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業機密，甲方有權取消乙方的分紅權力，并視情節嚴重決定是否向當地法院提起訴訟。三：違約責任1、當年分配紅利前解除勞動關系當年分紅全部取消2、乙方違反本合同時

4、，甲方有權終止本協議，并向乙方索取應得的經濟和名譽上的賠償。3、當因一切可能發生的人力不可抗事故而使協議雙方不能履行本合同條款，雙方應及時聯系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責任。四、協議期限1、本協議期限為1 年，從年月日起，至年月日止。2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的分紅協議，若未簽署新協議或取消本協議，則協議自動續期1 年。五、協議解除情形1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4 款的規定處理。4、本協議終止后，本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。六、爭議的解決因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向當地人民法院提起訴訟。八、其他規定1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的