1、威海迪尚服裝智能制造有限公司員工年休假管理規定為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性， 提高工作效率， 根據中華人民共和國勞動法 、職工帶薪年休假條例和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本管理規定。一、年休假享受對象在本公司連續工作服務1 年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續工作滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；2、連續工作滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；3、連續工作滿20 年的，年休假15 天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發。（二）員工在年

2、休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。1、年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。2、年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。3、公司根據實際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自休假，因而影響正常生產秩序的按曠工處理。五、其他規定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間

3、工資待遇可按照年休假待遇執行。4、員工當年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到行政部辦理銷假手續。六、附則年假應從一年的元旦開始計算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本年度剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作1 年，可休年假天數為5 天這一檔，此人于 2017年 5 月 14 日進公司上班，到2018 年 5 月 13 日，連續工作滿12 個月，就應該休年假了，但2018 年可休的年假是幾天呢?按企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，年假計算如下：1、 2018 年的剩

4、余日歷天數為231 天2、用 231÷ 365=0.63293、此人應休天數為：5× 0.6329=3.16天4、不足 1 整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014 年應休年假的天數為：3 天。七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。八、本規定自2017 年 4 月 1 日起施行。那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經營自己的內心，使它柔韌，更適應這風雨征途，而不會在過往的錯失里糾結懊悔一生。時光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無來過這樣一個人呢？張愛玲說 “因為懂得，所以慈悲”.于千萬人群中，遇見你要遇見的人，沒有早一步，也沒有晚一步，四目相對，只淡淡的問候一句：哦！原來你也