1、精選優質文檔-傾情為你奉上本合同-以下簡稱工會代表企業的全體職工與以下簡稱企業簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。第三條 企業實行集中管理，凡企業范圍內的各-科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、

2、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。企業及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。工會應動員

3、職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業制定的措施不得與本合同相悖。 第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。第二條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同

4、的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產

5、、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。 第三章 勞 動 報 酬第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。

6、 第四章工作時間及休息休假第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條 企業根據勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-小時。第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。第四條 下述情況，

7、職工必須服從安排：發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業實行的節假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節五月一日放假壹天；國慶節十月一日；二日放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節限于婦女。三月八日-；少數民族節假日根據規定執行。 第五章 勞動安全衛生第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二條 企業應當不斷改

8、善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。

9、對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。 第六章 女職工和未成年工特殊保護第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條 實行男女同工同酬。第四條 在普級、普職、評定專業職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞

10、動強度的勞動。第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。 第七章 合同的變更、解除、終止和續訂第一條 在下列情況下可以變更合同；1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業不能恢復正常經營

11、生產，合同難以履行時第三條 在下列情況下可以解合同；企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條 合同期滿-月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。第五條 合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。 第八章 雙方履行合同的權利和義務第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理

12、權利第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條 工

13、會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條 本合同及附件若與國家法