1、廣東（X真空電子制造有限公司文件專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技 術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)， 形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、 能 力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原 則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實 現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。 第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”負責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議，評定

2、小組組長最終裁決。“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員第五條職等職級的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等 17級：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級：職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級 工程師首席 工程 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和

3、主任級，同 一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級如下（以 財務(wù)專業(yè)為例）：職等會計員助理會計 師會計師主管會計 師主任會計 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高， 要求技術(shù)人員的知識面越來越寬， 即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計、 應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等 七大類；每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分，女口：結(jié)

4、構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相 應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì) /資歷作為各職等 評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、 專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè) /管理能 力及職責(zé)要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重；其中占權(quán)重70%勺工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng) 期業(yè)績占30%, “當(dāng)期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè) 績占40%, “累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目 的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連

5、續(xù)性貢獻。技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主， 因此主要 根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè) 職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升 職等作為獎勵。第九條評定時間及方式每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認定，中 級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表”并提交材料管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等

6、職級評定小組”進行評議-總經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)， 出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條聘用公司對取得主任*師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā) 文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān) 系，請參見附件二技術(shù)人員

7、職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表 。 第十三條 所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。 第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評疋參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評定申報表廣東XX真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍 （元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列-一一高級首席工程師總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/總工9000二二二高級工程師總監(jiān)/副總/總工 項目經(jīng)理70

8、0015000-三主任工程師主任*師項目經(jīng)理 職能經(jīng)理50008000四中級主管工程師主管*師項目經(jīng)理/項目主管 主管35006000五工程師*師主管25005000六初級助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類技術(shù)總監(jiān)/總工程師項目經(jīng)理 攻關(guān)小組負責(zé)人獨立承擔(dān)技術(shù)項目參與技術(shù)項目或 獨立完成技術(shù)工作可聘用職務(wù)技術(shù) 職等專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）首席 工程師精通本行業(yè)涉及的 各技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo) 公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng) 用發(fā)展規(guī)劃與實施技術(shù)專豕；在本公 司取得主任級或

9、 以上職等至少五 年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專 禾1、論文或獲市級以上科 技獎勵的項目等）至少3項以上；編寫成系列的技 術(shù)培訓(xùn)資料，并對主管級 以上技術(shù)人員每年培訓(xùn) 累計24課時滿足公司要求， 由管委會集體 審核聘用的具 有行業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗十年以 上技術(shù)專豕技術(shù)總監(jiān) 總工程師高級 工程師精通二大技術(shù)領(lǐng)域 之一；能全面負責(zé)規(guī) 戈V、主持和指導(dǎo)其技 術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新 或大型攻關(guān)項目取得公司主管級 職等至少五年以 上或主任級職等 至少二年以上主任 工程師對某類技術(shù)具有獨 至U、深厚造詣，能獨 立主持和全面規(guī)劃、 指導(dǎo)大型技術(shù)項目取得公司工程師 職等至少三年以 上或主管級職等 至少二年以上論文累計5篇

10、以上；獨立 主持全新開發(fā)型項目1個 以上或改進型大項目 2個 以上；撰寫培訓(xùn)教材并對 技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計> 24課時經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有技術(shù)工 作經(jīng)驗至少八 年以上的國聘 高級職稱人員項目經(jīng)理 /技術(shù)攻 關(guān)小組負 責(zé)人主管 工程師對某類技術(shù)有較深 鉆研，能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù)項目的 規(guī)劃與實施取得公司工程師 職等至少一年以 上論文累計4篇以上；獨立 主持項目1個以上或參與 大項目2個以上，并獨立 完成小項目/課題3個以 上；對技術(shù)人員進行培訓(xùn) 每年累計12課時本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上技術(shù)工 作經(jīng)驗，在本公 司所聘崗位試 用期滿合格工程師能獨立承擔(dān)技術(shù)攻 關(guān)專題

11、工作，了解公 司產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌 握本崗位所要求的 專業(yè)技術(shù)知識和技 能取得公司助理級 職等至少一年以 上論文累計3篇以上；參與 項目2個以上并獨立完成 小課題3個以上；對助理 級及以下人員培訓(xùn)每年 累計4課時本科或同等以 上學(xué)歷3年以上 相關(guān)技術(shù)工作 經(jīng)驗，在本公司 所聘技術(shù)崗位 試用期滿合格獨立承擔(dān) 項目/課 題負責(zé)人助理 工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項 目，能按要求獨立完 成某方面技術(shù)工作， 具有崗位所需專業(yè) 基礎(chǔ)知識和基本技 能取得公司員級職 等至少半年以上論文1篇以上；參與完成 項目1個以上并獨立完成 小課題1個以上；本科或同等以 上學(xué)歷2年以上 技術(shù)工作經(jīng)驗， 在本公司所聘 技術(shù)崗位試用

12、期滿合格項目中的 專項工作 負責(zé)人技術(shù)員 會計員能參與技術(shù)項目，按 要求獨立完成某部 分技術(shù)工作，具有岡 位所需專業(yè)理論基 礎(chǔ)知識和基本技能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專學(xué)歷在 公司某技術(shù)岡位 工作半年以上；中 專或冋等學(xué)歷在 公司某技術(shù)岡位 工作一年以上；績效考核良好以上，完成 并通過全部規(guī)定的崗位 技能與知識培訓(xùn)大專以上學(xué)歷 一年以上技術(shù) 工作經(jīng)驗，在本 公司所聘專業(yè) 技術(shù)崗位試用 期滿合格說明：一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進步做出重要貢獻的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等。、“論文”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和

13、具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。專業(yè) 職等專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）主任*師對某專業(yè)領(lǐng)域的理 論與實務(wù)具有獨到、 深厚的認識與造詣， 能獨立主持和全面 規(guī)劃、指導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司*師職等至少三年以上 或主管級職等至 少二年以上撰寫培訓(xùn)教材并對相關(guān) 人員進行培訓(xùn)每年累計> 24課時，評定考核期當(dāng) 期績效考核優(yōu)秀，歷年績 效考核均為良好以上經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有專業(yè)工 作經(jīng)驗至少八 年以上；國聘高 級職稱或高級 職業(yè)資格人員職能經(jīng)理主管 *師對某專業(yè)領(lǐng)域有較 深鉆研，能獨立主持 所承擔(dān)的多個專業(yè) 模塊或?qū)ｎ}工作的 規(guī)

14、劃、組織與實施取得公司*師職等至少一年以上撰寫培訓(xùn)教材并對相關(guān) 人員進行培訓(xùn)每年累計> 12課時，評定考核期當(dāng) 期以及往年的績效考核 均為良好以上本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上專業(yè)工 作經(jīng)驗，在本公 司所聘崗位試 用期滿合格專項模塊 或?qū)ｎ}工 作負責(zé)人*師能獨立開展多個專 項模塊或?qū)ｎ}工作， 熟練掌握本崗位所 要求的專業(yè)知識和 技能取得公司助理級 職等至少一年以 上對助理級及以下人員培 訓(xùn)每年累計4課時，評 定考核期當(dāng)期績效考核 良好以上，歷年績效考核 均為合格以上本科或同等以 上學(xué)歷3年以上 相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗，在本公司 所聘技術(shù)崗位 試用期滿合格助理*師能在指導(dǎo)下按計劃 和要求獨立完成專 項工作，具有崗位所 需專業(yè)基礎(chǔ)知識和 基本技能取得公司員級職 等至少半年以上評定考核期當(dāng)期以及往 年的績效考核合格以上， 完成并通過全部規(guī)定的 岡位技能與知識培訓(xùn)本科或同等以 上學(xué)歷2年以上 相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗，在本公司 所聘專業(yè)崗位 試用期滿合格專項事務(wù) 負責(zé)人*員協(xié)助主管人員按要 求獨立完成規(guī)定工 作,具有崗位所需專 業(yè)理論基礎(chǔ)知識和 基本技能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專學(xué)歷在 公司某專業(yè)崗位 工作半年以上；中 專或冋等學(xué)歷在 公司某專業(yè)崗位 工作一年以上；大專以上學(xué)歷 一年以上相關(guān) 專業(yè)工作經(jīng)驗， 在本公司所聘 專業(yè)崗位試用 期滿合格說明：對連續(xù)兩