1、姓名崗位/職務學歷獎懲情況簽訂次數上次簽訂勞動合年 月曰至年 月曰同期限考核內容思想道德 品質勞動紀律工作態度工作能力工作業績制度執行廉政建設所在分公司（部 門）考核小組意 見考核等 級簽名：年月日所在分公司（部 門）領導審批簽名：單位（部門）蓋章年月日公司人力資源 處審批蓋章年月日公司員工續簽勞動合同審批表姓名性別出生年月政治面貌參加工作時間崗位/職務移動第一學歷學校/時間/專業第二學歷學校/時間/專業所持證件身份證號獎懲情況續簽勞動合同 征求意見簽訂 次數上次簽訂勞動合同期限年 月日至年月日本人 自我 鑒定 及續 簽勞 動合 同意 見自我鑒定：是否續簽勞動合同及簽訂年限：本人簽名：年 月日

2、所在分公司（部 門）考核意見所在分公司（部 門）簽訂勞動合 同意見是否續簽勞動合同及簽訂年限：所在分公司（部門）領導簽名：蓋章：年 月日公司人力資源 處審批蓋章：年 月日勞動合同續簽申請表姓名身份證號所在部門工作崗位員 工 工 作 小 結 與 申 請 內 容1本合同期工作小結：2本人申請：口 續簽勞動合同不續簽勞動合同本人簽字：年 月曰1員工本合同期的工作評價：用人部門意見總體評價：優良合格差2、部門建議：口 續簽勞動合同不續簽勞動合同部門負責人簽字：年 月曰（加蓋部門公章）人事部門意見員工勞動合同到期自評表姓名性別出生年月政治面貌所在部門（基層單位/項目部）崗位進入本單位 時間學歷畢業院校所

3、學專業專業技術職稱其他資格證書勞動合同期內崗位職責履行情況（主要成績、存在問題、努力方向）自我評價A優秀B稱職C基本稱職D不稱職續訂勞動合同 的意向本人申請續簽勞動合同本人申請終止勞動合同續訂勞動合同 的期限三年五年十年無固定期限考核對象簽名：日期：年月日說明：本表格用 A4紙雙面打印，不得自行拉動或改變表格結構。請在對應的“”內打附表3:員工勞動合同到期考核表考核對象所在部門（基層單位/項目部）部門意見（依據 員工日常工作 情況、季度和年 度考核，對員工 履行勞動合同 期內的表現進 行考核評價，并 提出建議）1該員工本合同期內考核結果為：A優秀B稱職C基本稱職D不稱職2、根據考核結果，建議對

4、該員工：續簽勞動合同終止勞動合同2、續簽合同期限：三年五年十年無固定期限負責人簽名：年月日分管領導意見1該員工本合同期內考核結果為：A優秀B稱職C基本稱職D不稱職2、根據考核結果，建議對該員工：續簽勞動合同終止勞動合同3、續簽合同期限：三年五年十年無固定期限分管領導簽字：年月日薪酬委員會意見1該員工本合同期內考核結果為：A優秀B稱職C基本稱職D不稱職2、根據考核結果，建議對該員工：續簽勞動合同終止勞動合同3、續簽合同期限：三年五年十年無固定期限薪酬委員會簽章：年月日說明：本表格用 A4紙雙面打印，不得自行拉動或改變表格結構。請在對應的“”內打“V。超市勞動合同范本甲方名稱：地址：聯系 ：乙方姓

5、名：居民身份證號碼：住址：聯系 ：II風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工 11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件 成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。IIIIIIIII鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據中華人民共

6、和國勞動法和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）（一）固定期限：有效期自 年月日起至年月日止 試用期自年月日起至年 月日止。（二）無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自年月日起至年月日止。一一一一一一 -' «一一一一 -' «一“ -=一IIII風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期II限的來規定，如： 1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

7、；2、I1II勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。! IIIII二、工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內 容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。三、工作時間和休假乙方實行.（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

8、時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ，每月不得超過三十六小 時。（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動保護和勞動條件甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、 法規和規章，為乙方提供 必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其 標準.甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

9、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為， 有權提出批評并向有關部門檢舉控告.五、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：基本工資+提成”構成。（二）乙方在法定工作時間內基本工資為 元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核.（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月 15日支付乙方上月的工資。六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守貝嘰勞動紀律.乙方

10、應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離 開崗位的，按照曠工處理.（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作 ，包括對甲方所屬分類文 件及財務的交接。（三）乙方不得損害甲方名譽和利益.（四）乙方不得泄露甲方的商業秘密。七、社會保險和福利待遇IIII風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了 相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務.因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為， 否則，當員工以此通過法律程序維權， 用人單位就要為此付出相應的 代價。甲方應按國家和地方有關社會保險

11、的法律、 法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方 可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時 ,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相 關手續。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行 .乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇 ,按國家和地方有關生育保險政策規 定執行。八、勞動合同解除（一 ）經甲乙雙方協商一致 ,本合同可以解除。（二）甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。（三）乙方辭職應提前 30 日（試用期內提前 2日）以 方式通知甲方，并 完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否