1、精選優質文檔-傾情為你奉上心連心公司管理創新報告書創新思路、完善服務積極推進勞務派遣工作單位名稱：企業管理中心2017年12月28日一、小組概況立項單位企業管理中心項目名稱創新思路、完善服務積極推進勞務派遣工作 小組人數5人項目類型創新型注冊編號-二、小組成員情況序號姓名年齡文化程度職務、職稱組內分工備注1黃會永44本 科企業管理中心經理組長2趙慧新33本 科企業管理中心副經理組員3丁洋霞35本 科員工關系專員組員4趙文杰31本 科員工關系專員組員5栗偉萍41專 科員工關系專員組員三、具體內容1、選擇課題創新思路、完善服務積極推進勞務派遣工作2、 選題理由隨著勞動合同法、勞務派遣暫行規定的相繼

2、修訂、實施，勞務派遣用工模式怎樣適應新的勞動關系法律體系，除了依法履行義務，避免因自身違法而發生法律風險之外，如何加強用工風險的防范及舉措，有效的減少法律風險，是企業迫切需要解決的潛在問題。3、現狀分析（1）外部環境16年年初我部曾對白鷺化纖、華蘭生物、金龍集團、科隆電器等企業勞務派遣用工模式進行了調研，通過實地考察、溝通，詳細了解各家企業勞務派遣用工情況及勞務派遣工收入、保險、工作、生活等情況。在2014年新修訂的勞務派遣暫行規定出臺施行后，各家公司均高度重視，嚴格依據法律法規開展勞務派遣工作，著力加強勞務派遣的管控；其中，白鷺化纖派遣工均已轉為合同工；華蘭生物、金龍集團、科隆電器采取轉正、

3、勞務派遣、勞務外包相結合的用工模式。（2）內部現狀1、派遣方式： 1）用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣合同；2）由用工單位支付管理費，被派遣員工的工資支付由用人單位轉賬至勞務派遣公司代為發放。（3）存在風險：1）實際派遣公司未同派遣員工簽訂勞動合同，并未形成派遣公司與派遣員工之間法定雇主與法定員工的關系，一旦出現勞務糾紛，需支付雙倍工資，如需解除勞動合同，需按規定支付經濟補償金；2）用工單位未支付被派遣員工的社保費用，一旦出現意外、工傷等，所產生的勞務糾紛、費用仍需用工單位來承擔；3）目前公司采用的勞務派遣模式實際為薪酬外包-工資代發，未能有效防范和減少用工風險。4、項目目標通過勞務派遣用工模式

4、的規范和創新，實現只管人而不用人，被只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目標。 5、組織實施（1）勞務派遣公司調研17年3月6日、9日、14日由企業管理中心牽頭，結合復合肥綜合管理部對新鄉、鄭州地區鵬勞、新譽佳、百碩、天邦四家勞務派遣公司進行了調研，通過實地考察、咨詢面談，詳細了解各家勞務派遣公司的資質、規模及服務質量等情況。派遣公司經營范圍注冊資金資質合作企業管理費用備注綜合評分河南鵬勞人力資源管理有限公司（總部鄭州、新鄉有分公司）勞務派遣、人才信息網絡服務1000萬三證健全，在有效期內新飛、新鄉電信、新鄉縣郵政、中信銀行等社保+代發工資15元/月、人可以單繳工

5、傷、92河南省新譽佳人力資源有限公司（總部新鄉）勞務派遣、企業培訓、勞務外包、社保代理等1000萬三證健全，在有效期內新鄉市消防隊、農業銀行、新奧燃氣、心連心賓館等社保+代發工資30元/月、人可以單繳工傷、90河南天邦人力資源有限公司（總部鄭州、新鄉無分公司）勞務派遣、人力資源管理咨詢服務205萬三證健全，在有效期內新鄉東安、上海繪迪社保+代發工資20元/月、人可以單繳工傷、不承接代發工資業務80河南百碩商務服務有限公司（總部鄭州、新鄉有分公司）勞務派遣、人力資源外包6000萬三證健全，在有效期內河南移動、河南有線、英聯飼料等社保+代發工資40元/月、人必須五險均繳納85備注：1、“三證”為企

6、業營業執照、勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證；2、鄭州地區社保費用高于新鄉地區；3、管理費為考察期間報價，實際按招標價格為準；4、升環公司為目前合作單位，具體信息不再一一贅述，參與本次招標。（2）組織招標、確定派遣公司評 標 審 批 表項目名稱 勞務派遣工傷險、管理費年度招標定價。日期 2017-04-18招標編碼 CZ招標部門 采購中心擬中標單位 河南鵬勞人力資源管理有限公司 情況說明及附屬意見：本次招標采用邀請招標方式，共邀請6家，實到3家。  開標情況：供應商名稱項目報價（元/人/月）詢價（元/人/月）付款方式河

7、南鵬勞人力資源管理有限公司工傷險20.42不變月結（票到付款）管理費1311河南天邦人力資源有限公司工傷險26.49不變月結（票到付款）管理費13不變河南升環勞務派遣有限公司工傷險20.42不變月結（付款開票）管理費1311 對比分析：   1、評標對技術進行澄清，增加了意外險由中標單位負責（我公司指定保險公司）。   2、歷史價格對比：2015年價格工傷險20.14元/人/月；管理費13元/人/月。經對比管理費有所下降，而工傷險在正常上調范圍內（城市統一規定）。擬定結果：   3、經招標小組綜合評定一致

8、同意，擬中標單位：河南鵬勞人力資源管理有限公司，派遣工約500余人，工傷險20.42元/人/月；管理費11元/人/月，開具5%增值稅票，負責意外險、工傷醫療費用墊付，以及賠償外的費用各承擔50%，合同執行期一年，執行期2017年4月-2018年3月，付款方式：月結（票到付款）。 4、由于與河南鵬勞人力資源管理有限公司首次合作，需熟悉我公司程序，為了體現更好服務，交接期間由河南鵬勞人力資源管理有限公司和河南升環勞務派遣有限公司共同承擔，期限3-6個月，交接過渡期內中標單位服務良好由河南鵬勞人力資源管理有限公司全部承擔。其余按招標文件要求執行。招標小組招標部門 趙文杰崗位、職務 

9、;員工關系專員使用部門 李俊鵬崗位、職務 薪酬專員技術代表 魏亞茹崗位、職務 二分公司儀表車間職工代表 崗位、職務 招標管理員 王守平崗位、職務 采購中心招標主管審計監察部 張騰工程項目專業組長   專業負責人    項目負責人   單位負責人 范勤永2017-4-19主管副總 孫洪2017年4月20日6、項目成果（1）降低管理費用通過本次派遣公司招標，將管理費由13元/人.月降低為11

10、元/人.月，年度節省費用18000元。（2） 增加工傷保險為了有效的防范和減少法律及用工風險，參照考察企業的實際做法，結合目前公司現狀，為派遣員工繳納工傷保險（20.42元/人/月），管理費按照11元/人。每年企業需要承擔費用=717人×（20.42元+11元）×12月=.68元。（3） 降低繳納社保的成本勞務派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，派遣機構可以在全國多個區域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。（4） 簽訂協議、合同 通過本次派遣公司招標，進一步規范合同的簽訂管理；減少人事（勞動）糾紛。根據我國相關法律、法規和有關政策，用

11、人單位和派遣公司簽訂用人協議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，用人單位和派遣人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與派遣人員在人事（勞動）關系上的糾紛。 7、下步措施隨著“五險合一”政策的進一步推進，單繳工傷的形式將逐步取消，采用以下方式，逐步減少并達到合規的比例：（1） 保險繳納逐步繳納養老、失業、醫療生育保險（保險基數以新鄉市上年社會保險最低繳納基數為準），管理費與派遣公司商定。（2）生產系統一般崗位分流 這些崗位原屬于激勵崗位，對公司的生產穩定做出了應有的付出。建議對人員給予補助。補助標準按照勞動合同法第四十七條規定執行（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

12、工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。如果有赴異地工作的需求，企管中心積極協調、安排，減少分流壓力。參照2013年關于一般崗位分流人員及遺留問題處理的請示。（3）物流公司叉車等崗位分流按照物流公司外包計劃，預計17年12月完成招投標，18年2月份進行人員、物資等的轉交，后期主要結合整體招投標結果及現有人員轉移承包的情況再制定人員處理建議，再招投標過程中，盡可能的與中標單位協商，前期人員都接收，減少后續的處理阻力。（4）后勤服務中心： 職工食堂：2017年12月完成四分公司食堂外包招投標，2018年1月正式完成移交，原有人員25人，分流到二分公司食堂，2018年初通過崗位競聘逐步淘汰；四分公司食堂承包運行一年后再講而二分公司食堂外包；一分廠食堂待一分廠、復合肥停產后再具體制定計劃；行政科：2017年11月完成一分廠廠區、生活區區域物業、保潔、保安的外包招投標工作：12月完成二分公司